简介：以选型过程为主线探讨中小型企业的。ERP系统选型方法。选型之前，应通过宏观需求分析确定企业是否需要实施ERP系统；选型时应首先确定实施类型，对于中小型企业应尽量采用适合自己行业特性的成熟套装软件；选择套装软件的第一步要梳理企业的现有流程，所选择的ERP系统应该具有处理大多数流程的能力，还应有完善的系统管理功能和良好的技术性能。对系统的稳定性、系统用户对客户机的权限要求等容易被疏忽的问题，应给予足够的重视。

简介：

简介：国有企业实施“抓大放小”是党中央从搞好整个国有经济出发，对国有企业进行战略性改组而制定的一项重大方针。国有中小型企业的改革和发展问题，逐步受到了社会各界的高度重视。大型企业是国民经济的支柱产业，但它不是市场竞争中的唯一力量。在我区，中小型企业在近年来的经济环境下逐步显示出其强劲的竞争力和发展的生机，为社会的稳定做出了较大的贡献。可以说，大力发展我区中小型企业，是振兴我区区域化经济的一个重要措施。我区国有个小型企业的现状目前，我区国有中小型企业，和全国各省市区的情况大致相同，占全部国有企业总数的99％，产值和利税占60％和40％，占全部国有企业就业总人数的75％以上。我区的国有中小型企业具有几个

简介：目前,尽管建立现代企业制度已成为国有大中型企业的主要目标模式,但承包仍是部分国有中小型企业的一种经营方式。实行承包方式存在诸多问题,解决这些问题的对策是:合理确定承包期;任用合格的主承包人;抓好承包指标的制度考核;强化应有的约束机制等。

简介：摘要在“环保风暴”的席卷之下，传统企业开始寻求变革。越来越严格的监管，将传统企业的环保积极性逐渐调动起来。本文进一步分析了中小型企业环保监管，以供同仁参考借鉴。

简介：1提高认识，转变观念。首先，要牢固树立档案、档案工作为中小型企业经营管理工作服务的思想，努力探索中小型企业档案工作的新思路。其次，要充分认识档案不仅具有凭证作用，而且具有重要的情报信息作用，...

简介：

简介：【摘要】当今社会经济发展迅速，企业间的竞争愈加激烈，缺乏人才的企业难以在竞争中幸存，人才成了企业发展的重要资源。在这样的竞争环境下，企业要将人才战略作为第一战略，通过人员培训吸引和获取人才。研究发现，中小企业在员工培训方面仍然不够成熟，在对员工培训没有明确的目标、培训体系未得到完善以及缺少必要的评估与激励。本文对企业员工培训进行研究，从培训目标、培训方案设计和培训评估激励入手，提出中小企业员工培训的改进建议。

简介：

简介：媒体作为市场传播的一个工具．用好了事半功倍．用不好事倍功半。事半功倍我就不说了．已经做得很好的事情再去说就有人会骂了．等于浪费大家时间。咱就说说事倍功半，就算给大家提个醒。总之，有则改之．无则加勉。

简介：2002年1月通过虹口办理招工录用手续的共有2077人，与去年同期相比，来市场办理招工录用手续的单位和被录用的人数均有增加。这表明用人单位的法律意识和规范意识在不断增强。

简介：财务控制是对企业一切财务活动的约束和指导，并使企业按照既定财务指标实施的一整套管理措施，是企业内部控制的重要组成部分。因此，健全企业财务控制体系，对于行政管理人员相对比较偏少的中小型企业来说，尤为重要，它可以促进企业完善内部控制体系，建立现代管理方式，促进企业在日益激烈的市场竞争中不断发展、壮大。为此，笔者试就中小型企业财务控制的内容、组织体系、管理方法发表一些浅见。

简介：摘要：市场营销是个人或群体通过创造产品、与传送价值给顾客，及经营顾客关系以便让组织与其利益关系人受益以获得需求和欲望的一种组织功能与管理过程。随着国民经济的迅速发展，国家对中小型企业的重视，买方市场早已形成，激烈竞争和销售困难成为常态，市场已经进入到一个由市场营销、社会营销、关系营销等相结合的整合营销时期。如今，中小企业作为国家经济发展的主力军，在促进市场竞争，促进技术革新，增加就业岗位等方面发挥着不可或缺的作用，是国家现代化建设重要的一分子。

简介：企业战略定位是一个企业发展的重要的保证，也是一个比较重要的环节。是现代企业提升核心竞争力的重要手段，是企业进行经营的必要条件。战略管理的核心是寻求企业持久的竞争优势，这就要求获得具有竞争优势的成本资料。很多人都觉得战略只有大型企业才能运用到，其实战略对小型企业来说也是相当重要的。实际上，品牌是企业可持续发展最有力的保障，只要企业存在就需要做品牌。而且需要做好品牌!

简介：在世界上不管是什么经济体系，中小型企业的数目总会占企业总量的大多数。为使整体的企业发展有所均衡，各种鼓励中小型企业发展壮大的措施必不可少。为了协助中小型企业度过资金紧缺的难关，香港特区政府拨出廿五亿元在贷款基金项下设立特别贷款计划，并愿向贷款的银行作出承诺，可为香港的中小型企业提供必要的支援。可是自计划设立以来，中小型企业仍经常抱怨向银行贷款困难，能成功循此途径取得贷款的例子不多，以致各界不少人质疑此计划的实效不显，其故何在？我们出于对现状的关心，也曾向部分借、贷款人作过问询。银行方面说若是借款人真能如他们所称可提出订单及有实绩，只欠周转金，银行不可能有生意上门也不做，何况他们也明白在此艰难时

简介：【摘要】“得人才者得天下”。企业的发展越来越对优秀人才有依懒性，大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才，而中小型企业在这方面占有劣势，对于中小型企业来说吸引和保留优秀人才是非常困难的，单纯的依靠高薪资吸引是行不通的，那就必须要考虑对薪酬进行管理来吸引、激励和保留员工。

简介：

简介：浅议甘肃地方国有中小型企业建立现代企业制度王宏浩，鲁永奎一、地县国有中小型企业建立现代企业制度的有利因素及问题地县中小型国有企业建立现代企业制度有其有利因素，这主要表现在：一是产权关系较易明晰，地县中小企业普遍资产规模较小，大的也只有千万元，小的仅数...

简介：吉林省国有中小型企业,绝大多数生产经营异常困难,效益不断下降,亏损与日俱增,企业陷入困境中,其产生原因是复杂的,既有历史原因,也有现实原因,解决问题的对策是:1)优化资本结构,提高国有资本运营效益;2)改变国有资产运营方式;3)调整规范企业政策,为企业发展创造优良环境;4)加强企业内部管理,提高管理水平.

简介：