简介：

简介：<正>职工代表是工资协商主体之一,是广大职工群众推选出来、代表广大职工利益、在工资协商中为职工"说话"的"使者",其一言一行都决定着工资协商的质量和效果,决定着职工今后的待遇。因此,在确定职工代表时,要努力把那些"想代表职工、会代表职工、能代表职工、敢代表职工"的职工确定为协商代表。"想"代表职工。工会在推荐和职代会通过的职工代表,都应该是在企业有较高威望、责任心强、办事公道的职工,他们对职工有感情,心中时刻装着职工,有代表职工的强烈愿望。在工资协商中,他们能从职工利益出发,本着"多争一点是一点"的精神,

简介：摘要目的分析暴露于粉尘浓度超过国家标准的车间对在岗职工肺功能及DR高千伏胸片的影响。方法对本市参加接触生产性粉尘作业职业健康体检的在岗职工，按所在车间的粉尘浓度是否达到国家卫生标准分成达标组及未达标组两组，对他们的肺功能及DR高千伏胸片表现进行回顾性研究。结果车间粉尘浓度未达标组肺功能及DR高千伏胸片异常率明显高于达标组，差异有显著性（P<0.05）。结论粉尘浓度超过国家卫生标准，工人吸入的粉尘量就大，可能沉积在肺内的粉尘也就越多，越容易引起呼吸系统病变的发生，各企业应积极通过工艺改革和增强防护措施，将粉尘浓度控制在国家卫生标准以内。

简介：随着用电高峰期的到来，位于湖南省衡阳市的大唐耒阳发电厂进入了生产的旺季。该厂燃运五班班长职工吴运波却没有感到心烦。因为经过今年年初的工资集体协商谈判，他的月工资增长了10％，并且厂里用于职工的疗休养费和体检费也有了大幅度的提高。所以，他觉得即使满负荷工作，只要待遇跟上了，也能接受。

简介：平均速度是指物体在整个运动过程中的平均快慢程度（即：总路程和总时间的比值）．整个运动过程的平均速度和速度的平均值不一定相等．题1汽车在长lOOkm的公路上行驶，前50km的速度为20m/s，后50km的速度为10m/s，汽车在这1OOkm公路上的平均速度为多少？

简介：放学的路上，小明和几个同学争论他们遇到的一道数学题：某人骑摩托车从甲地到乙地，每小时行30千米，返回时逆风，每小时行20千米。问他往返的平均速度是多少？王飞说道：“这道题太容易了。这个往返甲、乙两地的平均速度不就是每小时（30＋20）÷2=25千米吗？”好几个同学也都附和说：“对，平均速度就是每小时25千米，这没有什么可争的。”

简介：给出气体分子的平均相对速率与平均速率关系式的一种简单推导过程。

简介：上学期期末考试，五（1）班26名女生的数学平均成绩是84．5分，24名男生的数学平均成绩是89．5分。请问：五（1）班的同学上学期期末考试的数学平均分是多少？

简介：桃园喜获丰收，小胖主动要求帮妈妈的忙，到集市上去卖桃子。小胖妈妈挑选了两筐桃子，说：“两筐桃子都是80个，这个大桃子嘛，一元钱2个，小桃子一元钱8个，那么这两筐桃子一共可以卖多少钱？”小胖很快就算出来了，大桃子一元钱2个，80个大桃子就可卖40元；小桃子一元钱8个，当然卖10元钱了，所以两筐桃应卖50元钱。

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简介：兔子洁洁和小猪贝贝终于从狐狸大婶那了解到,自己为什么拿这么少工资的原因了。原来狐狸大婶是按照每个人的平均销售额来发放周工资的,黑狼壮壮和红狐狸美美通过瞒报兔子洁洁和小猪贝贝的营业额,将少报的营业额算到自己的

简介：摘要目的研究和分析在岗放射工作人员在长期低剂量X线放射性核素照射下外周血白细胞水平。方法2013年10月用真空采血针抽取1ml静脉血EDTA-K2抗凝，ABX-Pentra60全自动5分类血球计数仪检测了774名放射工作人员和200名非放射工作人员的白细胞总数。结果均数±标准差(×10~9/L),放射组为5.12±1.35,对照组为6.32±1.25,差异有高度显著性(P0.01).白细胞（4≤WBC<5）×10~9/L的所占比例,放射组为34.91%.对照组为12.67%；白细胞（2.5≤WBC<4）×10~9/L的所占比例,放射组为7.91%.对照组为0.67%；白细胞（WBC<2.5）×10~9/L的所占比例,放射组为2.52%.对照组为0%；差异有高度显著性(P0.01)。但不同放射性别、工龄医用X线工作人员的差异无显著性(P0.05)。讨论结果表明,长期低剂量X线放射性核素照射下可以引起放射工作人员的造血系统损伤,表现为外周血白细胞总数减少,有些甚至低于1.0×10~9/L，提示相关放射工作单位还未完全执行《放射工作人员职业健康管理办法》。

简介：咨询台：我是成都某国有企业员工,2012年患腰间盘突出住院治疗了近四个多月。住院期间,企业每月发给我病假工资900元。但我了解到成都市当年最低工资标准是1050元,

简介：<正>近日,三门峡市召开黄金行业2013年工资集体协商暨劳务派遣职工工资集体合同签订会议。中国机冶建材工会副主席栾越、中国黄金行业协会副会长崔建国、河南省总工会副主席周红霞,三门峡市委副书记郭绍伟出席会议,并做了重要讲话。来自三门峡市黄金行业企业行政方代表与职工方代

简介：本文论述了出院者平均住院日的主要影响因素，就结合医院实际采取适度干预措施，缩短平均住院日、提升医院经营管理效益的目标进行探讨。

简介：个案急呈：申请人吴某系某商场职工，双方签订的劳动合同于2012年末到期。2012年5月，因申请人经培训不适应岗位，单位决定提前解除双方劳动合同。但单位没有提前一个月通知吴某，采取的是向其支付一个月额外工资的做法直接解除了劳动合同。申请人对此无异议。在领取额外一个月工资时，单位按解除合同前12个月的平均工资来计算，这样比上一个月工资少了近500元。吴某认为应当按照解除合同上一个月的工资标准计算才对，双方为此发生分歧。吴某见问题无法解决就申请了劳动仲裁。

简介：2013年4月28日，习近平总书记在同全国劳动模范代表座谈时指出，要“让职工群众真正感受到工会是职工之家，工会干部是最可信赖的娘家人”，为新时期创建职工之家指明了方向。牢记总书记嘱托，努力把各级工会建设成为职工群众信赖的职工之家，是广大工会干部的职责所系、使命所在。

简介：禁止在公司内部透露和谈论薪资,在现在已经成为了很多公司的明文规定。然而,纵使是各大公司常常强调的高压线,还是会有不少人去触及。更有甚者,把炫耀工资当作了一种乐趣。今年2月份,在深圳市龙岗润鑫绿色能源有限公司上班的周先生,就由于触犯了这条高压线,而受到了＂严肃的处理＂。据润鑫绿色能源有限公司负责人汤世荣透露,周先生是一个比较有行业经验的员工,而且是领班,所以公司给的工资相对较高。

简介：高校绩效工资改革要实现的最重要功能是“激励”,激励功能细分为“整体激励”、“个体激励”,实现激励功能的保障措施有简政放权、规范权力运行、民主决策等.实现激励功能的挑战有高校领导素质高低、调查研究是否细致、方案设计是否可行等.

简介：自2014年开始，《工会博览》C本卷首语内容留给读者……请广大读者不吝赐稿。