简介：摘要：随着知识经济时代逐渐到来，企业若想在市场站稳脚跟，就必须重视人力资源规划和管理，正确规避其人力资源和管理的风险，应用有效的方法，从其中有限的资源挖掘出无限的价值。本文结合作者实际工作经验，简要的分析人力资源风险。

简介：摘要：随着现代社会经济的不断发展，社会主义市场经济体制也在不断地完善，而劳动就业机制也让每一个人面临着机遇和挑战。而和谐的劳动关系是企业内部机制中最牢固、最基础、最根本的关系，对于社会的和谐稳定有着重要的作用。现在社会的发展阶段处于一个重要的转型期，面对劳动市场劳动力竞争激烈，企业人力资源管理的创新，如何缓解劳动力与企业的劳动关系与劳动利益，成为了目前比较棘手的问题。本文对企业内部的劳动关系进行浅析从而对劳动关系的管理进行有效的探究。

简介：摘要：对于目前的店里企业来说，想要让企业能够不断地发展和进步，首要任务就是要做好人力资源管理的工作，需要对企业员工的管理制度和规章进行调整和改进。对于人力资源管理工作来说，想要分辨员工是否能够胜任当前职位的工作和评判员工的工作能力，对其工作的绩效进行评比则是最为有效直接的办法。因此电力企业对于人力资源绩效管理制度的完善同样也是非常关键的，只有对各个电力企业中的人员展开规范完善的管理才能够保证电力企业的运营会更加可靠，才能够为国家电网的建设发展提供更好的助力。

简介：摘要：构建和谐劳动关系，一方面要通过法律手段进行调整以创建法制层面的和谐，另一方面要从企业管理层面应用人力资源管理手段，使双方达到利益与共、共同发展的双赢的和谐。针对劳动关系和劳动用工形式的复杂多变，劳动合同法运用列举和概括相结合的方式，对劳动合同关系的调整也扩大到劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的全部过程，最大限度地将用人单位和劳动者及所建立的劳动关系纳入劳动合同法的调整范围中。就要增强社会责任感，自觉遵守劳动合同法的各项规定，不断改善用工环境，提高劳动者的物质、文化生活条件，吸引和留住优秀的技术人才和管理人才，保持劳动者队伍的相对稳定，促进企业和谐稳定地发展。