简介:摘 要:探索了新的培训方法方式,首先结合本站实际对联合站各区域岗位以现场图片注解、工艺流程阀门编号,标注流程走向及流程切换操作步骤;绘制设备构造原理图;标注安全防范措施、注意事项及异常分析与处置的知识内容为主,编制《稠联岗位技能操作指南》手册下发给全站员工,让职工更直观、更简便的学习。而后制定新的培训方法,由培训技师每周工作日对全站员工进行现场标准性指导讲解,并采取 “线上+线下” “三个一” “手指口述”验证等方式,对员工进行手册培训。从而快速提升员工的岗位操作技能和应急处置能力,全面增强员工的业务水平,提高培训效率与效果。
简介:摘要 目的 分析多元化培训模式在护理团队培训中的应用效果。方法 于2021年1月至2022年1月在我院筛选80名护理专科培训的护士,将其按随机数表法分为2组,对照组接受传统培训模式,观察组接受以问题为导向的教学方法结合角色扮演、分组学习等多元化培训模式,比较两组理论成绩、实践操作成绩及培训满意度。结果 (1)观察组理论成绩(91.8±4.0)分、实践操作成绩(92.1±2.5)分均显著优于对照组,P<0.05;(2)观察组培训内容(23.3±0.7)分、培训形式(22.2±1.0)分、培训效果(23.0±1.3)分、团队合作(23.2±1.3)分均显著高于对照组,P<0.05。结论 多元化培训模式在护理团队培训中的应用显效显著,能有效提高培训效果和培训满意度,值得肯定。
简介:【摘要】目的:探讨E-learning培训管理系统在临床护理培训中的应用效果。方法:将我院80例临床护理培训生,双盲随机法分二组。对照组给予常规法培训管理,实验组实施E-LEARNING培训管理。比较两组对培训管理工作的满意度、考核成绩。结果:实验组对培训管理工作的满意度高于对照组,考核成绩高于对照组,存在显著差异,P<0.05。结论:临床护理培训生实施E-LEARNING培训管理效果确切,可提高临床护理培训生的技能掌握水平,提高其满意度。
简介:【摘要】目的 分析在手术室新护士培训中采取双导师规范化培训的应用。方法 研究对象为30名手术室新护士,以随机数字表分为对照组(n=15)、实验组(n=15)两组,分别给予常规带教指导及双导师规范化培训,并对比应用效果,研究起止时间为2021年1月-2023年6月。结果 实验组较对照组理论考试与技能考核方面的带教成绩更高;实验组较对照组新护士的职业认同感更高;对比均有统计学意义(P<0.05)。结论 双导师规范化培训应用于手术室新护士可中,能够防止出现经验式带教,更关注新护士理念的培植,获取高质量的带教效果,使其对临床护理操作知识的掌握更为扎实。
简介:摘要:文章对应用数理统计方法在地面勤务培训中的应用进行了探讨。利用方差分析法研究了某机场地面保障单位地面勤务人员性别、文化水平、成绩水平对培训效果的归因影响。得出不同因素对培训效果会产生不同程度的影响。并通过例子进一步介绍了应用数理统计在地面勤务培训方面中的应用。
简介:摘要:目的: 研究高级培训模式在泌尿外科从业人员临床培训中的可行性和有效性。方法:临床医学从业人员选取为研究对象,随机分为观察对照组,每组62人,纳入研究的从业人员掌握泌尿科、泌尿系统体检、手术切除药物等泌尿外科临床基础知识。在分发时,进行了操作评估,教学一致性和满意度评估。结果: 性别、 年龄和入学率之间的差异没有统计学意义 (P > 0.05) 在教学效率评估中,平均分数 (80.03 ± 7.42) 在对照组和平均分数 (86.35 ± 6.23) 在 SPOC 模式组,其中 SPOC 模式组比对照组更好。在教学一致性方面,对照组的依从性为80.6%,SPOC模型组为93.6%,其中SPOC模型组的学生依从性和满意度具有统计学意义(P < 0.05)。结论:运用先进的教学方法对泌尿外科专家进行基本的腹腔镜能力培养,可以取得良好的教学效果,获得学生的积极认可,有利于提高整体教学质量,实现统一的目标。
简介:摘要:目的观察护患沟通技能培训在优质护理实施中的应用效果。方法选取在我院未开展优质护理的患者100例设为对照组,另选取我院开展优质护理活动期间的100例患者设为观察组。比较两组护理满意度、培训前后护士护患沟通技能(语言沟通能力、非语言沟通能力、护患沟通技巧能力)评分、护理不良事件(一般差错、严重差错、护理缺陷)发生情况。结果观察组患者满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护士语言沟通能力、非语言沟通能力、护患沟通技巧能力评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组一般差错、严重差错、护理缺陷发生率均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论实施护患沟通技能培训,可提高患者护理满意度,提升护士护患沟通技能,预防护理不良事件的发生,对优质护理的实施具有积极的促进作用。
简介:摘要:目的观察护患沟通技能培训在优质护理实施中的应用效果。方法选取在我院未开展优质护理的患者100例设为对照组,另选取我院开展优质护理活动期间的100例患者设为观察组。比较两组护理满意度、培训前后护士护患沟通技能(语言沟通能力、非语言沟通能力、护患沟通技巧能力)评分、护理不良事件(一般差错、严重差错、护理缺陷)发生情况。结果观察组患者满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护士语言沟通能力、非语言沟通能力、护患沟通技巧能力评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组一般差错、严重差错、护理缺陷发生率均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论实施护患沟通技能培训,可提高患者护理满意度,提升护士护患沟通技能,预防护理不良事件的发生,对优质护理的实施具有积极的促进作用。