简介:摘要企业绩效管理工作是企业单位人力资源管理工作的基础和核心。绩效管理在人力资源管理中十分重要,目前,大多数企业单位运用的绩效评价系统存在着个别缺点,集中表现在绩效判断的主观性过强,不同管理者的评定不能比较。
简介:摘要良好的薪酬管理制度能够激发企业员工的工作热情,有利于企业的稳定与发展,也有利于优秀员工的发现与培养。我们要采取合理的应对管理方式,以积极的工作目标制度、方式选择来促进企业的发展。
浅谈如何加强基层单位的绩效管理
探讨如何加强供电企业基层单位的薪酬管理