简介:摘要在知识竞争愈加激烈的今天,医院整体质量的提高离不开高素质人才的影响。随着我国医疗体系的不断改革过程中,医院对于人力资源管理更加的严格和重视。医院主要加强对于岗位设置的模式来改善人力资源原理,从而达到合理的分配医院中的工作人员,促使医院朝着蓬勃、健康的方向前进。本文针对我国医院岗位设置的目的和意义,探究医院的岗位配置在医院人力资源管理方面的导向作用,进一步改善医院的管理模式,促进医院整体服务质量的发展。
简介:摘要目的探究分析护理部主任管理理念在护士长管理中的导向作用。方法2018年2月至2019年1月,本院开展了“护理部主任管理理念在护士长管理中的导向作用”研究,选取本院的12位护士长为研究对象,2018年2月至2018年7月开展常规护士长管理(对照组),2018年8月至2019年2月应用护理部主任管理理念开展护士长管理(实验组),对比应用护理部主任管理理念前后,12位护士长的护理质量与护士满意度评分。结果实验组12位护士长的护理质量评分,护理满意度评分均高于对照组12位护士长,存在显著差异(P<0.05)。结论护理部主任管理理念在护士长管理中应用,具有加强的导向作用
简介:摘要现在地铁作为城市文明建设的标志之一,已经在很大程度上影响到了人类的交通和出行。地铁里程在不断的增长,客流量也在不断地增大,一个客流量较大的交通枢纽往往很难在高峰期配备足够的人手对乘客进行及时有效的引导。因此这这个时候地铁交通站的导向标识就显得尤为重要。好的导向标识能够在一定程度上缓解交通压力,起到疏散乘客的作用,而设计混乱张贴无规律的标识往往会引起交通堵塞,引起拥堵。因此一个设计科学合理的地铁导向标识是十分重要的。目前已经有很多研究人员将目光专项导向标识设计这一领域,随着参与设计的人越来越多,各行各业的新思想都涌进来,为地铁导向标识提供了很多新思路和新方法。