简介：近些年，平等权问题成为中国社会和学界关注的一个热点问题，有关平等权问题的理论讨论和立法、司法、行政执法案例也不断出现。理论上的讨论涉及到平等权到底是一个宪法原则还是一项宪法权利；同时，更多地涉及到究竟如何理解平等权的内涵。经过讨论，我认为学术界已经在以下几点上取得了一些基本的共识：平等不等于平均；平等是一种机会上的平等和法律主体资格上的平等，而不是一种结果上的平等；平等权是一种宪法和法律上的确认和规定，即宪法权利和法定权利，而在现实生活中，要实现这样一个宪法上和法律上的规定，要将这样一项法定权利转化为现实的权利，还须付出更多的努力等等。以上这些共识，是我们在平等以及平等权问题上取得的理论成果。

简介：教育平等权的基本内容是教育内容的平等、入学机会平等和平等地享有教育资源,　　3、不同身份的人受平等教育的权利,　　教育平等权即受教育的平等权

简介：公民平等权实质就是＂同等情况同等对待＂,分为结果上的平等、形式上的平等和实质上的平等。就业平等权是公民的基本权利,基于先天自然因素和后天因素形成的不同应当适用不同形式的保护。目前,就业歧视在我国普遍存在,为实现就业平等可以从立法上明确界定含义,构建行政救济途径,细化司法审查标准和政策规定等方面作出努力。

简介：平等价值理念必然导致权利上的制度设计,由此产生了平等权内涵的确定问题,本文旨在阐明平等既是原则又是基本权利,平等权的本质是权利平等而不是结果平等,以及平等权与特权和歧视的关系.

简介：摘要现代社会中发生的诸多案例，无论是四川的身高歧视案，或者是安徽的乙肝案，无不牵扯到一个平等权的问题。我们心中有了这样一个疑问我们每天高呼平等，到底什么是平等？我们为什么要平等？平等权该如何保障？本文也主要从这传统的三段式结构进行探讨。

简介：作为宪法的基本权利,公民的平等权备受人们关注,通过剖析公民平等权的含义,分析其宪法渊源,对比司法平等和立法平等,旨在提出有效实施公民平等权的建议。

简介：　　　　（三）健全保障妇女就业的法律法规　　这是实现妇女平等就业,假如妇女在就业过程中受到歧视,　　　　三、妇女就业权不能平等实现的根本原因　　　　（一）女性劳动者的素质整体偏低　　首先是女性受教育的程度普遍低于男性

简介：依物权平等保护主张者的原意，物权平等保护就是对不同主体的物权实行无差别保护，由此，该原则的内涵应当是对所有物权的保护，不仅在法律适用上而且在立法规范都是平等的。但是，物权法草案推不出这样的物权平等保护，而且，草案对私人物权的保护似有偏向。一般地主张物权平等保护不仅依现行宪法，存在问题，没有充分的法理支撑，与一些现行规则也有矛盾，而且不存在充分的社会客观依据。无疑，无论是谁的物权都应当依法保护，但将物权平等保护强加于物权法是值得商榷的。

简介：在我国，平等权，作为公民的一项基本权利，是指公民依法平等地享有权利，任何人不受差别对待，要求国家给予同等保护的权利。平等权是相对的，并非绝对的，在允许合理差别的前提下，把形式上的平等与实质上的平等相结合。

简介：　　 　　（三）健全保障妇女就业的法律法规 　　这是实现妇女平等就业,如果妇女在就业过程中受到歧视,　　 　　三、 妇女就业权不能平等实现的根本原因 　　 　　（一）女性劳动者的素质整体偏低 　　首先是女性受教育的程度普遍低于男性

简介：摘 要：随着人们权利意识的提高，基本权利不再简单被看作是“沉睡的猫咪”，①其中，平等权受到了更多的关注。平等是一个相对性的概念，宪法上的平等权并不禁止也不可能完全禁止差别，它承认并允许在一定范围内的合理差别②。在现实生活中，不能将平等权泛化，也不能把平等理解为平均主义，要正确区别合理差别与不合理差别的界限。以此，在实践中判断公民是否遭受到不合理的差别对待，是否侵害到自己的平等权。

简介：随着人类社会物质文明、制度文明和精神文明的发展，人们开始对人权有了更多的理解和观点。作为人依其本性所应当享有的人权，体现在人生活的各方面。贯彻人类社会男女社会地位关系的平等权也因其特殊性体现人权普遍性的发展历程。本文由点及面，浅析人权发展之前后。

简介：平等权诉讼越来越多地出现在我国司法实践中,而法院对平等权案件的排斥与公民对平等权救济的需要之间已然出现矛盾。本文探讨平等权权利的性质、平等权案件的特征,由此深入分析我国目前出现的平等权救济障碍及对平等权救济应做出的制度变革。

简介：形形色色的就业歧视现象说明,目前我国公民的就业平等权保护不足.这种情况不利于维护我国法律的权威,不利于维护稳定的法治秩序,也不符合就业平等权保护的国际化潮流.应当从我国实际情况出发,借鉴其他国家的经验,加强对公民就业平等权的法律保护,为此需要从完善立法、加强执法、司法等方面采取有效措施.

简介：在市场监管部门内部,经常一起商讨或实施听证、复议、出庭应诉等三种形式的法律事务,虽说三种形式的性质和后果各不相同,但其共同拥有的一个特征,即在“第三方”(或俗称“中间人”)的主持下,当事各方都在现场(即便行政复议不一定要当事人到现场,但各自都出具答复书),并依据各自的主张、观点,作出自认为合法合规、有理有据的辩护(发言)。也就是说,不管最后的结局是否符合各自的预期,至少都赋予各方平等的在场发言权,而不是以任何理由将某方排除在外。

简介：如今受高等教育权属于一项基本人权已为世界上绝大多数国家的宪法及诸多有关人权的国际公约所认可并保障。受高等教育权的宪法权利属性不言而喻。我国高等教育资源的相对不足导致受高等教育权与其说是一种社会权，毋宁将其视为一项平等权。受高等教育权能否获得平等保护对于此权之实然享有至关重要。

简介：在中国共产党的领导下,经过六十年的努力,民族平等权已广泛地落实到云南各民族的社会、政治、经济和文化生活中,而不再是一个单纯的宪法权利,并保证了各民族之间"共同团结奋斗、共同繁荣发展","三个离不开"的实现。但由于各种原因,其进一步发展还面临着许多困难和问题。因此,我们必须以科学发展观为指导,立足于当地实际发展经济,统筹考虑基础设施建设问题,使教育为发展服务。

简介：我国高等教育资源的相对不足导致受高等教育权与其说是一种社会权，毋宁说是一项平等权。受高等教育权能否获得平等保护对于此权之实然享有至关重要。部属院校在各省区的招生名额应按各省区考生人数多少分配，以保障各省区考生受高等教育权平等。同时，为了实质平等，对少数民族考生应实行差别原则。受高等教育权的司法保护是该权利实现平等的最后防线。强化受高等教育权的司法救济乃为对其平等保护所必须。

简介：就业歧视问题对社会稳定性带来了严重的危害，给劳动者的就业平等权利的实砚设置了种种障碍。我国应借鉴外国相关立法和司法经验，制定适合我国现状的就业歧视界定规则，从法律角度来解决这一棘手的问题，维护广大劳动者的权益。

简介：我国女性就业权平等保护制度的特点是轻女性就业机会的平等保护、重女性就业权益的特别保护。该特点形成的根源是我国曾经实行的纯粹的生产资料公有制和按劳分配制度、劳动力按计划配置制度、妇女运动自上而下的特点以及平等理论中反歧视内容的缺失。完善女性就业权平等保护制度,一方面是充实女性就业机会平等保护方面的规范,另一个方面是重新评估和改革对就业女性的特别保护措施。