简介：苗玉凤听到喜讯是在夏至第二天的中午。这一天是2015年6月23日，星期二．羊年，巨蟹座．是奥林匹克日，属农历五月初八。按台历阴阳八卦推算，宜出行、割蜜、教牛马，余事勿取，忌斋醮、造屋、动土、破土。历史上的今天是民族英雄郑成功逝世日，

简介：“健康长寿奖”：爷爷、奶奶别看爷爷奶奶都六十多岁了，可他们每天坚持到小区的健身广场锻炼，因此身体特别棒!奶奶是踢毽子高手，左右开弓，花样百出，让人看得眼花缭乱，情不自禁地为她喝彩；爷爷坚持每天晨跑，还参加了老年组长跑比赛呢!

简介：年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献。就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认．二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。

简介：入冬了，天气冷飕飕的。狐狸裹着厚厚的围巾，孤独地走在路上，心里有些惴惴不安，因为，村长大象要约他谈话呢!狐狸越想越担心：这个秋天，我没干什么坏事啊!

简介：经济低迷，企业要节约开支应对困境，又要激励员工，年终奖该怎么发？年前有承诺，有业绩考核，按刚性原则执行不行吗？遇到2012年这种企业运营环境，发年终奖用什么妙招，才能使员工和企业共度艰难时刻，使整个公司拧成一股绳，急企业所急、想老板所想，进发出无比强大的力量？

简介：

简介：早在我国古代，官员就有了年终奖，只是发放的范围和方式与当下不同。在古代，倘若相当于现在厅（局）级以上的高官，其年终奖一般由皇帝亲自发放。

简介：明清时,农民多数是素食者,一年里,吃肉的日子大概只有20多天。这些日子多数集中在正月,一来是庆祝,二来是宰了牲口之后除了熏、腊,人们也没有太好的保存方式。

简介：中国人过新年才发年终奖，而外国人过圣诞则已经开始领年终奖了。很多人计划靠着年终奖存笔钱，但是到底能拿到什么、拿到多少还是个未知数。那就先看看别人的年终奖有些什么。

简介：放寒假前,女儿就说：＂妈妈,给我发一个年终奖吧,你和爸爸每年都有,我辛苦学习了一年,也应该发个奖。＂给女儿奖什么好呢？美食？书？旅游？好像都不够特别。想了几天,我终于想到了一个主意。

简介：春节假期前后，始终引起关注的三个主题是年终奖、值班与开工利是。三者之间存在一些辩证的关系，这些关系已形成规律性，比如：

简介：每到年末,全世界的老板们都在想的一件事情莫过于:今年的年终奖该怎么发?说年终奖是企业老板对员工的一种“自愿行为”,恐怕没有几个老板会同意。不知从何时开始,年终奖成了不成文的企业规定。于是,如何让年终奖发者痛快、收者愉快,便成了一个全球问题。美、日企业的年终奖发放,从数量到方式上都和中国老板们不同,员工看待奖金的角度也不一样。在中国,不知道从什么时候开始,年终奖制度开始变异:奖金变成员工了解“企业对自己的评价”甚至“挺过最后几个月”的理由……当然,在中国,还有另一类年终奖:所有的人都按行政级别发钱,年终奖发的也差不多,所以根本没什么激励作用……

简介：年终奖的发放额度和形式一般由企业根据自身情况调整。好的年终奖管理办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等相应的制度,这样可以有效激励员工,增加企业凝聚力。然而,因员工提前离职而产生的年终奖发放纠纷并不少见,以下案例有一定的代表性。张某于2013年9月23日进入某食品公司工作,担任运营总监,合同期限自2013年9月23日至2019年9月15日,年度总收入为税前人民币72万元。劳动合同附件约定:“在任何情况下,本合同有效期内的前两年,28万元的年度最低奖金是被保证的。”2013年公司最新版员工手册中规定,员工主动离职,公司不予发放年终奖金。

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简介：年终奖是成本还是投资？笔者认为是投资。而且还认为，年终舍得投资，翌年必有回报。为什么这么说呢？我们不妨把这个问题从企业经营的范畴扩展到中国传统文化和价值观的层面去思考。中国人每到辞旧迎新的时候，不管家境如何，都要相对地吃好点，穿靓点。

简介：金融海啸下发放年终奖的企业是越来越“少”，还是稍有“回暖”？在离春节还有近10天的时候，职场人对年终奖的额度是否满意？调查显示，2008年发放年终奖的企业同比下降12％，六成职场人的年终奖在5，000元以下。

简介：年终奖，在笔者看来，不但不是成本，而且不仅是投资，更是维系企业健康成长的维生素。它是一种重要的人力资源管理激励模式，起着提高企业活力、员工积极性的重要作用。

简介：每年的年终岁尾都是发年终奖的时候,但因为很多企业人事部门、财务部门或其他负责考核发放年终奖的部门对年终奖计算缴纳个人所得税的方法不熟悉,或熟悉但了解不透,造成企业多发放、多负担而职工个人少拿少得的双亏局面。为此,笔者拟分析造成这样局面的原因。

简介：随着时代的发展，企事业单位员工薪酬组成发生了极大的变化，固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大。年终奖就是其中之一，作为年末单位给予员工的奖励，年终奖是对员工一年来工作业绩的肯定，可以有效激励员工，增加凝聚力。

简介：山雨欲来风满楼发放年终奖的那一天，老板以为员工会感恩戴德。却见有人转身一声：“打发叫花子啊？”