简介:摘要现在经济飞速发展,人力资源的开发和管理在企业中备受瞩目。企业如果想要在竞争激烈的社会下生存发展,仅仅依靠技术或设备是远远不够的。因为人是企业的第一要素,每一个企业都是有员工构成,因此如何运用人力资源管理学和心理学的知识开发人的潜能,使其适应企业的总体发展规划,是企业的一个重要的内容。人力资源的开发和运用就是运用心理学的原理去了解企业员工的心理需求,根据员工的心理和企业的现状进行调节,以达到企业与员工的完美配合,进而实现企业的利益最大化。本文简单介绍了心理学在人力资源开发与管理中的应用,尝试用心理学与人力资源开发与管理相结合,提升企业的人力资源管理水平。
简介:分析电网企业新入职员工心理健康现状,以便有针对性地进行心理健康教育和辅导。采用SCL-90量表对电网企业2014--2016的新员工进行普查,获取有效问卷29365份。与全国常模相比,除饮食与睡眠因子得分高于全国常模外其他因子均非常显著的低于全国常模。新员工心理健康水平表现出逐年下降的趋势。除偏执外,其他所有因子得分女性员工均非常显著地高于男性员工。学历越高新员工的心理健康水平越高,除博士学历外,专科、本科和硕士的心理健康水平逐年下降。政治面貌为群众与团员的心理健康水平不存在明显差异,但党员的心理健康水平明显高于二者;独生子女的心理健康水平明显高于非独生子女。新入职员工心理健康亟需重视,尤其是性别为女性、学历偏低、政治面貌为群众和团员、非独生子女的新员工。
简介:摘要:中国特色社会主义市场经济的高速发展,离不开电力资源的支持,近年来我国电力系统越来越成熟,各种各样的先进设备开始投入应用、各种配套工作逐渐步入正轨,保证了我国工业生产、人民群众日常生活的稳定性。但是与此同时也必须要看到,在新的时代背景下,社会对电力系统的要求和期待不断提升,只有不断优化电力系统员工的综合素质,才能更好地应对新形势下电力系统面临的诸多挑战。为此,许多电力单位都开始为员工提供心理疏导,使之心理承受能力等保持在较高水平,本文就根据电力系统员工综合素质情况,通过文献分析法、探索性研究法等手段,在分析电力系统员工现存问题的基础上,对新形势下电力系统员工心理疏导工作实践措施进行深入研究。