简介：

简介：基于Hofstede国家文化维度假设,首先利用统计聚类分析方法对34个主要代表性国家的文化数据进行分析,然后基于聚类中分属不同类别的四个主要国家包括韩国及其主要贸易伙伴日本、中国、美国的国家文化维度建立雷达图进行了比较,并结合实际商贸中最为紧密的四个国家之间的实际情况,对hofstede文化模型进行了检验.结果显示,每个国家都有其特殊的文化特性,韩国文化倾向于群体决策与避免不确定性,中国是具有严格的论资排辈和关系型文化,日本的文化特征则是典型的竞争与成就导向文化,美国文化是具有强烈的个人主义和冒险创新精神.从上述四个实际分析看出,hofstede模型对文化深层的伦理价值分析尚需进一步改进.因此,在未来的商务谈判中,我们应该更加关注不同文化背后的伦理价值特征.

简介：笔者从岗位胜任力素质模型的基本概述出发,分析事业单位构建岗位胜任力素质模型的目的及作用,并结合事业单位的工作实际,探讨如何构建岗位胜任力素质模型,从而不断提高事业单位工作质量和效率。

简介：素质模型在国外发展由来已久,于20世纪80年代引入我国,其理论与实证研究的探讨较为成熟、完善,但应用性研究及其验证策略稍显滞后,以此提出研究的价值与意义,并在此基础上与国外研究相比指出应用性研究的局限性以及研究展望。

简介：阐述目前医院档案管理存在的问题，并针对这些问题就新医改下医院档案管理改进措施提出几点建议，以供参考。

简介：事业单位新进人员实行公开招聘制度,是事业单位用人制度的根本转变,是提高事业单位人才队伍整体素质、增强事业单位活力的重要措施。加强对事业单位公开招聘的监督与管理,对于保证新进人员质量,增强事业单位生机和活力,为各项社会事业发展提供人才保障有着十分重要的意义。近年来,济宁市在此方面工作进行了有意义的探索,但也存在一些具有共性的问题,需要进一步加以改进。

简介：为全面掌握南阳市政府系统机关和事业单位人才状况，深入了解该市人才队伍建设中存在的突出问题。研究加快实施人才强市战略的措施，按照市领导指示，南阳市人社局于2012年10月13日召开了专题会议，选调精干人员组成专项调查组，通过实地调查、召开座谈会、发放调查问卷、填写统计报表等形式，认真收集数据，科学归纳分析，

简介：中央经济工作会议明确提出，2005年是贯彻落实科学发展观、巩固宏观调控成果、保持经济社会良好发展态势的关键一年。结合我省技工院校发展现状，技工学校的每一步发展应与社会经济发展要求相适应。在技工院校招生连续四年快速增长的今天，我们招生工作思路是：由积极倡导的鼓励招生政策，转变到走平稳增长、科学发展、注重素质教育的新路子。巩固发展成果，注重学生质量，加强学生管理，稳定招生形势，增强发展后劲。

简介：一、高校思想政治教育面临的新形势、新问题深刻变化的国际环境，全面建设小康社会的艰巨任务，当所处的历史地位和肩负的历史使命，都给高校思想政治教育工作带来一系列新情况、新问题。第一，经济全球化和中国加入世贸组织，以及高科技的迅猛发展，既为高校思想政治作提供了前所未有的新局面，也使其面临严峻挑战。

简介：英语教师是英语课程实施的关键因素,是英语课程实施的活水和助力,决定着英语课程实施的方向和水平,因此必须不断地提高英语教师的自身素养。新的英语课程标准在教学理念、教学内容、方法等方面所发生的新的变化不仅给英语教师提供了发展的机遇,同时也带来了严峻的挑战。这些挑战促使他们要对本身的课堂教学行为进行反思和积极的探索,以便更好地面对外语专业教育改革的挑战和需求。

简介：最低生活保障事关困难群众衣食冷暖．事关社会和谐稳定和公平正义．是贯彻落实科学发展观的重要举措，是维护困难群众基本生活权益的基础性制度安排。近年来，随着各项相关配套政策的陆续出台。最低生活保障制度在惠民生、解民忧、保稳定、促和谐等方面作出了突出贡献，有效保障了困难群众的基本生活。但一些地区还不同程度存在对最低生活保障工作重视不够、责任不落实、管理不规范、监管不到位、工作保障不力、工作机制不健全等问题。为切实加强和改进最低生活保障工作．现提出如下意见：

简介：<正>在全党全国各族人民全面深化改革、奋力推进中国特色社会主义事业的关键时刻,党中央召开了全国宣传思想工作会议,这是一次全局性重要会议,对于做好新形势下宣传思想工作具有重大的理论和实践意义。各级人力资源社会保障部门要把深入学习贯彻会议精神作为一项重要的政治任务,进一步强化政治意识、大局意识和责任意识,切实把思想和行动统一到党中央要求和会议精神上来,为推动人力资源社会保障事业科学发展提供更强的精神动力和舆论支持。

简介：（川人社发[2016]28号）以建立健全标准化、信息化和服务便利化的人社公共服务体系为目标，梳理规范人力资源社会保障领域面向群众的公共服务事项，坚决砍掉各类无谓的证明和繁琐的手续，简化优化公共服务流程，创新改进公共服务方式，加快推进公共服务信息化建设和服务平台建设，建立健全覆盖城乡、方便可及的人力资源社会保障基本公共服务体系，不断提升公共服务水平和群众满意度。

简介：以优化岗位管理为基础，下放高等学校职称评审权，强化岗位聘用管理、打破专业技术职务聘任终身制，建立分类评价、分类管理和高等学校自主评审、政府宏观管理相结合的职称评审制度，形成竞争择优、能上能下、让优秀人才脱颖而出的用人机制。