简介：摘要：当前网络教学资源不断丰富，资源共建共享正在成为成人高校的共同选择。但资源质量参差不齐、课程建设标准不统一等问题也逐渐凸显，并成为制约成人网络教育资源共建共享的主要因素。本研究提出了一种网络教育资源评价体系，能够有效解决上述问题。

简介：摘要：当前网络教学资源不断丰富，资源共建共享正在成为成人高校的共同选择。但资源质量参差不齐、课程建设标准不统一等问题也逐渐凸显，并成为制约成人网络教育资源共建共享的主要因素。本研究提出了一种网络教育资源评价体系，能够有效解决上述问题。

简介：作为信息技术与学科知识交互、融生的概念,数字教学资源因附载了媒体、信息技术等因素而具有了与传统教学资源明显区别的特征。本文在对数字教学资源内涵和特征讨论的基础上,以系统论与分类学为指导,结合我国基础教育教学应用实际,建构了一个以数字教材为核心层、以数字教辅为辅助层、以数字素材为支撑层,以资源设计理念、资源学科分类、资源应用情境、资源适用对象、资源媒体格式、资源呈现形态为维度的数字教学资源＂三维六度＂体系架构,进而提出了未来基础教育数字教学资源的建设取向,即鼓励共建共享开放、适应媒体融合趋势、提升教育教学效能、支撑课程改革目标。

简介：摘要：“停课不停学”最重要的不是教而是学。需要从以学生为中心的视角，提供灵活多样的学习方式。在教师不能及时、全员得到教学反馈的条件下，最大限度保证每个学生学有所得、学能达标，这是对教师能力和课堂教学方式最大的挑战。

简介：摘要：为了适应自然资源管理需求，实现耕地数量、质量和生态的“三位一体”，自然资源部对耕地质量分级的方法进行了研究和完善，并初步建立了耕地质量分级系统。

简介：论文在探讨地方高校实践教学资源整合目标的基础上,分析地方高校实践教学资源整合的评价主体,构建相关评价指标体系,为地方高校实践教学资源整合效果考核提供借鉴。

简介：【摘 要】在小学数学教学中，巧用多媒体资源为教学服务。

简介：摘要：本文探讨了巴蜀美术资源在油画教学体系中的改革与运用。通过对该地区独特的艺术传统以及当代发展情况进行调研和分析，揭示出了巴蜀地区在美术资源方面的潜力和优势。同时，文章还介绍了巴蜀地区在油画教学中的创新实践和应用案例，着重分析了资源整合、师资建设和课程设计等关键要素的重要性。最后，提出了巴蜀地区进一步提升美术资源效益的建议。

简介：2012年3月16日出台的《教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见》（教高[2012]4号）,提出了建设优质教育资源共享体系。建立高校与相关部门、科研院所、行业企业的共建平台,促进合作办学、合作育人、

简介：信息化的推进通常用三个关键词来形容——“建路”、“买车”、“跑车装贷”。所谓“建路”，是指建好校园网，包括校园局域网、广域网的建设和接入，也就是计算机网络建设；“买车”，是指配备以计算机为主的终端使用设备；而“跑车装贷”，则是指应用的问题。大多数沿海城市中小学通过几年的努力，已经完成了“建路”和“买车”的任务。从实际情况来看，虽然更多的学校是先有“车”，再有“路”，但在政府的大力支持下，“车”在不断地增多，’“路”的建设则日趋规范和超前。“过去教育信息化建设中‘有路无车’、‘有车无贷’、‘各自为政’等问题，已经开始得到初步解决。”那么，剩下的就是“跑车装贷”的问题了。

简介：摘要绿地景观资源术语出现在各个场合和文本中，但学术界一直没有一个准确统一的定义及体系，本文尝试在总结目前较广泛存在的各相关概念的基础上探讨性的提出一种新的绿地景观资源的概念，并阐述其内涵及组成体系，希望能够为解决现有的绿地景观资源体系与城市发展所引发的冲突提供一种思路，并探索能为以GIS为基础的绿地景观资源普查提供理论依据。

简介：摘要：自然资源是人类赖以生存和发展的重要基础，因此，对于自然资源的动态监管尤为重要，本文以自然资源动态监管体系为主体，主要阐述了自然资源动态监管体系建设的目标以及任务、自然资源动态监管的相关需求，同时还对自然资源动态监管指标进行了分析。

简介：摘要：随着知识经济的不断发展和国际竞争的日益激烈，人力资源越来越被看作是社会经济的战略性资源，成为了影响国家经济社会发展的关键因素，企业的人力资源管理工作也越来越收到重视。高职的人力资源管理专业的设置目的是为社会培养更多的人力资源管理专业人才。而随着社会的发展，企业更欢迎具有胜任力的应用型的人才加入到企业团队当中，共同谋求企业的进一步发展。因此，学校在进行人力资源管理专业教学时，要基于社会中企业对人才的要求，开展教学，基于胜任力的培养来进行高职人力资源管理专业应用型人才培养的教学改革。

简介：摘要人力资源管理专业创新型实验教学体系是一个渐进性、层次性和系统性的教学体系，其在教学内容、教学方法和教学管理方面的独特设计有利于培养学生分析和解决实际问题的能力，开发学生的创新思维，增强学生在人才市场上的竞争力。

简介：

简介：摘要：招聘是企业完善人员结构的重要手段，事关企业发展，只有保证人才招聘的有效性，从而构建强大的人力资源优势，为企业竞争实力的增强奠定基础。本文以企业发展实际为依托，剖析企业人力资源招聘存在的稳妥，将人力资源招聘体系建设作为主导，以期为企业人才的招聘以及合理配置奠定基础，充分发挥人才价值，更好服务于企业良性运转。

简介：“山西之长在于煤，山西之短在于水”。水的问题已成为我省发展经济、提高人民生活水平、改善生态环境等方面的重要制约因素，应努力重构山西水资源可持续利用体系。山西水资源保障体系的框架主要包括工程建管体系、非工程措施体系、水务一体化管理体系、法规政策体系、资金保障体系、社会保障体系、经济补偿体系、科教宣传体系以及危机应急管理体系等。

简介：随着社会经济的不断发展，市场竞争的日益激烈，人才的需求越来越多，进而对人力资源的重视程度越来越高。本文主要对人力资源与人力资源的价值构成进行分析，在此基础上，提出人力资源价值评价的三个方面，促进人力资源价值评价体系的不断完善。

简介：

简介：本文对石油资源安全的内涵作出明确的界定，分析了影响石油资源安全战略制定的主要因素，在此基础上提出了构建石油资源安全战略体系的基本思路。