简介：摘要：疫情下高职高专毕业生“慢就业”现象凸显，本文辨证地剖析“慢就业”现象，从宏观社会因素、中观家庭因素和微观个人因素三个层面展开成因分析，并提出三点应对措施，旨在帮助“慢就业”群体改变求职理念，促进生涯规划发展。

简介：摘要：受全球流行性新冠肺炎疫情和防控因素冲击,全球经济受到巨大挑战，就业形势不容乐观，同时高校毕业生人数逐年攀升，使得高校学生就业问题日益突出，对社会发展和国家经济建设有所影响。本文基于疫情背景，分析目前大学生就业存在现状，有针对性地提出指导策略，为毕业生就业工作提供思路。

简介：摘要：做好“六稳”之首的“稳就业”，不仅在于扩大毕业生的就业数量，还在于高校就业指导和服务的质量，这对稳定人心起着至关重要的作用。疫情防控时期就业形势严峻，通过对高校毕业生就业心理的调查与分析，探索危机心理线上干预路径研究，进一步增强思想政治工作的主动性、针对性和实效性。

简介：摘要：自新冠肺炎爆发以来，社会各界受到巨大冲击，部分地区生产生活条件受到严重影响。鉴于大专院校学生众多，学生来源广泛，不少大专院校已推行网上教学法，避免交叉感染和病毒传播。由于疫情的影响，许多高等院校打破了传统的教学规则，使得学生或多或少出现了心理健康问题。在这方面，高等教育院校应积极采取措施和方法，积极教育有心理出现问题的学生，使他们在这个困难的时刻能够保持心理健康。由于疫情的影响，特别是在工作方面，就业机会减少，许多学生未能及时提出实习申请，长期在家隔离对学生的心理有一定的负面影响。

简介：摘要：在“新冠”疫情背景下，由于受多种因素的影响， 2020届高校毕业生面临复杂和艰难的就业形势，就业问题受到国家的高度重视，并采取了一系列稳就业的政策。高校辅导员作为学生管理的主力军，指导高校毕业生就业是疫情期间辅导员工作的一项重要工作。结合当前国家政策，从缓解心理压力、加强宣传渠道、丰富就业平台等方面为高校毕业生提供就业指导。

简介：

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简介：摘要：面对新冠疫情，稳就业作为“六稳六保”的重要环节，疫情对高校就业工作带来新的挑战，“慢就业”现象更为显现，加之企业招聘减缓、学生疫后心理，家庭引导等诸多隐私影响，“慢就业”呈现出新的变化特点，围绕树立求职价值观、提升综合能力、激发内生动力、拓展就业渠道等方面开展工作，提升高校促就业工作活力与效果，减缓“慢就业”问题，促进学生“稳就业”。

简介：随着全国高校毕业生人数的逐年增多,就业形势日趋严峻已是不争的事实,大学生的就业创业问题受到了社会各界的广泛关注。目前我国经济正从高速增长步入中高速增长的＂新常态＂,经济增速主动换档放缓,但宏观就业压力有增无减。IT类专业的学生应了解行业及现状发展,企业用人需求,客观分析就业创业的各种现实问题,对其进行就业创业具有非常重要的意义。

简介：

简介：随着我国高等教育的不断发展，办学规模的迅速扩大，体育毕业生的数量也逐年增加。就业形势日趋严峻．根据我国的实际情况，必须拓展多种就业渠道，通过实行兼职就业，进一步提高体育毕业生的就业率．

简介：影响高校毕业生就业的因素是多方面的,它涉及到政策、高校、市场、个人等各个层面.政府的教育政策、人事政策、社会保障政策、户籍政策也影响着毕业生就业.就业市场中种种不规范和歧视行为、不良的社会风气、机制的非竞争性、信息的不顺畅都严重阻碍学生就业.高等院校的专业设置、培养模式、就业指导,毕业生的择业期望、综合素质、心理素质等等都是毕业生不能顺利就业的影响因素.

简介：高校毕业生＂慢就业＂有主动型和被动型之分,其产生的原因复杂多样,既有内生性的,也有外生性的。＂慢就业＂具有舒缓毕业生就业焦虑,增加劳动力市场稳定性等积极作用,也有造成人才资源浪费,产生＂赖校族＂＂啃老族＂等负面效应。对此,政府、高校、家庭、个人四个层面均须采取一定的措施,进行分类引导,积极应对＂慢就业＂现象。

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简介：摘要：2021年，全国高校共有909万人毕业，比2020年多35万人。高校毕业生的就业情况，不仅关乎我国高等教育的育人成果，更关系到国家经济发展和社会稳定。当下，一方面由于遭受新冠影响，我国经济下行，同时随着我国高校毕业生逐年上涨，两者的共同作用结果就是在“后疫情时代”高校毕业生精准就业方面濒临很多挑战；另一方面后疫情时代，疫情防控工作进入常态化，企业岗位减少、招聘形式变化等不利影响导致高校和企业开展就业工作面临新的问题。在国家重视就业情况，扶持就业政策，稳定就业形态的措施下，后疫情时代高校毕业生精准就业问题将会得到妥善解决。本文主要以后疫情时代，高校毕业生精准就业问题为落脚点，对就业现状进行分析，并相应的对策，以使高校毕业生更好地实现精准就业。

简介：摘要：自2020年新冠疫情爆发以来，受疫情冲击造成的企业裁员、岗位减少，后疫情时代的毕业生就业形势发生改变。较多后疫情时代的毕业生选择报考研究生、公务员或者编制岗位，考不上者多选择待业在家继续备考或者等待经济恢复后再就业，错过很多就业机会。本文将毕业生回避就业的现象称为“缓就业”，本文将分析“缓就业”现象发生的原因，并且提出相应的对策。

简介：动态跟踪管理是掌握离校毕业生的基本信息的关键，也是做好离校未就业毕业生跟踪服务的基础。高校毕业生离校未就业的主要原因集中在高校人才培养与现实人才需求，毕业生期望值过高等四个方面。毕业生要转变就业择业观念，高校要切实做好毕业生就业情况的跟踪调查，高校人社等相关部f-]要进一步做好毕业生就业的指导和服务工作，国家要加大力度，扶持毕业生自主创业。

简介：从'毕业生'和'用人单位'的视角综合评价高校毕业生的就业质量,可以较全面地了解毕业生当前的就业现状及其竞争优劣势。其中,毕业生对自身就业质量评价指标包括薪酬水平、就业满意度、所从事工作与专业相关度和离职情况;用人单位对毕业生的评价指标包括用人单位对毕业生的总体评价、对毕业生能力满足度评价和对毕业生竞争优劣势评价。