简介：20世纪90年代中后期出现的企业知识理论，揭示了无形资源对企业的存在和发展的重要作用。入世后，我国面临大规模的资产重组。如何用现代企业理论指导企业并购成为一个重要的课题。本文试图用企业知识理论解释并购后的无形资源整合问题。在界定企业无形资源及其冲突的基础上，探索了无形资源冲突的内在原因，提出了无形资源整合的模型和方法。

简介：试论企业无形资源与无形资产陈宏安·江若尘随着我国经济的发展，企业合并、兼并、买卖现象越来越频繁，产权产易中人们对企业无形资产也越来越重视，但由于无形资产对于我国企业来说还是一个较新的概念，人们在理论研究和实际操作中常常混淆无形资产与无形资源，本文拟对...

简介：随着知识经济时代的来临，无形资源的价值创造功能日益突显。中国企业频频并购发达国家和地区企业的出海举措折射出其对国外优势无形资源的需求。根据无形资源的特性及其转移扩散的相关理论，本文首先提出近年来中国企业走出去的出海并购行为带有明显的促进自身无形资源优化的战略意图，并购发达国家的先进企业是中国企业获取优势无形资源的一条有效途径；其次，在分析优势无形资源跨国转移扩散的机理与路径的基础上，从宏观与微观两个层面分析了影响优势无形资源向中国企业跨国转移扩散的关键因素，以寻求促进中国企业对无形资源进行有效整合的关键着力点；最后，在以上分析的基础上从宏观与微观两个层面提出了促进中国企业海外并购整合的策略。

简介：生态文明制度分为正式制度和非正式制度,包含法律规范、软法规范、文化规范和习俗规范等四种基本规范。生态文明的正式制度内部及与非正式制度之间都存在一定冲突,影响了我国当前重点加强建设的生态文明法律规范和官方制定的软法规范的权威和认同,给生态文明法治化带来了一定危害,因而有必要对各类规范整合。生态文明制度的规范整合,应当坚持“一元多样”原则,从文化规范、习俗规范、软法规范和法律规范四个层面着手。文化规范要在生态文明建设中融合与创新,习俗规范要进行现代价值的梳理与选择,软法规范要规范化和系统化,法律规范要通过“自上而下”和“自下而上”的双向互动与其他规范整合。

简介：人力资源无形损耗是企业不容回避的一个现实问题.企业由于诸多原因缺乏及时、有效的补给、维护、保养,使员工的智力素质逐渐退化,加剧了人力资源的无形损耗,影响了员工知识、技能及潜能的发挥.人力资源的维护是用人单位为预防人力资源的损耗,保障人力资源更好地发挥作用,实现用人单位和员工的双赢而事先采取的保障措施.人力资源的无形损耗需要给予补给、保养,才能得到正常的维护.

简介：企业并购中薪酬整合的冲突主要体现在薪酬结构、薪酬文化的冲突，心理契约重构和公平感失衡等几个方面。为实施战略性人力资源管理策略，应制定适宜薪酬整合策略、重构并购薪酬文化价值观、加强沟通和科学合理地设计薪酬体系，以保证并购活动的顺畅和高效。

简介：本文探讨了社区建设中的深层次问题，社区文化冲突。就如何解除文化冲突，实现文化整合提出了解决的途径。

简介：人力资源的价值虽然也在于它能给企业带来未来的收益,人力资源载体的劳动是企业价值的源泉,一、人力资源与传统无形资产的价值源泉不同 

简介：【摘要】知识经济时代，人力资源已成为企业主要的竞争力。企业在人力资源的开发、利用和管理过程中不可避免的会遇到人力资源如何计价的问题，即人力资源会计。本文通过对人力资源的本质属性进行分析，确认人力资源是无形资产的一种形式。并对人力资源的入账价值、账户设置及会计处理方法等方面进行了阐述，就人力资源会计的理论和应用进行一些探讨。

简介：利益分化与冲突是当前我国经济社会矛盾最广泛、最深刻的表现。伴随社会转型和改革深化所带来的社会利益关系的重大调整，社会利益分化与冲突现象日渐凸显．影响了社会的和谐与稳定。因此，研究当代中国社会利益冲突的特点、分析其根源、提出协调利益冲突的思路．对于构建和谐社会．具有重要的理论价值和现实意义。

简介：摘要本文通过分析新成都大学整合过程中的文化冲突现状，总结新成都大学整合过程中文化冲突与规范的实践经验，积极思考新成都大学文化规范面临的困难和挑战，并提出了积极的应对建议。

简介：摘要国家司法考试是国家统一组织的从事特定法律职业的资格考试，法学学生从事法律职业的敲门砖。我国法学教育以通才教育为目标，忽视对学生实践能力和司法实务能力的培养，必然引发和司法考试的矛盾冲突。在司法考试背景下，我们只有改革现有法学教育，克服法学教育弊端，更好的推动法学教育的发展。

简介：高校合并中解决文化冲突问题是决定高校合并成功与否的关键，本文在论述了大学文化内涵的基础上，分析了高校合并中文化冲突产生的原因，重点提出了三种合并模式下的文化整合．并提出了高校合并中大学文化整合的原则，以利于更好地解决合并后高校的文化冲突问题。

简介：人力资源开发会计信息是无形资产理论在会计领域的深入和发展.科学地确认、计量、记录和报告会计主体的人力资产开发信息,确立劳动者在各会计主体中的地位,促使各会计主体有效利用人力资产,合理开发人力资产,具有十分重要的意义.本论文从无形资产--人力资源开发中的必要性入手,对无形资产--人力资源开发会计的确认、计量、记录和报告等信息进行研究.

简介：摘要：水资源分配与冲突解决机制分析是一项重要的研究，旨在探讨全球范围内水资源分配问题所导致的冲突，并提出解决方案。本研究的主论点是，有效的水资源分配和冲突解决机制对于可持续发展至关重要。通过深入分析水资源分配的挑战，探讨不同地区的情况以及现行机制的效力，我们将展示如何更好地管理有限的水资源，减少冲突，并为社会经济发展和生态系统保护提供支持。

简介：我国网络教育离不开国家的发展和国家的支持。国家发展的重要战略机遇期，也必然是网络建设与网络教育发展的重要战略机遇期。要想发展网络教育，整合教育资源已成为教育信息化的关键，必须引起全社会的重视。

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简介：历史选择论,不管他们作出了怎样的决策（选择）,马克思必然诺思选择一致一、问题的提出马克思创立的唯物史观认为

简介：摘要研究现代法治中“法”与“情”的冲突与整合问题对建设中国特色社会主义法治国家具有深刻的意义。本文首先对法律视角中的“情”的概念进行概括；其次分析了造成“法”与“情”冲突的主要两个原因是传统法律文化理念因素与现代社会价值多元化和法律环境因素；最后提出在现代法治过程中吸收利用“情法两尽”思想来完善现代法治，以使“法”与“情”达到利益平衡。