简介：你会授权吗？《资治通鉴》中有段描述诸葛亮的话：诸葛亮曾经亲力亲为地校对登记册，主簿杨禺面为此劝谏：“治理国家有其规则和秩序，上下各自职务不能相互侵犯。”他举例，有户人家，男仆耕田种地，女仆烧火做饭，他们各自负责各自的工作，家里井井有条。有一天，主人打算亲自去做所有的琐事，结果不但自己累得疲惫不堪，而且一无所成。虽然杨颗以此来劝说诸葛亮，可惜诸葛亮还是凡事“鞠躬尽瘁，死而后已”，才有了“出师未捷身先死，常使英雄泪满襟”的遗感。

简介：授权就是复制自己，就是让别人为你工作，是放大自己时间的杠杆，是决定一个领导者能力高低的标志。

简介：自年初以来，很多中级车均呈现优惠幅度较大的降价。这其中不乏系出名门的豪华品牌，持续至今令人颇为心动。对于那些希望拥有豪华品牌的人们来说，此时不失为一个果断出手的好机会，尤其是在你眼前摆放着宝马3系、奔驰C级以及沃尔沃S60的时候。

简介：有位厂长深有体会地说：管好企业这个“家”，就象前线作战一样，遇事不仅要果断，又要防止误断，千万不能专断。这话使笔者很受启发。实行厂长负责制，厂长权力大了，责任重了，他必须具有多方面的良好素质，其中当机立断的魄力十分重要。

简介：随着家庭液化气使用的普及。液化气储配站不断增多。其危险性亦日益突出。近年来,各地液化气泄漏、爆炸事故时有发生,如何正确有效地运用各种战术措施,处置液化石油气泄漏事故。防止爆炸事故的发生,是摆在我们消防指战员面前的一大重要课题。本文就处置液化气泄漏事故的难点和重点等方面。进行了探讨。

简介：今年2月20日晚23时10分，武胜县劳动保障局局长华晓泉得知重庆汉源香鸭肠王火锅店武胜分店员工因未得到工资在与老板发生冲突，当即指示监察大队迅速出击，了解事态，妥善处置。23时17分，分管劳动保障监察工作的副局长熊扬和监察大队长杜世文以及公安人员赶到出事现场。据员工反映，火锅店老板不做了，12名员工共计7465元工资未得到。

简介：在企业生产和经营过程中，不少企业和个人会遇到半途转行或转产的转折。比如：有的传统老企业不适合发展的新形势，沦为夕阳产业；有的受政策、地域及市场等因素的限制，没有发展前景，事业总也做不大；有的经商者具有搞工业的特长，从商是因为起初受基础和资金条件所限不得已而为之，虽然经商小有成绩，但却限制了才能的发展……凡此种种，都面临一个转行再创业问题。

简介：<正>戴高乐将军对于一个国家的政治制度从来没有象对它的地缘政治和民族现实情况那样重视,因此,他头脑中产生承认人民中国的想法是自然而然的事。按照他的亲信们的讲法,早在一九五八年,他重新掌权之前很久,就考虑到这个问题了。例如,一九五七年,埃加·富

简介：当今时代，知识经济的浪潮汹涌澎湃，科学技术的发展日新月异。据有关专家估算，现在一个大学生刚出校门，就有60％～70％的知识陈旧。这一切，都对劳动者的专业技能和综合素质提出了越来越高的要求。民航是高技术、高投入、高风险的特殊行业，飞行、机务、航管、服务、商务等每个专业都有自己的特点，每项工

简介：国家男队的直通比赛移师镇江之后，开始启用淘汰赛制，虽然两轮比赛对大多数人意味着有两次机会，但运动员从第一轮起就频繁并出火花，最终马龙和樊振东会师决赛，争夺第一张参加苏州世乒赛男单项目的入场券。此前两人在国际公开赛、洲际比赛和国内大赛中有过数次交手，在前不久的黄石全锦赛中，樊振东以4比2战胜对手，心理上又有提升，面对马龙时也愈发沉着。

简介：据媒体报道：58岁的克林顿在前不久因出现胸部疼痛、呼吸紧促的症状，入住纽约长老会医院，行心血管造影后，诊断为严重心血管硬化。医生说：胸部疼痛、呼吸紧促等症状，是因为冠状血管粥样硬化造成管腔狭窄或闭塞，导致心肌缺血所致，严重的还会发生心肌梗死。医生建议克林顿宜尽快接受心脏冠状动脉搭桥术。他们说：对克林顿这样既无心脏

简介：近日，杭州市上城区卫生计生监督所抽查辖区内公共场所的卫生状况，发现KTV里话筒的卫生令人担忧。当下，到KTV唱歌成为一些人热衷的休闲娱乐和社交的渠道。“想唱就唱”不仅能够释放压力、发泄情绪、放松心情，实现自我纾解，还能够更好地与同事、朋友、同学、亲人交流，促进社会和谐。然而，当我们在享受KTV带来便利的同时，却很容易忽视一些不为人知的“藏污纳垢”。

简介：果断的性格是一个人具有出众的自我决定能力的体现。做事果断的孩子一般都具有较强的控制力和决定力，这是孩子未来能取得成功的关键。但性格的养成是一个长期的过程，而且性格类型并非是先天决定的。所以，要注意从小就培养孩子的果断性格。

简介：【摘要】现有企业高质量发展经济时代，企业的生存和发展与员工密切相关。而知识型员工的数量和质量很大程度上决定了企业发展未来的效益与竞争力，效能产出直接依赖于企业对他们的激励，而学习型员工是成就知识型员工的根本保证，因此，如何促学与激励是一个必须认真对待的问题。本文分析了学习型、知识型员工的涵义、特点以及我国企业知识型员工激励的现状，结合自身国有公交企业现状分析，希望能够给一些相关联的企业分析有所借鉴参考。

简介：［摘要］在现代制造业，高科技产品不断出现，高技术含量的设备不断应用，一线工人岗位正从劳动密集型逐渐向知识密集型转变，企业对生产一线的技术工人的技术能力及综合素质提出了更高的要求，传统的知识技能结构已难以满足工作的要求。为此，无论是从当前应对国际金融危机，还是企业长远发展，大力培养技能型员工都应作为企业一项长期的战略任务常抓不懈。

简介：21世纪企业最激烈的竞争是人才，知识型员工是企业知识竞争力的重要体现。本文在对知识型员工定义、特点、需求分析的基础上，重点对知识型员工的激励措施进行分析，探讨企业知识型员工的管理方法，以提高企业的核心竞争力。

简介：

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简介：一、变革的企业劳动组织方式，要求员工必须向知识型技能型转变进入21世纪，人类已经迈入知识经济时代，企业的生产经营活动呈现出一系列的特征，生产方式发生了重大转变，建立在以增加物质财富为最终目的的大批量生产方式，正在被以精益生产和灵敏制造为代表的灵活多变、适应性强、个性化的柔性生产方式所取代；相对于传统的金字塔型组织治理模式，

简介：春天，是万物复苏、播撒希望的季节。但在河南省台前县的一个小村庄，春风吹来的不是田野里的阵阵花香，而是一股弥漫在村庄上空的紧张气氛。夜幕降临以后，家家户户门窗紧闭，没有了以往闲坐在路边唠嗑、打牌的人们，也听不到孩子们嘻笑打闹的声音，整个村庄笼罩在一层阴影之下……