简介：商业银行的竞争力是个综合复杂的体系，对不同的商业银行进行综合评价是比较困难的，必须建立一套适合的指标体系。文章运用多元统计分析SFSS12．0的主成分分析和因子分析方法对我国部分商业银行的竞争力进行综合评价分析。找出国有商业银行与股份制商业银行的差距，对国有商业银行的改革有一定借鉴意义。

简介：

简介：近年来,商业银行发生不少乱象,这不仅不利于商业银行的发展,更对整个金融体系的稳定造成了威胁。在此情况下,需要对商业银行的治理现状进行全面而深入的分析。在银监会保监会合并后的新商业银行治理中,应不断改善商业银行内外部治理环境,加强乱象监管和管理,调整商业银行的信贷政策与落实督核的监管改革,最终实现增强服务实体经济能力的目的,积极实践习近平新时代中国特色社会主义思想于全球治理的重要贡献与秩序的重构。

简介：基于传统分类方法论，融合范畴、属性特色，对国有商业银行软件开发项目的分类进行研究。构建抽象的项目分类数学模型，描述项目分类的多维度、多层次性。依据该模型编制项目的分类框架，形成国有商业银行软件开发项目的分类汇总，并就此展开具体分类的阐述。国有商业银行可参照该分类探索建立个性化的软件开发项目分类，及对应组织结构集和过程组，实现项目的“权变”管理。

简介：　　银行是经济和金融活动的中心,银行稳健是金融稳定的关键.本文从金融全球化背景下我国银行业的稳健性出发,设计评价指标,对银行的稳健性进行评估和分析.……

简介：美国次贷危机引发的金融风暴造成国际国内严峻的经济形势,使得我国银行业面临的市场和信用风险进一步加大,如何加强银行的内部管理、有效控制风险,使我国银行灵活应对复杂多变的国际金融环境,变得尤为重要。银行的内部控制,通过制定一系列政策、

简介：在市场竞争中，巨大的生存压力和商业银行的企业属性决定了商业银行全部经营活动的根本目标在于追求最大限度的利润。增值获利既是商业银行资本的本质属性和基本特征，又是商业银行可持续发展的客观要求，也是适应加入WTO后参与国际市场竞争的根本保证。因此，商业银行参与西部大开发应该是一种有利可图的市场行为，必须符合商业银行经营管理的基本原则：盈利性、流动性和安全性。如果商业银行支持西部开发不讲市场规律而只谈政治任务，不讲效益而只谈奉献，必然有悖于商业银行经营宗旨。

简介：对国内6家商业银行进行调研，采用团体焦点访谈法、关键行为事件访谈法，以及多元统计分析方法，得到有效问卷485份；运用探索性因素分析和验证性因素分析，开发出商业银行贷款专职审批人胜任力结构模型，由15个胜任特征因素构成3大胜任力模块：分析质疑、校正策划、识别判断。

简介：内部审计作为公司治理、风险管理和控制结构的一部分，是对其它控制进行的再控制。由原来的“独立评价职能”转变为“风险管理和公司治理”，内部审计在银行业中的作用越来越重要。在风险与效益并存的时代，现代银行业倡导全面风险管理理念。本文选取了全面风险管理的研究视角，对全面风险管理体系下的商业银行内部审计角色定位及作用机制进行研究。

简介：　　"用对策略,做对事",是企业保持持续成长的秘诀,也是商业银行在激烈的国际竞争中不断提升竞争力的根本.目前,国内商业银行大都根据国际商业银行成功模式,确立了业务转型的策略.战略转型策略,必须要在理性评估目前商业银行所面临的外部现实,客观地分析内部资源条件的基础上,制定出科学的发展目标,这是银行建立新的商业模式,并成功实现转型的关键.……

简介：摘要： 近年我国处于经济结构调整期，不仅面临着经济下行的压力，而且随着中美贸易摩擦，我国经济所面临的外部环境更加严峻，同时在此期间，我国中小企业发展更加困难，这增加了不良贷款发生的可能性，使我国商业银行的信贷风险加大。与此同时新冠疫情爆发又对整个金融行业产生冲击，因此，在这样严峻的形势下，提高我国商业银行信贷风险识别和管理水平势在必行。

简介：在采用文献法、访谈法和问卷法确定了银行高级人力资源管理者胜任力模型的基础上,设计和编制了适用于商业银行人力资源经理岗位的公文筐测验。研究结果表明,公文筐测验具有较高的信度和效度,可以在商业银行高层管理人员选拔中使用,但公文筐测验必须根据具体岗位来设计题目才能保证选拔的效果。

简介：摘要： 近年来，随着互联网喷井式的发展，我国商业银行面临着巨大的压力。但同时，也为我国商业银行转型发展提供了方向。在这种环境下，如何加快商业银行战略转型，加快银行改革创新步伐，已经成为我国银行业面临迫切的问题。本文针对互联网金融对商业银行的影响，提出了银行改革发展的对策建议。

简介：结合我国商业银行贷款5级分类的实施，在回顾、分析国外商业银行违约贷款测算模型演变的基础上，首次提出用贷款违约表法测算我国商业银行贷款的违约概率。该测算方法建立在客户的信用等级基础上，能适时测算贷款的违约概率，有利于我国商业银行合理地测算贷款组合的预期损失和非预期损失。

简介：金融开放程度的深化和金融创新的加快,使得国有商业银行面临更加激烈的人才竞争,也对其人力资源管理提出了更高的要求.我国国有商业银行人力资源管理目前还存在很多问题,只有进行基于创新的人力资源管理再造,才能在激烈的人才竞争中赢得优势.

简介：理论和实证研究证明，良好的公司治理对金融体系稳健运行有十分重要的作用。商业银行公司治理的研究和实践既是银行业改革的迫切要求，也是银行业改革的核心内容之一。本文用36家商业银行2005年的截面数据，对股权结构、董事会、监事会和高管人员薪酬激励等四个治理机制与银行绩效之间的关系进行了实证研究。结果表明，国有与非国有控股商业银行绩效不存在显著差异，第一大股东对银行绩效的影响并不显著，但外部大股东能显著地提高银行绩效。董事会与监事会规模与银行绩效正相关，但独立性难以得到保证。此外，高管人员薪酬激励不能改善银行绩效。

简介：四大国有商业银行的不良资产比率高达20%，总值接近2万亿人民币。华融、东方、信达、长城四大资产管理公司去年共处理不良资产逾5000亿元，回收现金则只有994亿元。银行不良资产中，约30%来自各级政府直接的行政命令级行政干预，30%是因支持国企造成，只有20%是和银行自身的经营管理有关。我国商业银行不良资产的处置目前主要采

简介：随着新的金融工具和金融产品的不断出现及现代化信息传播手段的广泛运用,商业银行面临的金融风险和产生金融危机的可能性急剧增大,因此,加强对商业银行的内部控制,有效地防范和化解银行在经营管理中的风险已显得尤为重要.而当前,许多商业银行在内部控制方面存在着诸多问题,迫切需要从产权制度、风险管理、内部稽审和人事控制等方面采取措施予以解决.

简介：在大数据时代,信息技术成为推动现代经济蓬勃发展的重要源泉。就金融行业而言,面临的风险越来越复杂化、多样化、扩散化。内部审计的环境、技术和内容也随之发生了深刻、巨大的变化,传统的单兵式、局部式的审计方式已经无法对被审计单位形成有效监督,其组织形式、管理体制、审计方式都面临着重构与调整。

简介：本文在对目前影响商业银行信贷风险的主要统计指标进行分析的基础上,提出了商业银行信贷风险的综合评价指标体系,建立了商业银行信贷风险的多因素多层次模糊综合评价模型,并给出了应用实例,实现了对商业银行信贷风险的科学评价与判断.