简介：

简介：摘要：随着社会经济快速发展，基层事业单位人力资源管理出现改变，人员招聘及用人制度呈现多元化，但编外人员管理一直是重要的管理内容。有鉴于此，文中分析基层事业单位编外人员成因，总结编外用人存在的问题，给出相应的改进措施，推动编外人员规范化管理。

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简介：摘要：国有企业管理团队建设对企业发展起着至关重要的作用，培养选拔一批优秀年轻干部职工充实到企业关键岗位，可大大激发企业活力。本文以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在新时代国有水务企业如何精准选人用人，加强干部职工队伍建设，全面激发企业活力和创新能力等方面，作出了较好的探索。

简介：摘要：战争时期的大型杀伤性武器和常规武器对民众的杀伤性非常巨大，民众如何保护自身安全是首要问题。本文通过分析民用人防工程的防化系统和防护系统的组成和功能来探究民用人防工程如何在战争时期内保护民众安全。结果表明民用人防工程是民众在战争时期保护自己的重要设施。

简介：摘要：战争时期的大型杀伤性武器和常规武器对民众的杀伤性非常巨大，民众如何保护自身安全是首要问题。本文通过分析民用人防工程的防化系统和防护系统的组成和功能来探究民用人防工程如何在战争时期内保护民众安全。结果表明民用人防工程是民众在战争时期保护自己的重要设施。

简介：摘要：事业单位选人用人工作包含招聘、干部提拔、干部使用等。其中人员招聘是通过统一招考程序，选拔适合岗位条件的复合型人才，在选人用人时，注重民主、公开透明、择优录取的选拔工作原则，面向符合条件的人才进行公开招聘以及社会招聘。干部提拔使用则是根据相关选拔提干标准，择优进行干部提拔使用，实现事业单位人员充分流动，健全体制机制。事业单位在用人时，要综合分析考量人员的岗位适应性，依据人员不同的优势特性，安置适应岗位发展的业务性人才，进而推进事业单位工作的高效开展，人员积极性充分迸发。本文主要分析了事业单位的选人与用人工作中所存在的问题,继而针对性地提出了合理的解决对策。

简介： 摘要：在新形势下，如何根据现代经济社会发展的要求，全面加强党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，以及学习型、服务型、创新型党组织建设，充分发挥党组织和党员干部在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐等方面的作用。如何使我国的国有企业健康发展，这样在选人用人必须把好政治关，选用政治过硬的人才用来发展国企经济发展建设中。这是本文着重讨论的问题。

简介：摘要：我国已经进入全新发展时期，国企正处在转型深入发展阶段，国有企业在发展的过程中，加强用人标准，加强党建、坚持党管干部的重要选择，提升用人质量是能够推动企业发展的重要举措，基于此，下文阐述了国企组织选人用人上要加强政治审核的观点及把关措施，供以参考相互交流借鉴。

简介：摘要：在我国新的市场经济发展环境下国有企业选人用人制度仍然存在滞后性，对于我国国有企业实现改型发展有一定的制约作用。国有企业由于要承担相应的社会责任，市场化程度不高，企业管理模式长期受到束缚、趋于僵化。虽然大部分企业已经充分认识到选人用人制度的合理性有助于企业实现长远发展，但是在人为的主导模式下企业管理模式缺乏创新、缺乏激情、逐渐趋于僵化的问题仍然没有得到有效改善。因此在新形势下国有企业要想实现健康发展，就必须要针对当前的选人用人制度进行逐步改善。

简介：【内容摘要】 我国劳动法规定了“用人单位安排加班”的情况下，用人单位需要支付加班费。在实践中，涉及加班的劳动争议之焦点基本集中于加班事实是否存在，另一方面，加班是否由用人单位安排则通过用人单位的加班审批制度的实施情况来判断。因此，有一部分劳动者虽然延长了工作时间并且付出了劳动，但是由于没有经过用人单位的加班审批，其加班费不能得到支持，这样的制度安排不利于劳动者获得付出的劳动力相应的对价。参照域外立法，可以将用人单位是否知晓劳动者加班且没有阻止作为加班费义务是否产生的标准，从而简化司法审查步骤，进一步保障劳动者的权益。

简介：摘要：作为我国经济体制改革中的重要一环，国有企业一直是社会关注的焦点，而干部的选拔和任用一直是国有企业中的一道难题。本文首先分析了新时期国有企业干部选人用人的现状和问题，然后从提高选拔标准、加强选拔程序、完善任用机制、改善干部培训等方面提出了解决问题的建

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简介：摘要：工业互联网是国家新基建发展的重要部分之一。它将智能制造和新一代信息技术深度融合，是开展第四次工业革命的基石。新时代对以工业互联网为代表的工程人才教育培养提出了新的需求。本文通过对我国工业互联网人才教育培养存在的问题进行分析，探究工业互联网技能型人才教育培养的对策，提升学生的工业互联网应用技术能力，为我国现代化建设输送人才。

简介：摘要：干部是党的宝贵财富，干部人事档案是党执政的重要资源。人事档案在部门选人用人中发挥着重要作用。

简介：摘要：目的：分析骨折患者应用人性化护理的效果。方法：选取110例骨折患者，随机分成两组，常规组50例接受常规护理，人性化组60例接受人性化护理，对比两组的干预前后焦虑和抑郁评分及护理工作质量评分，并评估两组患者对护理工作的满意程度。结果：干预后人性化组的焦虑和抑郁评分均较常规组低，护理质量评分较常规组高（P＜0.05）；人性化组的护理满意度较常规组高（P＜0.05）。结论：在骨折患者护理干预中应用人性化护理措施，有助于促进患者心理状态改善，更好地应对治疗，护理工作质量及患者满意度均能够得到显著提升。

简介：摘要：目的：分析骨折患者应用人性化护理的效果。方法：选取110例骨折患者，随机分成两组，常规组50例接受常规护理，人性化组60例接受人性化护理，对比两组的干预前后焦虑和抑郁评分及护理工作质量评分，并评估两组患者对护理工作的满意程度。结果：干预后人性化组的焦虑和抑郁评分均较常规组低，护理质量评分较常规组高（P＜0.05）；人性化组的护理满意度较常规组高（P＜0.05）。结论：在骨折患者护理干预中应用人性化护理措施，有助于促进患者心理状态改善，更好地应对治疗，护理工作质量及患者满意度均能够得到显著提升。

简介：摘要：课程改革的深入推进对中学学校管理提出了新要求，中学学校将人本管理模式应用于学校管理是追逐教育行业发展步伐的必由之路。基于此，对人本管理模式进行概述，分析了中学学校管理存在的问题，阐明将人本管理模式应用于学校管理的意义，最后提出创新管理模式、组织管理培训、打造新型管理队伍、提高管理水平等将人本管理模式应用于学校管理的具体措施，以推进中学学校管理工作的发展和进步。

简介：[摘要]目的：分析对耳鼻喉内窥镜检查过程中应用人文关怀护理的效果。方法：研究对象是50名接受内镜手术的病人，就诊时间是2020年4月至2021年4月，其中选取25名接受常规护理的病人作为对照组，选择25名患者进行人文关怀的护理作为观察组，对比人文护理关怀效果。结果：经过护理后发现，观察组的护理满意度优于对照组，观察组的焦虑抑郁评分低于对照组，P<0.05，差异具有统计学意义。结论：耳鼻喉内窥镜检查过程中应用人文关怀护理，能够减少患者的焦虑抑郁评分，提升护理满意度，值得进行临床推广。

简介：摘要：网络技术的蓬勃发展，已经深入融入到我们日常生活的方方面面，我们随时随地都可能需要用到网络，但在网络的使用上面是一把双刃剑，尤其是对于目前我国网络的使用普遍低龄化，这对未完全树立起良好的人生观、价值观、世界观的未成年人来说，如何正确使用互联网，如何理性分析网络世界参差不齐的信息将会是一个巨大的挑战。