简介：从明年开始，武汉市处以上领导干部在离职和退(离)休后3年内，不准按受原任职务管辖地区和业务范围内私营企业、外商投资企业和中介机构的聘任，不准个人从事或代理私营企业、外商投资企业从事与原任职务管辖业务相关的经商办企业活动。

简介：公务员离职从业限制是有着复杂背景和重要意义的-项制度,在行业自律和维护社会公正方面应该发挥其重要的作用,但长久以来我国公务员离职从业限制在制度设计上有诸多方面的模糊含混规定,现实执行中也存在诸多问题,如监管主体缺位,威慑力不足,宣传不到位,观念有偏差等,因此,当前应结合我国现实国情加强这项制度的建设工作,建立严谨的制度法规和严格的职务分类制度,建立严格的行为规范,实现多样的惩戒方式,发动广泛的宣传教育,运用法、规、度、罚、情等多种手段和方法弥补政策空洞.

简介：据《江南时报》8月2日报道日前，广东深圳市对处以上领导干部离职三年内的从业行为进行了规范：不准接受原任职务管辖的地区和业务范围内的私企、外企和中介机构聘任；不准从事与原任职务相关的经商办企业活动；不准通过上述规定范围内单位申请办理因私商务出国境护照和通行证。

简介：在平时的工作中鼓励公开透明的管理，让员工有话就说，哪怕是在邮件平台上争吵把问题解决掉，那员工离职的时候就应该不会有什么情绪需要发泄了。

简介：案例概要某教师曾在一所外国语培训为主要业务的民办学校任职。当他离职后,又自行开办了一家英语培训班,继续从事同类培训业务。他的这一举动引起了原有学校的不满。由于大批学员流失,致使该校认为自身的业务受到冲击,学校的权益受到侵犯。故该校以双方此前所签订的劳动合同中＂竞业限制内容及违约责任赔付＂为由,将此教师告上法庭,要求对方支付违约金,并停止办学行为。

简介：

简介：摘要目的了解中国公共卫生相关专业毕业生的从业情况，探讨公共卫生相关工作从业者离职倾向的影响因素。方法于2020年4月，采用方便抽样方法，招募中国31个省份（未包含中国香港、澳门和台湾地区）的98所设有公共卫生相关专业的高校及中国疾病预防控制中心公共卫生相关专业毕业生（仅包括参加工作或者待业状态，对毕业年限不做要求）为研究对象。共收集到1 322份问卷，有效问卷数为1 165份（88.1%）。通过网络问卷调查，收集公共卫生毕业生从事工作情况、工作满意度以及离职倾向等信息。采用多因素logistic回归模型分析离职倾向的影响因素，构建结构方程模型探讨离职倾向与工作满意度各维度间的相关关系。结果1 165名研究对象年龄为（28.1±4.8）岁，其中女性为719名（61.7%）；856名（73.5%）毕业生毕业后从事公共卫生相关工作。多因素logistic回归模型分析结果显示，与30岁及以上者相比，30岁以下者离职倾向更高（OR=2.531，95%CI：1.549~4.155）；与初级或无职称者相比，高级职称者离职倾向更高（OR=2.310，95%CI：1.047~5.162）。结构方程模型分析结果显示，工作满意度的4个因子“薪酬福利”“晋升发展”“工作本身”和“内外环境”与离职倾向呈负相关，其中内外环境对离职倾向影响最大（总效应=-0.539）。结论中国公共卫生相关专业毕业生多数从事公共卫生相关工作；年龄、职称和工作满意度是离职倾向的影响因素。

简介：公司像一驾落满尘埃的马车在马路上行驶着，马路既不宽也不窄，路面既不粗糙也不平整。马车想快是快不了，但似乎一时也慢不下来。自己在公司已做了15年，在马车上呆的时间也太久了，可尽管这样，还是看不见路的尽头，也看不见马路由窄变宽的迹象。

简介：一、业绩不佳；二、与上层关系不佳；三、财务丑闻；四、国资委的“60大限”；五、失去革命的本钱——健康。

简介：北京金融街19号富凯大厦A座，中国证监会机关总部所在地。这里的官员，尤其是核心部门关键岗位的干部，一直为市场机构所关注，追逐。

简介：我是在飞机上看到叶莺履新的新闻的。尤其看到，叶莺的旧东家、柯达全球CEO彭安东对叶莺的评价：“毫不夸张地说，如果没有你的鞠躬尽瘁、矢志不渝，柯达无法取得今天在中国的地位。我想让你知道．我对你的牺牲不曾忘却、心怀感激。”

简介：不准以“拍卖”的形式搞人才招聘国家人事部近日发出通知,就规范人才招聘活动提出严格要求。通知指出,对各类人才招聘活动要严格审核,对过分强调报价,突出渲染“现场成交”,甚至以“拍卖”形式举办的人才招聘活动,要立即停止。

简介：对海事赔偿责任限制和船舶优先权在发生请求权竞合时的一些讨论,以及协调这两种制度在请求权竞合上的建议。

简介：离任演说是领导者给自己的任内工作画上的一个句号。因此，离任演说所产生的效应对领导者任内的总体评价和印象以及留下的口碑是十分重要的。

简介：近日，关于公务员离职潮的新闻引起了广泛关注，又一次将官员阶层分化问题纳入舆论场的核心。综合各方舆论，有两点一致之处：一是认为仅仅靠一组数据就断言当前公务员离职成“潮”未免显得草率；二是将公务员离职与反腐败联系在一起分析。在充分肯定这两点结论的同时，显然还有进一步展开讨论的必要。

简介：

简介：<正>从创业公司到行业巨头,刚刚过去的三月高层变动频频。值得一提的是,在一群离职的背影中,我们看见病愈归来的李开复。离开或者回来,都可以是新开端。万科集团高级副总裁毛大庆重返起点超过100家媒体在3月9日上午聚集在万科北京中心,只为了一个原因:毛大庆离职了。这位万科集团的高级副总裁,同时也是北京区首席执行官,是当年将北京万科带出瓶颈的关键人物。离开万科,毛大庆希

简介：企业竞争优势——发掘和留住人才看一个企业能不能赢，有没有竞争优势，一般认为有两点。

简介：古代官员的许多特权和待遇与在职密切关联。一旦辞职或退休便荣禄皆无。

简介：5月26日,新希望六和股份有限公司董事会换届,刘畅任董事长,实际控制人刘永好续任董事;职业经理人陈春花离职。