简介：摘要随着教育体制改革的不断深入，图书馆在内部管理和对外服务上发生了重大变化,许多传统的观念、方法已经不适应当今图书馆现代化管理的需要，因此提高图书馆管理员的综合素质势在必行。

简介：内容摘要：文章主要就新形势下的档案管理人员提升思想政治素养作出初步探索，意在更好地做好档案管理工作。

简介：摘要设备是企业生产经营所需的施工工具。一个企业想要提高效率、节约成本，必须做好设备管理这方面的工作。随着科学技术的进步，设备管理员在设备管理中的作用越来越明显。本文密切联系设备管理员在设备管理中的实践状况，对设备管理员进行了较为深入的探讨和分析，全面地阐述了设备管理员在施工企业设备管理中的作用。

简介：摘要：档案管理人员的素质直接关系到档案管理是否科学合理。本文主要分析了新时期档案管理信息化条件下的档案管理员应具备的素质，分别从思想、素质、意识和能力等多个方面进行了探讨。

简介：摘要现阶段，随着科学技术的不断进步，我们踏入了信息化时代。信息化时代背景下，对于当前档案管理工作提出了更高、更新的要求。档案管理员作为档案管理工作的重要支撑力量，其自身的管理水平以及综合素质，在很大程度上影响着档案管理质量。基于此，本文首先分析了信息化背景下档案管理人员应具备的基本素质;其次着重探讨了提高档案管理人员素质的对策。

简介：摘要职业学校图书馆是学校的有机组成部分，图书馆管理员的服务与管理直接影响着图书馆的服务质量。因此，图书管理员要热爱自己的事业，不断提高自己的思想修养和文化涵养，调整自己的知识结构，更好地满足工作的需要。本文就图书馆管理员应具有的职业素养展开了讨论。

简介：摘要图书馆是收集、整理、保存图书文本资料的重要场所，也是为人民群众提供资料查询与文化学习、阅读交流的场所。所以新时期必须要加强图书馆管理工作，构建有序且具有良好氛围的图书馆，才能够有效提高我国公民阅读素养。要想提高图书管理质量，必须要增强图书馆管理人员的专业水平与综合素养，所以本文基于此背景下分析探索图书馆管理员自身素质对于图书馆管理工作的重要作用，并提出具体的管理素质提高对策，旨在进一步促进图书馆管理工作有效开展。

简介：摘要档案管理人员的素质直接关系到档案管理是否科学合理。本文主要分析了新时期档案管理信息化条件下的档案管理员应具备的素质，分别从思想、素质、意识和能力等多个方面进行了探讨。

简介：摘要：电子图书的出现是信息化时代发展的产物，而图书管理员的工作主要是针对纸质图书的管理，在信息化时代背景下应积极的顺应时代发展的要求，从自身素养转变上开始进行逐步的角色转变。本文主要针对电子图书对图书管理员素养的转变影响，通过“信息素养转变、职业素养转变、协调素养转变”三点来进行系统性阐述。

简介：知识型员工更倾向于拥有一个自主的工作环境,员工一般并不独立工作,组织中的工作设计应体现员工的个人意愿和特性

简介：摘要对于所有企业的工作人员而言，获得薪资是员工的最主要工作动力，员工对于薪酬满意程度较高，就会更加努力地工作；对于薪酬满意程度低，则会辞职跳槽。因而员工对于薪酬的满意程度十分重要，尤其是对于电力行业而言，其行业的特殊性，使员工薪酬满意程度更加重要。

简介：摘要档案管理的新理念和方法不断出现，软件和硬件设施已显著提高。档案保管员管理档案工作的效果将直接影响到单位的发展。因此，本文主要关注档案工作者如何管理档案，以便进行具体的分析和研究。

简介：摘要： 随着民航的飞速发展，各相关岗位都感受到了巨大压力。空管系统作为民航运输体系中一个重要组成部分，其发展水平的高低也决定了民航总体发展的质量。在这种背景下，空中交通管制员（以下简称管制员 ）工作以其高技术含量、高风险、高压力、高回报的特点，决定了从业者将承受繁重的压力，而他们压力管理水平的高低，也具有重要的意义。

简介：摘要随着民航的飞速发展，各相关岗位都感受到了巨大压力。空管系统作为民航运输体系中一个重要组成部分，其发展水平的高低也决定了民航总体发展的质量。在这种背景下，空中交通管制员（以下简称管制员）工作以其高技术含量、高风险、高压力、高回报的特点，决定了从业者将承受繁重的压力，而他们压力管理水平的高低，也具有重要的意义。

简介：摘要对于所有企业的工作人员而言，获得薪资是员工的最主要工作动力，员工对于薪酬满意程度较高，就会更加努力地工作；对于薪酬满意程度低，则会辞职跳槽。因而员工对于薪酬的满意程度十分重要，尤其是对于电力行业而言，其行业的特殊性，使员工薪酬满意程度更加重要。

简介：摘要对于所有企业的工作人员而言，获得薪资是员工的最主要工作动力，员工对于薪酬满意程度较高，就会更加努力地工作；对于薪酬满意程度低，则会辞职跳槽。因而员工对于薪酬的满意程度十分重要，尤其是对于电力行业而言，其行业的特殊性，使员工薪酬满意程度更加重要。

简介：摘要员工为企业创造经济价值，其最为重要的原因就在于员工存在经济诉求，企业在薪酬管理管理工作中，需注重对员工薪酬满意度的分析。本文以电力企业为例，首先就电力企业薪酬福利管理工作中，员工薪酬满意度的影响因素进行分析，进而提出提高电力企业人力资源管理员工薪酬满意度的策略与方法。

简介：我敲门。开门的是个男人,只有男的才会这么快开门。我说,您要寄快递?他说,是啊,是啊,您快进来吧,您请坐。我进去,但没有坐下,只是站在门口。快递员上门收快递,是不费事的,没必要坐下等,从未有人像他这般客气。我问,您要寄什么东西?他说,这个说起来有点复杂,您先坐下,喝杯水。他指指沙发,走到饮水机前倒水。他端一杯水回来,放在茶几上,见我还没坐,用力做出请的姿势。我只好走到沙发前,一屁股坐下去,很舒服。

简介：摘要高校辅导员是高校管理大学生的一支重要力量，当前，高校辅导员单纯依靠规章制度实现对学生管理的刚性管理模式，已经暴露出了越来越多的弊端，极大地削弱了高校辅导员思想政治教育的效果，因此，注重“以人为中心”的一种柔性管理模式目前正逐渐被高校辅导员所接受并在实际管理中进行了运用。本文就柔性管理在高校辅导员管理中的运用进行了探讨，并对其管理模式进行了简单阐述。

简介：摘要辅导员是学生管理工作的一线教师，是学生管理工作的直接实施者，辅导员的工作理念与方法直接影响学生管理工作的效果。辅导员工作肩负着学生的未来和发展方向，在班级内部建立起一种和谐的班级管理氛围；在班级管理、班级建设、班级规划等工作中，要注重培养学生各方面的能力，以提高学生的素质。本文从学生的自我管理和教师的班级管理两个方面进行阐述，探讨如何进行学生管理工作，以供参考。