简介：美国企业在其文化建设中，始终坚持企业文化主要是“领导人文化”，重视企业哲学的形成与推广，建立了较为完善的运作机制，培训方式和和考评体系；采用多种方式，引导和激励员工立足本职岗位，实践企业文化核心理念，构建了有特色的企业文化建设体系。这些做法对于正在形成和完善中的中国石化企业的文化建设具有积极的借鉴作用。

简介：世界头等经济大国美国十分重视企业文化的构建，这是其经济能迅速发展的重要原因之一。美国的企业文化具有以下特征：

简介：

简介：摘要经历了规范化发展的建设阶段，国企企业文化千企一面、形式化、呆板僵硬的理念形态逐步呈现。如何顺应时代发展潮流，让国企企业文化更具时代性和企业特色，让企业文化软实力在企业发展中发挥更大作用，成为每个国企管理者、企业文化管理者所要思考的课题。

简介：摘要企业文化作为一种新的社会现象，已经被人们所认识和重视，并正在打破国界，在全世界兴起，成为新世纪企业改革、经济发展和社会进步的重要标志。是由企业管理者当局所倡导、为全体员工所认同的本企业的群体意识和行为准则。本文主要介绍了我国企业文化的内涵，以及创新企业文化的策略。

简介：摘要企业文化管理是企业管理的一个重要组成部分，企业应该重视企业文化的发展创新，这对企业的健康发展有重要的作用。本文首先介绍了企业文化管理的重要意义，然后论述了企业文化管理中存在的问题，最后论述了创新我国企业文化管理的建议。

简介：摘要企业文化建设是一项复杂的系统工程，国有煤矿企业应围绕自身的本质特征，培育和建设独具特色的企业安全文化，并以此凝聚力量，展示企业形象，促进煤矿企业现代化建设持续稳定和谐发展。

简介：企业文化是指在生产经营和管理过程中所创建的具有本企业特色的物质财富和精神财富的总和。价值观念是企业文化的核心。企业文化作为一种新的管理理论和方法，美国自接受这一管理理论和方法后，就将它植根于美国文化的核心价值观中，美国企业文化既有鲜明的民族性，也体现出强烈的时代精神，其产生有着深刻的经济和社会根源。

简介：摘要随着市场经济的进一步发展，我国企业面临的外部竞争风险也越来越高。如何有效提高企业的品牌竞争力，建立积极向上的企业文化，充分调动企业员工的主动性和积极性，让企业生产朝着健康可持续化的方向发展，是横跨在现代企业面前亟待解决的问题。国有企业作为国民经济的支柱产业，在新的时代浪潮中也亟待进行企业文化的更新、调整。国企政工工作作为企业文化建设的重要内容，在新时期呈现出新的发展特点，面领着新的机遇和挑战。本文围绕企业文化的特点、政工工作的内涵，对当前我国国企政工工作中存在的问题进行了逐一的阐述，并提出了企业文化背景下国企政工工作的创新对策，希望能够给国企政工工作的发展提供助力。

简介：我国企业文化建设已近20个年头，经历了初学启蒙、探索实践、总结提高的发展过程，创造和积累了很多宝贵经验。但也要看到，我国企业文化建设开展得不平衡，一些国有企业在推进企业文化建设的实践中，存在虎头蛇尾、不了了之现象；存在不知如何深化的困惑；存在上面热下面冷的矛盾。企业文化建设还面临着认识上的误区、体制上的障碍、

简介：摘要随着时代的变化与发展，各大企业都认识到企业文化建设对企业发展的重要意义，能够增强企业员工的凝聚力，提高企业的核心竞争力。而在国有企业中，党建工作是其独特的政治资源，也是国企实现科学发展的重要因素，为国企的发展提供了思想政治保证。从总体上来看，国企的党建工作与企业文化建设工作两者相互促进，缺一不可。因此，在今后的发展过程中，国有企业需要将两者融合于一体，使两者都能够发挥自己的作用，以促进国有企业的可持续发展。

简介：21世纪是知识经济的时代,企业文化作为一种新的竞争力日益受到社会各界的关注.所谓企业文化,它是指在一定社会文化背景下,在企业长期生产经营实践中形成并得到企业全体员工认同的企业经营管理理念、最高目标、共同信念和行为规范及其在企业经营管理活动中的反映.本文拟从分析企业文化建设的重要意义着手,对具体建设策略及新形势的影响做一初步探讨.

简介：摘要：国企是拉动国家经济增长的支柱行业，但在长期的发展过程中，其自身的文化创新能力也有些不足。关于我国国企党建，国家领导人已明确指出，国企党建是国企发展的一个重要源头，对于提升国企整体竞争力，推进国企健康发展，是构建我国特色现代国企制度不可或缺的一环。本文认为，国企党建工作与企业文化创新是国企发展的两大动力。文章对国企党建工作与企业文化创新之间的共生效应进行了分析，并提出了相应的融合对策。

简介：摘要：政工工作，对国有企业有着核心性的影响，直接关系着国家政策措施的落实，关系着国有企业改革发展战略的深化落实，通过扎实做好政工工作，能够凝聚国有企业不同层面的智慧力量，更好的把握马克思主义实事求是基本原则，有力推动国有企业改革发展中各项困难问题的解决。本篇文章主要是立足于国有企业文化层面，对如何更好的推进国有企业政工工作的创新突破进行了不同层面探索，这对于就开政工工作与国有企业的融合都有重要作用。

简介：摘要：国有企业发展要坚持党和国家的领导，全面贯彻落实各项方针政策，把国有企业党建工作与企业文化深入结合起来，从根本上提高党员干部的思想意识，传承红色基因，不忘初心，牢记使命，为企业可持续发展提供精神滋养，凝聚力量。基于这个目的，本文对国有企业党建和企业文化建设的相关问题进行了简要的探讨和分析。

简介：文化是一个国家、一个民族的灵魂，文化兴国运兴，文化强民族强。坚持文化自信，事关国运兴衰、民族精神独立。因此，习近平总书记强调，文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信，是更基本、更深沉、更持久的力量。党的十九大将中国特色社会主义文化同中国特色社会主义道路、理论、制度一道作为中国特色社会主义的重要组成部分，强调要增强“四个自信”，反映了文化自信的地位和作用。

简介：中国民航正在积极地探索自己独特的企业文化，不懈地追求行业文化的精髓，借鉴和汲取中华传统文化和国外优秀企业文化的有益内涵，显得十分迫切和重要。企业文化是企业在长期的经营活动中逐步形成的、有意塑造的并为全体员工所理解、所接受的，具有本企业鲜明特点的思想意识，行为规范、理想信念，是本企业精神财富和物质形态的总和，是一种价值取向。同时，企业文化又是一种本企业管理理论和管理方法的文化再现。企业文化作为一种新型的管理理论，孕育于20世纪70年代末，创立于80年代初，其核心是指在企业的全过程营运和管理中，尊重人的主观能动性和人格的地位，重视发挥团队的作用，重视精神因素的作用。所谓“企业文化”的称谓便由此而得。

简介：摘要思想政治工作是一切工作的生命线，也是我党的优良传统和政治优势。作为共和国长子，国有企业在发展的过程中离不开思想政治工作，思想政治工作为国有企业深化改革和加快发展提供了源源不断的动力。新时期，面对复杂的外部形势和竞争日益激烈的市场格局，国有企业思想政治工作面临着越来越多压力，迫切需要转变工作方法，提高工作成效。作为一种管理文化，企业文化是企业的核心竞争力的代表，将思想政治工作与企业文化建设有机融合起来，能够更好的推动国有企业思想政治工作，促进国有企业的长远健康发展。本文对此进行了探讨，以期有所借鉴价值。

简介：摘要：国有企业是国民经济的重要支撑，在促进我国社会经济与科技发展、改善民生等方面做出了重大贡献，随着经济形势不断变化，日益严峻的竞争环境促使国有企业承受着更大竞争与发展压力，故而亟需借助各种有效手段，进一步提高国有企业市场适应力与竞争力。鉴于良好的企业文化与高质量的党建工作，都有利于提高国有企业综合竞争实力，而且两者存在一些共性，很有相互融合必要性，基于此本文重点分析国企党建工作与企业文化融合路径与保障措施。

简介：摘要：坚持不懈将党建工作做细做好，是新时代企业培育健康企业文化、提高风险抵御能力、增加生产经营效益的重要法宝。当前，在经济运行压力增大的情况下，企业面临的挑战更加艰巨，只有推进企业党建工作与企业文化互融互促，才能用党建优势激发企业文化优势，进而转化为企业高质量发展优势。随着形势的变化，通过加强企业党建工作与企业文化深度融合来推动企业的发展，势在必行。