简介:摘要:根据 < 国家电网人资( 2018 ) 1130 号文件和国家电网有限公司技能等级评价管理办法中写道:“为深入贯彻落实《中共中央办公厅 国务院办公厅关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》 (中办发〔 2018 〕 6 号) 等文件精神,适应国家职业资格改革要求,充分发挥企业主体作用,建立技能人员多元化评价机制, 畅通技能人员职业发展通道,加快建设一支纪律严明、 素质优良、技艺精湛的高技能人才队伍,公司决定开展技能等级评价工作”。通过文件可以看出开展技能等级评价是适应国家职业资格改革的要求,由原来的职业技能鉴定转变为国网公司自己组织的技能等级评价。同时,为企业建设一支高技能人才队伍。技能等级评价是一种手段,通过技能等级评价的实施和结果的应用促进技能人员素质能力的提升,那么如何能促进职工队伍素质的提升呢,单独通过评价这一个考核环节是远远不够的,需要通过评价促进职工学习才是解决问题的根本,简化来说就是“以评促学”。
简介:摘要:本文简要介绍了某化工有限公司 VOCs原排放量分析结果,研究制定了 VOCs减排方案,然后对减排措施完成后的减排量进行了预估。
简介:摘要:随着经济高速发展,股利政策早已成为企业财务报告的核心内容,对其选择直接关系到股东切身利益。本文主要以珠海格力电器有限公司为例,分析影响股利政策实施的因素,以便对我国上市公司的未来发展具有现代意义。
简介:摘要:攀枝花钢钒有限公司(以下简称攀钢钒公司)意识到企业现有环境管理模式已不能适应当前环境管理高标准、精细化、快速迅速的需求,必须变革环境管理机制。因此,攀钢钒公司建立内部环境督查制度,探索更有效的环境管理手段。本文主要对攀钢钒公司内部环境督查制度的工作内容、存在缺陷及制度发展和完善的方向进行探讨。
简介:摘要:我厂400V低压开关柜是可抽出式组开关柜,可抽出式成套开关柜是防护等级较高的封闭型成套开关柜,分为主盘和可抽出单元。由于400v低压抽屉式开关柜具有安全性高、体积小、消缺维护灵活、内部元件结构紧凑、具备防电弧能力、动力电缆排列有序等特点,所以广泛应用于发电厂、变电站工厂等。但在长期运行维护中,其不足之处也日渐明显,主要体现在:操作机构易卡涩、开关操作频繁易变形、机构闭锁过于繁锁且不可靠;抽屉式开关推入时缺少导向及缓冲设计,容易出现触头座绝缘损坏并造成三相短路接地;二次插把对接头容易损坏,易造成对接不成功;开关柜内部绝缘龟裂;引线部分受力不均匀,绝缘结构受损等。
简介:摘要:大多数法学家把股东知情权的概念定义为是法律允许股东通过查阅公司会议决议、财务会计报告、帐薄等有关公司经营、决策、管理等相关资料以及询问与上述有关的问题,实现了解公司运营状况和公司高级管理人员业务活动的权利。 然而,我国对股东知情权的规定仍有诸多不足,最近的《〈公司法〉司法解释 (四 ) 》对股东知情权规定的不足做出了修正,但仍存在需要完善的方面。