简介:
简介:<正>一、西部人才战略应当整合"三大战略""科教兴国战略"、"人才强国战略"、"可持续发展战略"是一个整体。西部人才战略应当将三者整合起来。科教兴国"战略与"人才强国"战略,两者紧密联系。西部人才战略,应当把两者紧密联系起来。同时,还必须将这两大战略与"可持续发展战略"紧密联系起来。
简介:我们很难给他一个准确的称谓,他是核工博士、公司的董事和总经理、大学教授;他曾竞选东京市市长,自己亲自办学,出书上百本,是《华尔街日报》、《纽约时报》、《日本时报》等多家媒体的撰稿人……这就是大前研一,享誉全球的日本战略管理大师。
简介:在美国,律师职业很是吃香。其吃香,原因十分简单,那就是干这一行既有钱可赚,又有名可得。一旦当上开业律师,不仅吃、穿、住、行不用发愁,而且如果交上好运,一夜之间还会轰动一时,甚至可以
简介:留学路漫漫。经过拼搏,手握录取通知,拿下签证,登上飞机,只是迈出了成功的第一步。实际上,随后的道路可能更难走,面对一个全新的世界,如果不能对那里的学习环境有所了解,掌握其中的“生存法则”,处理好各种关系,即便你才高八斗,电很可能会处处碰壁,黯然收场。十几年前的卢刚、前两年的黄谷扬,最后都以杀人后自杀为结局,就是极好的例证。
简介:在一辆快速行驶的火车上有很多人,一名疲劳的美国水兵迫不及待地想找个座位坐下来。在一位穿着考究的法国阔太太旁边似乎有个空座,他赶紧走过去,结果发现这名法国女人旁边的座位上世着一只小卷毛狗。疲倦的水兵问道:“夫人,我能坐在这儿吗?”法国女人瞟了美国水兵一眼,转过失来似乎在自言自语:“美国人永远都是那么粗鲁,没看到我的菲菲正坐在座位上吗?”
简介:摩托罗拉、索尼、微软……这些耳熟能详的名字意味着什么?
简介:成为市长特别助理记得那是一个阳光明媚的周末,欧文先生带着我们来到纽海文市政大楼,与市政当局衔接我们的培训实习岗位.我被分配到市长办公室为JohnDestefano市长做特别助理,有了一个和美国地方政府"亲密接触"的机会.
简介:美国人才的高度集中得益于美国得天独厚的地理环境,历史和政治制度等大环境,此外,美国的大学和企业对人才的吸引至关重要。
简介:<正>胡锦涛总书记在中央民族工作会议上指出,"人才是加快少数民族和民族地区经济社会发展的关键性因素"。加强民族地区人才工作和人才队伍建设,是加快少数民族和民族地区经济社会发展的重大战略任务,也是推动民族地区全面协调可持续发展、构建社会主义和谐社会的迫切需要,更是增强党的执政能力、扩大党的执政基础的必然要求。
简介:通过联邦快递的消费者需求分析,竞争者分析,合作者分析,自身资源分析,整体环境分析得出公司的产品策略,定价策略,渠道策略,促销策略。
简介:2007年10月下旬,全美的神经都为加州大火紧张。这场森林大火吞噬了圣地亚哥,一直烧到太平洋沿岸。大火至少席卷了48万英亩的土地,1575户民房被毁,7人死亡,百万加州人被迫疏散.直接经济损失估计超过10亿美元.是加州历史上最严重的一次山火。这场森林大火再次使人们回忆起了2005年的“卡特里娜”飓风,
简介:英国古典经济学家亚当·斯密曾有一个关于制针的论述:过去最优秀制造扣针的工人,采取"一包到底"生产模式,1人1天最多生产20枚针。后来把制造全过程分解为拉直铁丝、切截、削尖、打磨、涂白色、包装等18道工序,由10个工人各负责1至2道工序,日产量猛增到48000枚,人均劳动生产率一跃为原来的240倍。从就业角度来看,过去"一包到底"生产模式,只有优秀的熟练技术工人才能胜任,而把制造全过程分解为18道工序,10名普通工人经过短期培训就可胜任,这等于新创造了10倍于过去的就业机会。
简介:美国大学到底欢迎什么样的人呢?特别是美国的名牌大学,怎么样才能被录取入学呢?这是每个申请人最想知道的。
简介:所谓"战略性规划"即是:根据自己的主客观因素,从宏观的角度以及长远的眼光来设定你的目标,然后制订你实现最终目标的方案、步骤和方法。
简介:摘要现在要发展市场经济和外向型经济,其深度和广度在很大程度上取决于企业的外向化发展的程度。因此,在新形势下,我国企业将面临第二次创新,即从生产经营型转变为外向开拓型企业,从国内舞台上的商品生产经营型企业转变为国际舞台上的商品生产经营者,从向国内开放转变为向国际市场的外向开拓,这对我国企业来说,是又一次重大的历史性转变。它不仅对企业自身同时对于全国经济发展,对我国改革开放的深化都具有重大的战略意义。
简介:爱尔兰是欧洲最有代表性的新兴国家。在20世纪90年代,爱尔兰已经由人才外流国变成了每年净流入超过2万的人才流入国,其中,该国培养与吸引人才的战略起到了关键性作用。
美国往事
网络求职在美国
西部人才战略之我见
战略管理大师的人才战略观——记享誉全球的日本战略管理专家大前研一先生
美国律师——诱人的职业
留学美国的“成功秘笈”
美国德州的小学教育
移民儿童“美国化”之后
“粗鲁”的美国人
跨国公司人才战略透视:跨国公司的人才战略总览
我在美国当市长助理
美国企业如何留住人才
探寻民族地区人才战略
联邦快递的营销战略分析
美国的公共危机管理——访美国公共管理学会主席怀特博士
学学美国企业的用人观
怎样申请美国名牌大学
直销事业的战略性规划
论企业外向发展战略创新
爱尔兰的国际人才竞争战略