简介：摘要企业的培训需要和员工的职业生涯规划保持一致，最重要的事让员工的发展和培训同步，或者是培训比职业发展提前进行。通过分析、评价员工的能力、兴趣和价值观等，来确定双方都能接受的职业生涯的目标，并通过培训、工作轮换和丰富工作经验等一系列措施，逐步实现员工职业生涯目标的过程。因此，许多公司会把培训和员工的职业发展相结合。科学有效的职业生涯管理是使企业和员工在培训上获得双赢的“金钥匙”。

简介：摘要职业技能培训工作对于提升劳动者的就业能力，促进产业两性发展十分重要。分析了当前我国职业技能培训工作存在的五个问题，对职业技能培训工作良性开展，提出了五点对策建议。

简介：摘要随着时间的发展，新生代员工在企业员工中所占的比重日益增长，逐渐成为很多企业的中坚力量，如何加强新生代员工培训体系和培训模式的构建是一个重大的研究课题。本文基于此对新生代员工的主要特点进行了概述，然后在此基础上深入分析和探讨了新生代员工培训体系和培训模式的构建措施。

简介：

简介：摘要进入新时期以来，我国在各个方面均取得较快的发展，企业最为经济市场中最为基本的单元，其内部相关知识和技术更新速度越来越快，这就给企业职工在职培训提升工作提出了更高的要求。文中从做好企业职工培训的工作必要性论述入手，分析了现阶段企业职工培训工作中存在的相关问题，并针对性的提出了提升企业职工培训工作质量的相关策略。

简介：摘要新经济”时代的到来，作为优化企业人力资源的重要途径，企业员工培训得到了越来越多的重视，国内外各种不同的培训模式应运而生，我国的对培训模式的研究尚处起步阶段，存在对引入国外培训模式简单模仿的弊端，因此本文就国内企业培训的一般模式进行系统的总结分析，并在此基础上提出几点我国企业培训模式改革思路。

简介：摘要本文首先分析了电力企业教育培训的重要意义，之后对现阶段电力企业教育培训中存在的主要问题进行了详尽分析，并对加强电力企业教育培训工作提出了相应的对策与建议，以促进电力企业职工培训活动的深入开展，从总体上提高职工的综合素质，增强电力企业人力资源的核心竞争力。

简介：摘要本文论述了基层单位在日常安全工作中，积极开展安全制度培训建设的重要意义，并结合单位实际，阐述了有效的实施方法，提出了用创新引领安全制度建设是使基层单位形成健康安全环保氛围的保证，同时，也是安全工作不断进步的必要条件。通过开展具有自身特色的创新文化建设，典型案例分析，增强安全制度的影响力，为营造健康安全环保的工作环境作贡献。

简介：摘要文章首先简单介绍了电力企业在员工技能培训方面存在的不足，然后针对这些问题，提出了相应的解决措施，以期能够提高电力企业员工技能培训工作的质量，促进电力企业的发展。

简介：摘要建筑施工企业具有施工环境及作业条件差、人员流动性大、不可预见性因素多等特点，已逐渐成为影响和谐安全建设的重要领域。施工现场一百个人遵章守纪，只要有一人违纪，事故往往就在这个人手中发生，这就决定了安全教育的全员性，安全教育在全体成员中开展。本文分析了开展全员安全培训工作的重要意义，并探讨了开展全员安全培训的措施。

简介：摘要当前，国际油价低位运行，石油化工行业发展形势严峻，对油田企业思想政治工作提出了更高要求，人力资源是企业发展第一资源，通过加强思想政治培训，提升思想政治工作水平，有利于推进企业更好地发展。本文就是对油田企业思想政治工作现状进行的分析，提出了加强思想政治培训工作的对策措施。

简介：摘要在全面推行标准化作业中，把安全教育、安全管理和安全控制贯穿于各项施工作业过程之中，达到搞好施工现场安全生产，保护自身和他人安全健康的目的，本文就当前一些企业职业安全教育培训中影响职工安全技术培训的问题进行了探析，并提出了相应的对策。

简介：摘要安全生产培训工作具有重要的意义，其可以减少安全事故的发生，可以提高员工的安全意识，使其在生产与操作的过程中，更加谨慎小心，并且严格按照工作流程进行操作，可以保证员工的安全，也可以避免企业出现较大的经济损失。在现代化的企业中，管理人员一定要重视安全生产培训工作，要定期组织员工参加培训，这关系着企业员工切身的利益，也关系着企业未来的发展。本文对安全生产培训工作中存在的问题进行了介绍，还提出了解决的对策，以供参考。

简介：摘要习近平总书记在中央城镇化工作会议上指出“建筑质量事关人民生命财产安全，事关城市未来和传承，一定要加强建筑质量管理制度建设，加强建筑工人专业技能培训”。通过加强建筑工人技能培训，建设有文化、技术精、素质高的产业工人队伍，更有利于保证工程质量和安全生产、加快行业转型升级、促进社会和谐稳定都具有重大意义。

简介：摘要本文独辟蹊径，超越了民办高校师资培训固有的内容、形式、途径、模式，从绩效分析的视角重新对培训进行了审视和反思，寻求从培训到绩效的转变，以此提高民办高校师资培训的效果。

简介：摘要用职业素质教育的改革道路任重而道远，特别是在建筑类职业技术学校中。它需要老师和学生的积极配合并且学校和教育体系应该加强该工作任务的指导和规划制定合理的教育机制。职业素质体系应该适时而变应该不断加强师资队伍的建设往重学生综合素质的培养这其中包括身体素质、道德素质、科学文化素质等多个内容。学校和老师要保证教学质量不断地改进教学方法制定合理的教学任务因此这是一个长期并且艰巨的教学目标。

简介：摘要随着企业的不断发展，企业之间的竞争力也在不断增大，维持企业长久发展的保障是加强对企业职工教育培训工作。电力企业作为我国重要企业之一，必须在其经营体制中加入职工教育培训工作，并加强培训，以增强企业职工的凝聚力，提高企业职工素质，才能维持电力企业的发展。本文主要分析电力企业职工教育所存在的问题，并提出相应的培训措施，希望对读者有所帮助。

简介：摘要在政府监督下，我国的电力企业建立起公平竞争、开发有序，健康发展的市场体系，进而推行了电力体制的改革深化。在现阶段的电力公司中，在人员的培训方面投入了大量的人力、物力、财力，但是对培训效果的评价及反馈环节还是不够重视。下面就对电力企业的人力资源培训效果评估进行分析探讨，希望可供相关从业者参考。

简介：职工成人教育的弊端和滞后已经引起公司主要领导的高度重视，暴露出现行职教工作制约了铁路安全运输生产的良性发展，满足不了安全生产和教育结构的变化，释放出铁路改进职工教育理念、创新职教模式、整合教育资源等信号。目前的职工教育现状不能满足铁路的安全发展，也是铁路亟待解决影响安全生产的一大课题。如何提高培训质量，提升培训效果、抓住关键环节就成为了新形势下培训工作迫切需要解决的问题。

简介：摘要作为经济发展的基础行业，电力企业要加强改革力度，不断加大电力企业员工的培训显得尤为重要。本文主要对电力企业员工培训问题进行探讨，可为相关电力企业人力资源管理工作者提供参考。。