简介:摘要经济和社会的发展对经济社会各企业的发展提出了新的要求,现代企业发展模式的构建和完善应该符合社会发展的新要求和响应国家经济可持续发展的号召。职工之家的建设能促进基层工会活力的提升,间接影响现代企业的整体发展,是基层工会提升活力的重要基础,也是企业发展的动力基础。但是其在实际的建设中,受到各因素的影响,建设的程度较低,其在建设中存在的问题不仅不利于职工生活水平的提升。基于此,文章将在对职工之家的含义进行简要概述的基础上,以职工之家建设中存在的问题为依据分析加强职工之家建设,促进基层工会活力的重要性,在对问题进行着重分析的基础上,探求加强职工之家建设,促进基层工会活力的具体策略,最终实现企业与社会二者的良性循环和共同发展。
简介:摘要:当前铁路工务职工教育工作中优势与缺点并存,职工业务素质能力不高一直饱受集团公司及工务段的重视。本文笔者以工务段职工教育为例,主要对现阶段铁路工务职工教育的优缺点进行分析,提出铁路工务职工教育的下一步发展方向,不断提高职工的政治和业务素质能力,提升工务段整体的作业水平。
简介:摘要:随着现代企业管理的不断演变,职工民主监督已经成为企业决策过程中不可或缺的一个环节。本研究探讨了职工民主监督在企业职工参与决策中的角色和作用。首先,我们从理论基础出发,阐释了职工民主监督的核心原则,包括权益保障、企业透明度与公正性以及促进职工与管理层之间的沟通。通过对国内外典型实践案例的分析,我们发现企业职工的参与方式与职工民主监督之间存在紧密的关联。实际作用方面,职工民主监督不仅可以增强企业决策的合理性和有效性,还可以提高职工的工作积极性和满意度,进而推动企业文化的建设和优化。总之,职工民主监督为企业决策提供了一个更加民主、公正和全面的视角,有助于企业实现更加可持续和高效的管理。
简介:摘要:自铁路实施安全风险管控和隐患排查治理以来,各铁路企业对安全风险进行了细致的研究,对危险来源进行了严密的辨识,通过技术改造、设备检修、流程优化、管理规范、安全大检查、标准化建设等措施,严控对铁路运输安全造成严重威胁的危险来源。但是,现场“两违”现象依然存在,根据各地铁路局月度安全会议所反映的安全问题数据,仍以职工违章违纪行为为主。从深层次上分析,职工的不安全心理所致的事故占了很大一部分。从安全心理学的角度来看,职工的不安全心理是造成事故的主要原因,而不安全心理是间接原因的事故占比更大。所以,探索职工的心理活动规律,了解职工不安全心理的危害,并采用科学的方式来减少职工不安全心理所导致的风险,这是提高铁路安全管理水平的必然途径。