简介:心理学家认为基于绩效的财务激励损害企业创造力,本文证实绩效薪酬制度对企业创新的影响取决于其结构,结构合理的绩效薪酬制度也能够促进企业创新。具体而言。本文利用中国上市公司2006—2014年股权激励计划的详细数据,研究业绩型股权激励及其行权限制特征对企业创新活动的影响。本文发现,整体而言,业绩型股权激励有助于激发企业创新。相对于非股权激励公司。股权激励公司的研发投入和专利申请数量分别高40%和46.2%。更重要的是,股权激励对企业创新活动的促进作用受到股权激励计划行权限制特征的影响。行权时间限制能够提升股权激励效应,股权激励久期增加一年能相应增加15%的研发投入和18.3%的专利申请数量;但行权业绩考核会抑制企业创新,经行业调整的ROE目标增加一个标准差会使企业研发投入下降5%,专利申请数量下降8.39%。这些发现说明,管理层对短期业绩的关注是绩效薪酬损害企业创新活力的主要原因。
简介:《西游记》是中国古典四大名著之一。用21世纪的管理文化来看,书中主角唐僧、孙悟空、猪八戒、沙和尚分别代表职场团队中的四种类型成员。完美型的唐僧,少了力量型的孙悟空快速的行动力,理想也会变成空想。活泼型的猪八戒虽然常常闯祸,但却是组织里的开心果,扮演组织里公共关系的亲善大使。沙和尚沉默寡言,遇到压力却最能保持冷静,成为组织稳定的力量。在强调团队合作的新价值观里,西游记里的四个角色缺一不可,在《孙悟空是个好员工》这本书中,师徒四人经过九九八十一难,取经成功,靠的不是单打独斗,而是不同性格的角色互补共济。这本书上市三个月,在中国的销售量就超过二十万册,它为企业揭开古老智慧新价值的奥妙。你可以发掘组织里的孙悟空,但别忘了,猪八戒也是一个大功臣。
简介:一、中国大城市空间结构基本形态及绿带建设情况(一)大城市空间结构的典型模式按照英国著名学者彼得.霍尔(PeterHall)等学者的归纳,城市空间结构扩展有两种基本的模式:一是单中心圈层式,中心城市处于城市区域的中心位置,城市空间向各个方向等速推进,1944年阿伯克隆比(Abercrombie)主持的大伦敦规划是其典型代表,城市由中心区、环形放射路、封闭绿带和卫星城构成等四个圈层构成;第二种是轴向扩展式,城市以城际间快速交通走廊为轴线呈辐射状扩展,轴线之间穿插楔形绿地,哥本哈根的指状规划是其典型代表。我国大城市作为地区政治、经济、文化的集合中心,往往是人流、物流、资本流的集聚地,功能上的过度集聚使我国大多数城市表现为单中心圈层式的空间结构。