简介：

简介：摘要：整合药品销售渠道，对提高行业效率，满足患者需求至关重要。通过改善渠道结构、加强协作等措施，能够达到资源整合、信息共享的目的，进而提升运营效率与服务质量。整合药品销售渠道时，要确定目标，坚持公平、效率、透明等基本原则，并采用加强渠道成员间合作、优化渠道布局等策略。与此同时，提高渠道运营效率、强化信息化建设等措施能够进一步优化药品销售渠道、更好地服务患者。

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简介：通过分析药品零差率销售实施后医院职工的思想状况及其产生的原因,结合医院实践经验,提出有针对性的对策：加强宣传,推进内部教育;建立长效考核机制,健全医改激励机制;完善补偿机制,明确政府责任。

简介：摘要：互联网平台经济是生产力新的组织方式、是经济发展新动能。对于平台经济的监管，需要科学界定平台主体责任，依法惩处违法违规行为。从全球范围来分析，对包括平台经济在内的互联网行业加强监管是大势所趋。针对药品网络销售发展与监管，2019年《药品管理法》明确了监管原则，即要求网络销售药品要遵守药品经营的有关规定，坚持线上线下相同标准，一体监管的原则。基于此，本文章对监管科学视角下药品网络销售监督机制进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：背景介绍徐利华是四川省某县农民，2006年4月1日起，到北京某医院工作，担任保洁员。为了获得工作，徐利华隐瞒年龄，冒用妹妹徐桂华之名与医院签订了劳动合同。2008年6月17日，双方续订劳动合同书，

简介：摘要：近年来，处方药销售管理监管不到位的情况屡屡出现，处方药的不正当使用会给个人的健康和社会的稳定带来比较大的影响。随着我国药品监管制度的不断推进，各项法律法规也在不断完善，药品销售市场也朝着成熟稳定的方向在迈进，对处方药销售面临的诸多问题也要及时的查找，并且分析原因，从而进一步完善我国药店销售处方药监管的路径，推动整个行业的平稳发展。

简介：摘要：随着医疗市场竞争的日益激烈，医院运营管理中的医疗合同管理与财务风险控制变得越来越重要。医疗合同管理是医院与患者、药品供应商、设备供应商等各方之间进行合作的基础，是确保医院正常运营的关键环节。而医院财务风险控制则是保证医院财务健康、稳定发展的重要手段。本文通过对医疗合同管理与医院财务风险控制的分析，探讨了医疗合同管理的重要性、存在的问题以及解决办法，同时提出了医院财务风险控制的策略，以期为我国医院管理者提供参考。

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简介：摘要：在药店的经营中，抗生素属于常见的处方药，为对其进行科学规范的管理，就应在药店经营当中充分落实凭处方销售的管理实践，确保抗生素销售路径更具规范性与严谨性。现针对凭处方销售抗生素的现况进行阐述，对综合药店运营管理情况及抗生素的销售对策进行分析。

简介：案例背景田某于2012年1月应聘到某公司工作，双方签订了两年期劳动合同。劳动合同期限自2012年1月1日至2013年12月31日。2013年10月16日，田某因患肾炎住院治疗，并向公司请了病假，公司为其报销了医疗费用并发放了病假工资。2013年12月31日，双方劳动合同到期后，田某因病没有回公司上班，公司作出与田某终止劳动合同的处理决定，并送达田某。田某不同意终止劳动合同，于2014年1月向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销公司作出的终止劳动合同的决定，并要求签订无固定期劳动合同。经调解无效，仲裁委员会裁决撤销公司作出的终止劳动合同的通知，双方之间劳动关系仍继续履行，驳回了田某的其他仲裁请求。裁决后，公司不服，诉至一审法院。

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简介：劳动合同是确立劳动者和用人单位劳动关系，明确双方权利义务关系的一种合同，也是对劳动者与用人单位之间权利义务的细化和明确。劳动合同能够约束用人单位和劳动者依约如实、全面履行合同，防止劳动争议的产生，同时也是劳动者和用人单位维护各自利益的重要依据。

简介：近日，罗列了超过14000种药品供货和零售价的“药品底价查询”网站上线，但并不意味着它能够马上改变中国药价虚高的局面。透过中国整个药品暴利与药价虚高背后，是其隐性交易幕后推手。

简介：合同控制是医院内部控制的重要组成部分,其内部控制的有效性直接影响医院经营效率和效果。完善合同控制,有利于维护医院的权益,防范与控制法律和相关业务风险,提高管理效率。文章通过分析合同控制存在的问题,结合浙江大学医学院附属第一医院对合同控制的实践,以《行政事业单位内部控制规范（试行）》为依据,以JCI评审为契机,对实施合同控制中取得的成绩和存在的问题进行分析与总结,旨在为医院合同控制工作有效实施提供参考。

简介：摘要：目的：了解综合医院合同护士心理健康状况。随着医疗事业的快速发展 ,人们物质文化和生活水平的提高 ,对医疗卫生服务的需求也日益增加 ,患者及家属对护理工作的期望也越来越高 .护士是为人们提供健康服务的特殊职业群体 ,置身于特殊的职业环境 ,面对的是在生理和心理都存在问题的人群及工作环境等方面的压力 ,极易导致心理负荷加重和身体疲劳 ,护理工作者的心理健康问题越来越受到重视。方法：对自贡市四所二级甲等以上医院 83名合同护士应用症状自评量表（ SCL－ 90）进行问卷调查分析。结果：合同护士的 SCL－ 90总均分，阳性项目数，症状自评量表 9个因子均高于国内常模（ p<0.05或 p<0.01），表明合同护士心理健康水平较常人低下，常见的心理障碍为焦虑、强迫、人际关系、躯体化，抑郁。结论：综合医院合同护士心理健康水平明显低于常人。为增进合同护士的心理健康水平，应采取切实有效的措施，适宜的心理保健维护合同护士的心理健康水平，以提高护理质量，促进合同护士的身心健康。