简介：摘要：本文以辽宁省交通高等专科学校为例，通过积极开展实践教职工心理关爱工作，发现、解决教职工心理健康状态，提升教职工幸福感和归属感，为高等学校教职工心理健康服务工作提供参考和借鉴。

简介：摘要：本文以辽宁省交通高等专科学校为例，通过积极开展实践教职工志愿服务工作，深入研究分析现阶段符合教职工工作情况，提升教职工工作氛围和服务能力的途径、方法、措施以及取得的成效，为高等学校教职工志愿服务工作提供参考和借鉴。

简介：摘要：随着经济全球化的推进，企业面临的竞争压力越来越大。而职工作为企业的重要资源和支撑，其素质和能力的提升，对于企业的发展至关重要。因此，加强职工培训，推进素质建设，已经成为企业发展的重要举措。然而，当前职工培训存在的不足也是显而易见的。培训内容不够实用、培训方式单一等问题，都制约了职工培训的有效实施。因此，企业需要采取一系列措施，加强培训工作，推进素质建设，以促进自身的发展和壮大。

简介：摘要：高校教职工的成长与发展是一项复杂的系统工程，是多种因素协同作用的结果。本文以学习型组织理论为基础，遵循系统论的思想，对武汉市高校教职工发展环境进行研究和分析，分析其存在的问题，提出完善建议。

简介：摘要：在市场经济发展的背景下，国有企业在提高职工素养方面面临着不少挑战和问题。因此，如何通过职工培训提升职工素养成为国有企业发展的重要课题。本文旨在探讨国有企业如何通过职工培训提升职工素养，以期为国有企业提供科学有效的培训策略和方法，进一步推动国有企业的发展，提高竞争力。

简介：摘要：一直以来，维护职工合法权益都是工会的基本职责，但随着经济发展和社会进步，新时代下我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。新形势下，工会组织在切实维护职工合法权益的同时，更应将工会工作聚焦在职工群众的实际需求上，把群众观念牢牢根植于心中，持续围绕“家文化”这一核心，促进工会服务职能的扩面提质，丰富职工生活，稳定职工队伍，全力营造职工靠得住、离不开、信得过的职工之家。

简介：摘要：为了优化某公司本部餐厅经营模式和管理，特选取三家自营职工餐厅的食材、人工成本数据，通过比较分析，了解餐厅的真实经营成本，发现存在的问题加以改进，并形成合理餐标和经营成本数据，便于在今后决策中找准切入点，改进现有人员组合方式和作业模式，优化成本结构降低费用，使餐标和菜品质量更合理，达到降低成本和提高餐标食材质量的目的。

简介：摘要：众所皆知，现代企业的竞争，实际上是人才的竞争，而人才很大程度上依赖于企业人力资源的造就与开发，而教育培训又是人力资源的重要组成部分。在这知识更新越来越快的时代，人只有通过不断的教育培训来提升自己，才能成为真正有用的人才。

简介：

简介：【摘要】为了解某医院青年职工思想,增强青年工作的有效性。方法:对某三级医院1441名青年职工进行问卷调查。结果:青年普遍对医院发展前景等方面认可度高，清楚自身职业规划并有信心实现规划，为医院发展厚积了蓬勃希望；但青年也反映工作量大、职业压力大、缺少培训机会等问题。建议:加强医院文化建设，引导青年树立健康向上的思想观念；结合医院“十四五”发展规划，增强青年对医疗事业的责任感、使命感；多举措并行、及时回应青年所反映的问题/意见建议、促进青年满意度提高；积极推进“互联网+共青团”建设，凝聚青年服务大局。

简介：摘要：关于煤矿职业的安全性问题，得到了愈发广泛的关注，因为一直以来，煤矿安全问题出现的频率越来越高，员工的安全性无法得到保障，危及了员工的生命。因此，为了让煤矿职工具备良好的技能水平以及安全意识，目前相关集团或者是公司必须要采用合理的方式来对职工进行培训，尤其是在现代化的背景下，需要针对于传统的职工培训方式进行创新，保证目前的培训效果。基于此，本文就着重探讨如何创新煤矿直供的培训方式，有效提升煤矿职工技能水平及安全意识。

简介：摘要：近年来，安徽省路桥公司在创建“职工小家”的具体实践中，不断总结、深化、创新，积极开展以温馨之家、平安之家、成长之家、和谐之家、责任之家、廉洁之家等为主要内容的“六个建家行动”，进一步推进“职工小家”创建，引领企业不断发展壮大，开启安徽路桥高质量发展的新征程。

简介：摘要：铁路系统是一个纷繁复杂的网络系统。这其中，人的因素在铁路系统中占主导地位，是铁路发展的重要基石。如何从心理的角度出发，针对其工作的特殊性质，培养良好的心理品质，就显得尤为重要。铁路职工对于安全的心理和态度决定了铁路未来的发展。唯有提高安全意识，重视安全心理，修正安全行为，形成安全习惯，才能从根本上解决安全问题，保障铁路安全运行发展。

简介：摘要：本文结合实际，对现代企业工会职工教育工作要点进行探讨。首先论述了开展现代企业工会职工教育工作的意义，其次在探讨企业工会职工教育现状的基础上，提出了针对性的教育方法，希望分析后能够给相关人员提供一些参考。

简介：

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，企业对人才的需求也在发生变化，为了保证企业在市场经济中的核心竞争力，其需要高度重视培养人才、吸收人才、激励人才的相关工作。就目前而言，我国各企业的人力资源管理也在为了适应市场变化而在进行改变和创新，其中鼓励激励职工创新机制是企业人力资源管理改革的重要内容之一。本文通过对完善鼓励激励职工创新机制在企业发展中的作用进行阐释，从中探寻提升职工创新创效活力的策略。

简介：摘要：自铁路实施安全风险管控和隐患排查治理以来，各铁路企业对安全风险进行了细致的研究，对危险来源进行了严密的辨识，通过技术改造、设备检修、流程优化、管理规范、安全大检查、标准化建设等措施，严控对铁路运输安全造成严重威胁的危险来源。但是，现场“两违”现象依然存在，根据各地铁路局月度安全会议所反映的安全问题数据，仍以职工违章违纪行为为主。从深层次上分析，职工的不安全心理所致的事故占了很大一部分。从安全心理学的角度来看，职工的不安全心理是造成事故的主要原因，而不安全心理是间接原因的事故占比更大。所以，探索职工的心理活动规律，了解职工不安全心理的危害，并采用科学的方式来减少职工不安全心理所导致的风险，这是提高铁路安全管理水平的必然途径。

简介：摘要：目前，煤矿安全工作仍存在诸多问题，事故频频发生，很大程度的制约了行业的发展，煤矿企业安全状况的好坏，不仅取决于企业技术装备水平和科学管理水平，同时还取决于职工队伍素质的高低。这就要求加强煤矿职工的安全技术培训，提高职工的整体素质，提高对培训工作的认识，体现培训工作对安全管理的重要作用，从根本上筑牢煤矿安全生产的基础，防患于未然。基于此，论文对新形势下煤矿职工的安全教育培训进行了研究，以供参考。

简介：

简介：摘要：国有企业是行业发展的标杆，因此，国有企业要提升自身各项工作的规范性，为其他企业发展作出榜样，以此推动企业的健康发展。职工是国有企业发展的根本，除了进行外部人才引进工作外，企业还要不断进行职工教育培训工作，确保人员思想及业务能力均可以紧跟市场的发展需求。为保证培训工作顺利进行，国有企业要积极对自身的教育培训机制进行构建，以此提高教育培训工作的水平。