简介:摘要目的探讨带教老师的工作压力以及和带教质量之间相关性的研究。方法对选择2010年3月至2011年3月期间我院招收的30名新职工护理工作人员,根据招聘时间将30名护士分为两组,其中2010年3月至2010年9月15名护士为A组,2010年10月至2011年3月15名护士为B组,对比两组护士对带教质量评分,并就结果进行详细分析和给予针对性的策略。结果根据问卷调查的得分显示,A组护士对带教质量评分为(34.25±6.29)分,B组护士对带教质量评分为(22.38±4.94)分,差异显著(P<0.05)。结论带教老师的压力和带教质量密切相关,压力越大,带教越容易出现误差和不足,因此应当采取适当的应对方式,减轻带教压力,同时可有效提高带教质量,帮助新职工护士学到更多的临床知识和技能。
简介:摘要目的探索县级医院临床带教老师存在问题,为提高临床带教效果采取有效措施提供参考依据。方法采用自行设计的带教工作情况调查表,调查分析200名3所县级医院临床带教老师的基本情况和带教情况。结果3所县级医院临床带教老师整体素质偏低;有85%带教老师认为自己的“教学组织能力”最需要提高;有76.9%带教老师感到临床护理带教工作压力大、责任重;有71.5%带教老师不能根据不同层次、不同能力水平护生制定不同的带教计划和目标;3所县级医院对临床带教工作均没有采取奖励机制。结论县级医院要创造多渠道的培训和学习机会,加强对带教老师的培训,提高带教老师“教学组织能力”、带教方法、心理调节能力,培养教学耐心;建立奖励机制,提高带教老师的带教积极性,从根本上提高临床带教效果。
简介:摘要目的了解阳江市人民医院护生实习期间对临床带教老师的需求,从而提高护生临床实习的质量。方法自行设计护生对带教老师需求的调查问卷,对60名护生进行调查,调查结果用统计学处理。结果护生对带教老师资格需求为护师、主管护师占73.33%;工龄3-10年,占83.33%;对带教老师教学方法需求中,护生最感兴趣的是教学反馈37人与赏识教育33人。带教老师素质需求(多选)中,尊重护生56人,沟通能力52人,带教意识51人,人际关系48人,人文关怀47人,操作技能45人,专科态度41人。护生最感兴趣的教学内容为排班安排、沟通技巧、专科仪器使用与创新能力。结论临床带教老师要发挥主导作用,有扎实理论知识、技术娴熟、尊重护生。培养护生眼前急需的带教老师,不断改善带教方法与内容,从而提高我院护生临床实习质量。