简介:摘要:米东热电公司在“生命至上、安全第一”理念的引领下,不断探索和实践安全管理的新方式、新方法,并吸收先进企业的管理经验,经过探索、实践、修改、总结、分析、实施等步骤,最终形成了独具特色的“1234”安全文化体系。本文主要介绍了“1234”安全文化体系的基本内涵、建设路径和实施效果,确保企业在新常态下保持安全优势,建立安全生产长效机制。
简介:目的:探讨分析儿科护士安全文化的构建及应用效果。方法:对儿科护士进行调查,识别安全文化,建立儿科护士安全文化体系。结果:儿科护士识别风险能力提高30.89%、患者参与质量安全力度提高14.53%。应用安全文化体系后,儿科护士在患者安全文化、不良事件上报积极率、护士识别风险能力、患者参与质量安全、患者身份识别规范执行率、药物渗出、专业知识及技能、患者满意度均得以提高(P<0.05)结论:儿科护士安全文化体系的构建,有助于提高护士安全行为,提升护理质量,确保患儿安全。
简介:摘 要 安全生产是企业永恒的主题,而安全文化建设是安全生产的重要保障。中车大连公司于2009年取得辽宁省安全文化示范企业,近年来始终以公司整体搬迁契机,以国家级示范企业为目标逐项落实对标提升工作,将安全文化建设工作列入公司年度企业文化与品牌建设工作中,实现安全文化的“三新”格局。