简介：

简介：目前企业人才开发亟需关注两大核心问题：一是人才开发“双轨制”导致企业人才总量不足，人才结构严重失衡；二是企业人才开发“转型”特征明显，提高企业竞争力的人才开发制度缺乏，不利于人才能力及价值的充分发挥。基于提高企业竞争力、建设创新型国家、转变经济增长方式、调整产业结构需要和“十一五”经济社会发展规划，应积极实施企业人才优先开发战略。建议：实施集聚优秀人才投身企业的政策；围绕国家关键产业发展战略培养造就一批企业精英人才；引导人才有序流动，优化企业人才结构；规范企业人才开发中的政府、企业和市场关系，等等。

简介：1999年江泽民同志在西北五省区国有企业改革和发展座谈会上明确指出:“现在我们正处于世纪之交,应该向全党和全国人民明确提出,必须不失时机地加快中西部地区的发展,特别是抓紧研究西部地区大开发。”这一重大战略决策,标志着在迈进21世纪之际,我国区域经济开发的战略重点将由沿海地区逐步转移到广大的中西部地区。加快中西部地区尤其是西部地区的发展,实现国家区域开发重点的战略转移,已成为实现我国现代化建设第三步战略目标的必然要求。为此,本期编辑了中国社会科学院和中国科学院的专家学者们关于中西部发展的研究成果,奉献给读者。

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简介：河津市旅游资源独特而丰富,但是旅游业并未启动.针对旅游发展现状和相邻区域的比较,河津市应实施旅游意识提升战略、环境优先战略、产业联动战略、河滩一体化战略和区域竞合战略.旅游产品开发应围绕黄河、汾河和黄河滩湿地三个区段来进行整合和设计,形成三个各有特色的产品序列.

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简介：“双优”战略是西部大开发战略的重要组成部分，同时，又给实施西部大开发战略提供资金支持。因此，坚定不移地实施“双优”战略，是农业银行投资西部大开发，促进青海大发展的重要举措。

简介：湖南西部地区包括湘西土家族苗族自治州、张家界市、怀化市，区域总面积56546平方公里，总人口901．3万人，分别占全省的26．6％和13．7％。三市州同属大西南武陵山区，地缘关系密切、自然条件相似、生态环境相同、人文习俗相近、发展水平相当，本文就西部地区经济结构调整重点作初步研讨。

简介：图们江地区开发与台湾参与的战略选择关智西安交通大学管理学院一、图们江地区的基本情况图们江是中、俄、朝三国界河，它源于长白山，经５１６公里流入日本海，其入海口形成了图们江经济开发区的中心。自入海口起，右岸是俄罗斯，左岸是朝鲜，上溯１５公里是中国的辉春市...

简介：文章运用教育生态学原理以江苏沿海开发战略为背景，分析了南通外语教育生态发展存在的问题，并提出了相应的对策。该研究对促进南通外语教育的可持续发展具有一定的借鉴意义。

简介：摘要：随着我国的经济不断发展，人力资源变得越来越重要，对于企业而言，要想在日益激烈的竞争环境下获取一席之地，就要吸引优秀的人才，加强对人力资源的管理，合理配置人力资源，提高人力资源的管理质量，从而促进企业的可持续发展，带动当地的经济发展。

简介：上海石油化工股份有限公司是上海及江浙地区主要的液化气(简称LPG)生产和供应企业,在市场上占有很大份额。液化气市场自改革开放以来得到迅猛发展,1994年全国消费量为445万吨,1995年为585万吨,1996年为792万吨。国产液化气供应量虽然也有长足增长,但远远跟不上消费的增长,1994年国产液化气309万吨,1995年362万吨,1996年408万吨,国外各大液化气生产和供应商都把目光瞄准中国这个巨大市场。国家为了满足居民对液化气日益增长的需求,进口了大量液化气。1994年进口液化气占总需求量的30.8%,1995年占39.5%,1996年占48.7%,1997年估计要超过

简介：中国政府实施西部大开发战略4年来，政府、企业、社会各界都做了大量工作，付出了艰辛努力，从而使得西部地区在一些重大基础设施和农村小型基础设施建设。重要区域的生态环境保护和建设，特色经济和优势产业发展，科技教育等社会事业发展等领域都取得了明显进展，西部大开发开局良好。这些都充分说明，中国政府实施西部大开发的战略和主要政策是正确的，是一项有利于西部地区深化改革、扩大开放、加快发展、保持稳定，全面建设小康社会的伟大事业。

简介：近年来,随着人们日益增长的物质文化需求,旅游事业蒸蒸日上,纳家户是宁夏回族自治区甚至是全中国为数不多的典型回族聚居型社区。为满足人们日益发展的物质文化需求,纳家户生态旅游开发也逐渐提上日程,本文分析了纳家户发展民族生态旅游的优势,初步提出纳家户生态旅游开发的几点思路,旨在为纳家户生态旅游开发献出一份力量。

简介：摘要二十一世纪的今天，我国经济市场上不缺乏人才，可是如何进行人才选择和管理，是人力资源管理的头号难题，进入二十一世纪之后，国际经济逐渐走向繁荣，各行各业要想得到更好的发展，就必须实施正确、可行的人力资源开发战略，只有这样，企业才能走向成功、走向繁荣，人力资源开发战略的实施是在建立在人力资本理论基础之上的，在本文中，笔者立足于当下社会环境人力资源开发现状，在人力资本基础上，对人力资源开发战略进行深入的探讨和研究。希望能够引起同行的广泛关注，起到抛砖引玉的效果，为我国人力资源开发战略建言献策。

简介：将中国煤层气资源从开采技术条件的角度划分为主从四类，主类为压力气和应力气，从类为压力作用型应力气和应力作用型压力气。以此为基础，分析了我国当前煤层气商业开发进步缓慢的主要原因，提出了针对不同类型资源的适应开发技术方向和开发技术战略。建议目前的煤气之争和矿权纠纷需要采用资源四分法原则确立开发主从关系来得到根本解决。

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简介：摘要：水是生命之源，保护水资源就是保护人类自己，可以说实现水资源的可持续利用是我们目前工作的重中之重，因此对于水资源的开发问题需要充分的分析，探索目前水资源利用的不足之处，提出一些解决措施。既从管理者的角度进行分析，也从技术角度进行分析。希望能多角度实现水资源的可持续开发，提出更好的战略措施，为促进社会进步做出贡献。