简介：法官员额制和法官助理制度的改革,呈现出改革推动高位化、性质定位职业化、管理序列单独化、人员来源多样化、基本职责明晰化趋向,这既为法治人才带来了新的市场需求,又提出了法科学生向“熟手”助理迅速转变的素质需求。《司法责任制意见》对法官助理职责界定为审判业务辅助,为法治人才培养及素质训练提供了标尺基于法官助理所承担的诸多职责,应着重培养和训练法治人才的理念（司法良知、法律信仰和法治思维）、知识（法律知识和社会知识）和技能（法律运用、人际沟通、纠纷化解和文书写作）。在法治人才的培养方式和机制创新上,应推进职业教育的坚持与深化、法院与高效的有效互动、专业能力与“关键能力”的有机统一、考核方式的不断丰富等。

简介：在江苏太仓有这样一对特殊的母子：儿予在四个月时患上了小儿麻痹症，双腿瘫痪，从此只能与轮椅为伴，后来又遭遇车祸，失去了手指；但儿子非常聪明，特别有艺术天赋。于是母亲决定，用自己健康的身体和儿子聪明的大脑组成“母子合体”，儿子不能走的路，她来走，儿子无法参加的谈判，她去参加。

简介：摘要目的调查口腔医生对牙医助理配合满意度，为改进口腔治疗服务提供参考依据。方法对口腔各科室医生填写的461份调查表进行整理分析，了解医生对配合治疗操作的牙医助理的满意度。结果标准偏回归系数分析，工作程序、工作效率和沟通能力，对医生总评价的影响最大；初级职称医生对牙医助理满意率49.6%，中级职称医生对牙医助理满意率55.0%；高级职称医生对牙医助理满意率11.6%；其中初、中级比较满意率无显著性差异（P＞0.05），初、高级，中、高级比较均有显著性差异（P＜0.01）。结论初、中、高级职称医生与牙医助理沟通、管理要求相差较大，因此其满意率有显著性差异。

简介：摘要目的调查口腔医生对口腔助理配合满意度，为改进口腔治疗服务提供参考依据。方法对口腔各科室医生填写的463份调查表进行整理分析，了解医生对配合治疗操作的口腔助理的满意度。结果标准偏回归系数分析，工作程序、工作效率和沟通能力，对医生总评价的影响最大；外科医生对口腔助理满意率35.1%，正畸医生对口腔助理满意率49.4%；其它各科医生对口腔助理满意率28.8%；其中外科、正畸医生比较满意率无显著性差异（P＞0.05），外科、其它各科，正畸、其它各科比较均有显著性差异（P＜0.01）。结论外科、正畸、其它各科医生与口腔助理沟通、管理要求相差较大，因此其满意率有显著性差异。

简介：以伦敦的詹姆士·维格全科诊所（JamesWiggPractice）为英国模式的例子、以闵行区江川、华漕街道,黄浦区打浦桥街道社区卫生服务中心为上海实践的例子,介绍医生助理在家庭医生团队中的服务模式。结合新一轮上海市社区卫生服务综合改革要求,提出相关公共卫生政策建议。

简介：摘要目的探讨设立高年资护士在生殖中心门诊助理中的应用及医患之间满意度影响。方法选取2013年8月至2019年8月设立医生助理岗位选择本中心工作满5年以上的护师协助完成医生辅助工作。主要职责为协助主治医师完成分诊管理、护理服务、协作精神、业务能力、工作效率管理。比较医生助理设立前后患者对护理工作的满意度、医生对护理工作的满意度；患者对其他辅助科室，挂号室、检验科、药房、注射室、B超室的满意度评价。结果设立门诊助理后患者对护理工作满意度为94.7%，高于设立前87.1%，差异有统计学意义（P<0.05）；医生对护理工作满意度为96.3%与设立前85.2%比较，差异无统计学意义（P>0.05）；医生助理设立后患者对挂号室、检验科、药房、注射室、B超室工作的满意度分别为94.2%、97.0%、90.7%、95.5%、96.2%，均高于设立前75.8%、84.0%、81.7%、92.2%、89.5%，差异均有统计学意义（均P<0.05）。结论医生助理的成立，不断弥补和修复门诊工作上的"缝隙"，医护之间形成了和谐的门诊团队，不仅提升了患者及家属满意度，减轻医生的工作负担，同时对门诊医疗质量和服务水平的提高产生直接或间接影响。

简介：近年来，全国高校竞相掀起任用助理班主任的热潮。助理班主任选自高年级优秀学生，大都担任学生干部，利于与新生沟通与交流，也易于及时准确地掌握学生信息，但是在实践过程中，还有很多误区值得我们进一步商榷，为辅导员工作提供帮助。

简介：广州是中国大陆地区改革开放最早和市场经济较发达的地区之一,社会经济的迅猛发展促使各项工作都走在全国的前列,青年志愿者活动也是如此.早在80年代末和90年代初已有自发性的青年志愿者服务活动兴起.

简介：本文就教学医院助理全科医师管理工作的开展情况、取得的成效和存在的问题进行了介绍,并提出了教学医院助理全科医师管理方面的思考与建议。

简介：日前，位于上海惠南镇的彤瑶合作社迎来了16名大学生，他们便是市农委和市人力资源和社会保障局今年联合招录的“合作社助理”。据了解．上海市今年首次开发出“农民合作社助理”这一岗位，并将其纳入“三支一扶”范围．准备招用近600名大学生．结果一下子吸引了2011名大学生报名。

简介：目的提高助理护士参加全国护士执业考试的应考能力及通过率.方法以科室为单位,将助理护士参加执业考试通过情况纳入护理组目标管理及年度考评范畴,采取自学为主、科室督导与医院以考促学为辅的综合管理和教育支持模式,使助理护士应考能力循序渐进,逐步提高.结果20日～2003年医院助理护士执业考试通过率平均为8570%.结论建立并应用渐进培养和全方位的教育支持体系对提高助理护士的应考能力和执业考试通过率具有明显的促进作用.

简介：2002年7月29日，美国商务部部长助理莱斯先生等一行7人拜访仲裁委员会。中国贸促会法律部部长兼中国国际经济贸易仲裁委员会(下称贸仲)副主任王生长博士在贸仲所在地北京高斓大厦六层贵宾室接待了美国客人。宾主进行了友好会谈。贸仲仲裁研究所主任兼贸仲副秘书长王承杰、贸仲办案处处长王洁以及仲裁研究所副主任李虎参加了座谈会。

简介：助理辅导员制度是一种学生自主管理模式。推行该制度能够促进院系管理模式创新、促进辅导员工作深入开展、促进新生尽快适应大学生活以及促进助理辅导员自身锻炼与成长。在具体的实施过程中，应注意加强对助理辅导员的培训与指导、合理安排助理辅导员所负责的专业与班级、构建助理辅导员学习与交流的平台以及注重对助理辅导员的工作经验进行积累与推广等。

简介：【摘要】 目的：调查漯河市 2019-2020 届助理全科医生培训 后执业现状并作出分析，为促进漯河市助理全科医生队伍建 设提供参考。方法：利用调查问卷对两届已就业的助理全科培训医生共69人进行调查，从执业注册、收入状况、执业 情感、职业满意度等方面综合反映执业现状。结果：对工作基本满意及非常满意的占56.5%，“全科”执业注册率为12.5%；月均工资2000元以下的占到36%；执业期间面临困惑较多，离职意愿总体较低。结论：3+2 助理全科医 生培训结束后刚步入工作岗位，多数对工作满意，全科医生 执业注册率较低，收入水平低，离职意愿较低，认为稳定的工作更重要。

简介：摘要：政工师在国有企业的整个发展过程中扮演着独特的作用,在增强国有企业的经济建设及其企业文化建设等方面发挥着重要的价值,本文针对国有企业助理政工师思政工作创新策略展开研究，首先分析了国有企业思政工作开展的现存问题，并有针对性地提出发挥政工师作用、增加国企思政工作的诸多完善策略,不断地激发起众多政工师强化国有企业思想政治工作的自信心以及大幅度地提升国有企业的综合竞争力。

简介：

简介：【摘要】目的：本文结合我院的助理全科医生规范化培训实践，通过加强助培基地组织架构体系建设，探究助理全科医生规范化培训质量提高的措施与效果。方法：根据随机数字表法将2019年8月至2021年2月期间于本院进行助理全科医生培训的60名助理全科医生分为参比组30名和试验组30名，分别实施常规规范化培训、强化规范化培训。将两组考试成绩、满意度进行比对。结果：相较于参比组，试验组各项考核成绩优秀率、合格率更高，培训满意度更高（P

简介：摘要：目前高校“00后”大一新生学长助理是大一新生适应大学生活的重要力量，是学校对大一新生素质管理的骨干力量，是美好校园建设的关键力量。但是，当下大一新生学长助理在培养过程中存在选拔制度具有不规范性、培养方案具有不完善性、考核机制具有不全面性、监督体系具有不严厉性四个方面的主要问题。因此，本人应该从规范选拔制度、完善培养方案、优化考核机制、严厉监督体系四个方面进行了路径探索。

简介：

简介：在一个阳光温暖的午后，记者来到黄晶涛的工作室。这个工作室更像一个大家庭：青春朝气的员工从咖啡间走过，身边的外国学生友好地对你微笑……走进黄晶涛的办公室，你心中会不由地产生疑问：这是工艺品店吗？