简介：摘要：随着“互联网+”技术的快速发展，传统的网络招聘纷纷转型升级成社交招聘网络。起初，国内外的社交招聘网络大多数是以职场精英为主要的目标群体，但随着学生就业群体的不断扩大，社交招聘网络推出学生频道。本研究主要以技术接受模型为基础，探究影响技工院校学生使用社交招聘网络求职的因素。结果表明，感知有用性、感知易用性、感知安全性与技工院校学生使用社交招聘网络求职的态度正相关，社交需要对技工院校学生使用社交招聘网络求职的态度的影响作用不显著。
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