简介：

简介：我们是个小公司，老板想在招聘会上低成本揽才。果不其然，打出告示后，很多学软件设计的大学生乘兴而来，问及待遇后，失望而归。

简介：由于这些年国内游戏制作业的长足进步．再伴随着近些年大量网络游戏制作公司的陆续涌入．中国游戏业的人才需求虽不如有些媒体夸张的有60万．但是的确存在着相当大的缺口．吸引了大量的游戏爱好者和大学生义无反顾的投入到其中．如何在这样的市场中定位自己？如何把自己更好推销出去呢？虽然说自身的实力是至关重要的因素．但是所谓的包装．自我展示也是必不可少的。

简介：现在的大学生是越来越多，找工作也越来越难，一些好一点儿的公司在招聘的时候除了必备中文简历之外，还要求提供英文简历和英文求职信。就在我愁眉苦脸的时候，真是天助我也，我从网上下载了一款专门制作英文求职材料的软件——All-PurposeResumes!有了它的帮助，英文简历和求职信?Noproblem!

简介：吉丰公司财务部要招一名会计。公司人事部门经过初步筛选，确定50名应聘者参加人事部门主持的笔试，从中选出成绩最优秀的5个人参加公司财务总监的面试，再由财务总监选出最满意的一位，推荐给公司总经理或董事长最后定夺。

简介：这务潜规则务必牢记：千万不要把简历只作为附件发送出去，否则不会为你带来任何效果。

简介：如果没有2003年的那场“非典”灾难，或许到现在，网络招聘求职还最多只能说是招聘求职方式的重要补充。正是这场突入其来的灾难，让网络招聘求职方式已经成为招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统

简介：近两年游戏行业在中国的欣欣向荣，让越来越多的年轻人在内心不断地涌起成才的渴望，我们当今所处的时代是一个人才流动越来越快的时代，几乎每天都会有不同的选择出现在面前，而每一个选择的背后又都有不同的诱惑。我们知道每一个选择都有可能影响到自己未来十年、二十年乃至终生的成与败。这些选择当中究竟藏着怎样的玄机？在它的背后又有着怎样的规律？到底我们该用什么去决定我们的选择，又靠什么去抵御那些无所不在的诱惑。向左走还是向右走？

简介：人人都有自己找工作的经验，但其实我们知道的并不多。很多人以为找工作就三样东西：简历，招聘广告和劳务中介。其实，找工的方式有12种，它们的有效率用百分比来表示。

简介：春节刚过，随着外来务工人员返城高峰的到来，找工作的人员陆续增多。与此同时，一些诈骗嫌疑人利用外来务工人员找工作心切的机会，打着“招工”的幌子，对“找工一族”进行诈骗。