简介：劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。实行劳动合同制度，是为了维护企业和劳动者双方的合法权益，加强社会主义民主与法制的需要。由于立法、执法和劳动者自身素质等原因，造成目前我国劳动合同争议的大量存在，影响我国的经济和法制建设，本文就劳动合同中的相关概念、法律特征、当前劳动合同产生争议的主要原因以及争议的解决途径等问题进行分析和思考。

简介：<正>在我国市场经济不断发展、公民法律意识不断增强的今天,如何规范劳动用工管理、避免或减少企业与员工之间的劳资纠纷,保护企业正当利益,维护员工的合法权益,保持社会的稳定发展,一直是各方普遍关注的问题。随着《中华人民

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简介：我国正处在社会经济转型期，劳动关系的深刻变化，使发展和谐劳动关系成为政府、用人单位、劳动者三方主体的法定职责和共同愿景。劳动关系主体各方必须及时找准自身在劳动关系中的角色定位，认真研究探索发展和谐劳动关系中的问题和对策，在推进和谐社会建设进程中发挥各自的独特作用。

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简介：问：作为企业，可以根据自己的具体情况拟定劳动合同，跟员工签订吗？

简介：第一条为增强劳动保障监察的针对性和效率，实行企业分类监管，督促企业遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信义务，根据《劳动保障监察条例》有关规定，制定本办法。第二条企业劳动保障守法诚信等级评价是根据企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对企业进行劳动保障守法诚信等级评价的行为。

简介：劳动教养制度是具有强制裁性的行政处罚，在维护社会治安、教育挽救违法者起着一定的积极作用，但由于其立法上的疏漏和缺乏具体操作性，存在着许多弊端。为适应新形势的需要，有必要对现行的劳动教养制度加以修改和完善，建立起适合中国国情的科学的、规范的劳动教养制度。

简介：发展和谐劳动关系是工会工作的主线，必须根据和谐劳动关系的内涵和特征，针对制约劳动关系和谐发展的不利因素，建立劳资合作共谋发展的八大机制，构建一个培育中国特色社会主义新型劳动关系健康成长的良好氛围。

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简介：劳动关系是最基本的社会关系，在社会关系中占有基础性地位。劳动关系和谐是社会和谐的基本内容和主要标志，劳动关系和谐，社会基本上就和谐，劳动关系不和谐，社会就难以和谐。在全面建设小康社会的新时期，我们必须高度重视劳动关系矛盾的调节，

简介：在党的十八大胜利召开之前，由中华全国总工会编辑出版的《构建社会主义和谐劳动关系》一书与读者见面。这是中国工会广泛深入宣传贯彻全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会精神，促进形成企业与职工风险共担、利益共享机制，推进中国特色社会主义事业的重要举措，是向党的十八大敬献的一份厚礼。

简介：在维权、维稳、创新中有序地构建和谐劳动关系，是工会在全面深化改革中所凸显的社会价值，也是中央党的群团工作会议精神指导下中国工会工作创新的核心内容。其中包括构建和谐劳动关系共同体宗旨、工会维权寻求构建和谐劳动关系、工会维稳夯实构建和谐劳动关系、工会创新促进构建和谐劳动关系。通过工会创新驱动。团结和凝聚广大职工群众，为实现全面建成小康社会及中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

简介：劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。在构建社会主义和谐社会这一长期艰巨的系统工程中，如何构建和谐劳动关系、促进和谐社会建设，是我们面临的重大历史性任务。浙江是我国私营经济最发达，劳动关系运行又相对和谐的省份，亦即浙江模式劳动关系为我们提供了一个答案、一个最佳案例。

简介：《工友》编辑部：我于1987年进某公司做临时工，负责搬运工作，开始按月发放工资，后按装卸货物数量计发月工资。1996年改做门卫工作至今。2007年10月单位通知与我解除劳务关系。我要求单位补缴社会保险费未果，于是，向劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。仲裁调解书确认，我与公司自1996年从事门卫工作时起存在劳动关系，当时我也不懂，就在调解书上签了字，但心里总感到不服（我是1987年进厂的）。请问该认定是否正确？

简介：伴随精神损害赔偿制度在民事法律体系中的建立,劳动争议中的精神损害该如何救济越来越被关注。劳动争议精神损害救济制度现状劳动争议精神损害的劳动法律救济我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》及相关法规对在劳动领域中发生的精神损害基本没有涉及,只是在个别法律、法规中对精神损害有所体现。《劳动争议调解仲裁法》第二条列举了劳动争议的范围,其中没有明确将精神损害列入,只能靠对第六项＂法律、法规规定的其他劳动争议＂的扩展解释来将其含纳。

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简介：本文从国际劳工公约的由来与发展出发，分别从立法层面与执行层面分析我国在五项核心劳工标准中的现状，其中包括废除强迫劳动、结社自由、组织工会和集体谈判权、消除剥削童工、消除就业歧视。通过对现状的分析，指出作为发展中国家、劳动密集型、以贴牌制造生产为主的中国在执行国际劳工标准上所面临的挑战，以及应对挑战的对策建议。

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