简介：聋人大学生是大学生中的特殊群体，近些年越来越多的学者对聋人大学生进行了关注，如聋人大学生的就业支持、聋人大学生的心理状况等方面。而聋人大学生的成才与发展，不仅仅取决于国家和社会的支持，其自身的素质也在成长与发展的过程中起到了重要作用。因此，本文立足于聋人大学生成就动机的角度，利用已有的成就动机问卷，对聋人大学生的成就动机进行调查分析，从而丰富聋人高等教育理论，为聋人高等教育提出相关建议。

简介：

简介：可转换债券自产生一个多世纪以来，已成为西方资本市场上重要的融资工具，近二十年更是取得了飞速发展。但有关公司为什么发行可转债的问题至今尚未达成共识。本文试图对国内外学者在上市公司可转债发行动机方面的研究从理论假说和实证分析两方面做一个较为全面、系统的梳理，旨在为以后对公司发行可转债动机进行的相关分析奠定一定的理论基础。

简介：【摘要】：发展教育是减贫脱贫的根本之举，是消除贫困的重要途径。本文从国际减贫理论视角入手，在对区域间教育减贫能力供给端建设措施及意义进行分析的基础上，通过中非教育援助合作案例以实证、比较分析的方法，揭示通过国际协作下多元联动机制创新实现教育减贫精准增效的作用机理，提出针对教育资源跨国际“造血化”共享的模式设想。

简介：区域不平衡发展是一个普遍的规律,欠发达地区应根据不平衡发展理论,吸取经验教训,建立科学的不平衡发展促动机制.

简介：阐述了创业板市场的含义及市场定位,并在此基础上比较了我国创业板市场与三大海外创业板市场的上市条件,进而探讨了创业板市场与中小企业融资之间的互动机制,最后从政府和中小企业自身两个方面提出了促进创业板持续健康发展的政策建议。

简介：城市化与产业结构互为影响，互相促进。在分析1978—2009年山东省城市化和产业结构演变特征的基础上，选取城市化率和第二、三产业产值作为指标，通过协整分析与误差修正模型等计量方法，从实证角度分析了山东省城市化发展与产业结构调整之间的长期作用机制，并进一步得到了三者的因果关系。实证结果表明，第三产业对城市化拉动作用优于第二产业，三者存在长期稳定的均衡关系；格兰杰因果检验表明，城市化对第二产业发展有重要作用，但是产业结构演变对城市化进程的推动并未得到支持。

简介：摘要：电商行业向新零售模式战略转型的驱动机制与路径研究具有重要的意义。新零售模式通过融合线上线下渠道，实现库存、物流和销售等资源的优化配置，提高运营效率。研究电商行业向新零售模式转型的驱动机制和路径，有助于发现和总结最佳实践，指导企业改进运营模式，提升效益。

简介：采用世代交叠模型（OLG）分析框架，研究了环境质量对居民幸福感的影响机制，即追求健康水平的消费动机，并利用CGSS2010年住户调查数据进行实证分析。结果显示：无论居民是否关注环境问题，环境污染越严重，家庭消费支出越高；环境污染越严重，关注环境问题的居民的幸福感越低；环境污染是否严重不会改变不关注环境问题的居民的幸福感；居民的环保意识不会影响其环保意愿，但会影响其环保支出意愿，不关注环境问题的家庭有“搭便车”倾向；不同区域、不同污染类型的环境问题对居民幸福感的影响存在差异；收入差距会改变人们的环保行为。

简介：摘要：随着企业管理的不断深化和市场竞争的加剧，绩效考核与薪酬联动机制在激发员工潜能、提升组织效率方面发挥着越来越重要的作用。本文在三项制度改革的大背景下，深入探讨了当前绩效考核与薪酬联动机制的现状，并指出了其中存在的问题，如考核标准不够明确、考核过程缺乏透明度、薪酬体系不够合理等。针对这些问题，本文提出了具体的优化策略，包括完善考核标准、提高考核过程的透明度、优化薪酬体系等，旨在帮助企业构建更加科学、合理的激励机制，从而更好地激发员工的工作积极性，提升企业的整体竞争力。

简介：摘要：当前，由于市场竞争加剧，人力资源管理的重要性愈发凸显，然而随着职场环境日益复杂多变，仅依靠外在制度管理员工是远远不够的，还需要激发员工的自律意识，使他们在工作中实现自我管理、自我约束，即便无人监管，也能自觉为完成组织目标而努力奋斗，因此，企业如何增加员工的自律行为逐渐成为学者们关注的焦点。

简介：运用山西企业的配对样本数据,考察了包容型领导对员工创造力的影响以及内在动机和心理可得性的双重中介效应。结构方程模型分析结果表明：包容型领导对员工创造力有显著的正向影响;内在动机和心理可得性在这一影响过程中起部分中介作用。

简介：摘要：在经济全球化背景下，人力资源日益成为企业的核心竞争力，其能力、技能和知识将是企业可持续发展的重要保障。但研究发现员工在进入组织后普遍出现“适应不良”，难以融入组织等问题，从而造成员工角色模糊、整合社会资源效能较低、工作技能匹配度不高、文化冲突等负面影响，最终导致员工的离职倾向及离职率较高。本文以企业支持型组织氛围对职场关爱行为影响搭建模型，以亲社会动机作为中介变量来构成完整的框架模型

简介：将团队社会资本分为结构资本、关系资本和认知资本,将个人动机分为互惠动机、兴趣动机、关系动机和利他动机,采用多层线性模型方法并利用调研数据,从团队和个人两个层次探究了科研团队的社会资本和个体动机对个体显性知识共享行为和隐性知识共享行为的影响。结果显示：个人动机和科研团队社会资本对个体的显性知识和隐性知识共享行为都产生正向影响,其中个人动机的影响作用更为显著;社会资本在3个个人动机变量与显性知识共享行为之间发挥调节作用。

简介：摘要：互联网与以手机为主导的智能移动终端为企业与员工带来了极大便利，但同时网络闲散行为已成为企业管理中普遍存在的问题。轻微的网络闲散行为浪费工作时间，降低工作绩效，严重的会影响组织网络系统，泄露企业机密，给企业造成巨大损失。因此，本研究探讨放任型领导是否会影响员工的工作意义感进而影响员工的网络闲散行为，员工的成就动机是否会有效缓解员工网络闲散行为的产生，为提高员工的工作积极性和减少网络闲散行为提供一定的参考建议。

简介：摘要：本研究基于社会认知理论的视角，构建了资质过剩感、成就动机与突破性创新行为的理论模型，并将环境因素中的上级发展性反馈与组织氛围纳入其中。通过对河南省学历程度较好并且已有工作经验的人员进行调查，分析结果表明：员工的资质过剩感对员工突破性创新行为具有正向影响；员工的成就动机对员工突破性创新行为具有正向影响；上级发展性反馈在员工资质过剩感与突破性创新行为之间存在正向调节作用；组织氛围在员工资质过剩感与突破性创新行为之间存在正向调节作用。