简介：R＆D活动是指为增加人类知识的总量,以及运用这些知识去创造新的应用而进行的系统的、创造性的工作。R＆D活动是科技活动中的重要组成部分,R＆D活动开展有赖于R＆D资源的支持,其核心资源包括人力和财力两个主要方面。

简介：民族地区经济发展滞后，社会发育不全，其制约因素较多，科技文化教育事业落后，实用型人才缺乏是基础性的制约因素。因此加快人才资源向人才资本的转变，充分发挥人才的主观能动性和创造性，是民族地区经济发展和社会进步的现实需要。

简介：如果习惯了走在城市立交桥上的你，也可以尝试一下穿越弄堂小巷；如果习惯了勇往直前敢于突破的你，也可以时不时停下脚步看看过去的往事……生活并非一成不变．而在纷繁的生活道路上，自己的那一抹颜色，才是标志自我的风景线。

简介：事业单位内部人员的构成,在一定程度上关系到是否能够为广大人民群众提供良好的服务,因此做好人力资源管理非常重要。就人力资源管理而言,目前典型性事业单位在这方面进行的改革过程当中,面临着许多新的问题。因此,文章结合典型性事业单位人力资源管理改革实例,具体分析其中面临的新问题并提出相应的对策。

简介：对于国有企业而言,科学合理的人力资源开发与管理现在及未来将是企业竞争的关键所在。而我国的国有企业还存在着人力资源粗放式管理、人才激励机制不健全、组织结构设置不合理等问题。为此,企业应高度重视人力资源的开发与管理,建立更加优化的人力资源管理体制,为更好的研究国有企业的人力资源开发与研究,本文以防城港市港工公司为研究对象,通过分析该企业目前的人力资源发展现状,找出问题产生的原因,最后有针对性的提出改进策略,优化企业的人力资源管理。

简介：卓越绩效评价准则为政府管理提供了追求高效的行动指南，但政府目标的多样性决定管理的多维性，这种多维性尤其体现在以人为中心的人力资源管理之中。政府人力资源管理在追求组织绩效的同时，也要考虑人力资源管理的效率。根据卓越绩效评价准则的内涵，在政府人力资源管理中，必须创新理念、变革管理、提高绩效，达成全面改进，完善政府人力资源管理模式，创建政府人力资源管理体系，采取不同途径推动人力资源管理持续变革，适应环境变迁。

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简介：以浙江省永康市民营中小企业为例,系统地分析县域民营中小企业人力资源开发的现状及其存在的问题,结合县域中小企业的特点,探讨有利于县域民营中小企业人力资源开发的对策,以促进民营中小企业又好又快发展。

简介：现代竞争归根到底是人才的竞争，人力资源已成为企业生存和发展的第一资源。TCL这些年来的高速发展，无疑是人才和机制的推动，但随着企业的壮大和人员的增多，不可避免地带来许多棘手的问题。生存保障、发展空间和竞争机制是每个在企业的人都希望看清楚的问题。TCL发展到现在已是拥有3万多员工的特大型企业，面对日趋激烈的竞争环境，企业如何建立合理的用人机制以最大限度的发挥人力资本的潜力？盛载着这么多员工的期望，企业又如何搭建公平竞争的舞台，让员工在这个舞台上实现自我价值……《TCL动态》责任编辑曾春新就有关问题采访了TCL集团董事，人力资源部部长虞跃明先生。相信他们的对话，会对东宇企业的人力资源工作有所借鉴的。

简介：本文分析了我国实施公务员制度后公务员管理的现状，指出了目前存在的主要问题及公务员管理中推行人力资源管理的障碍，讨论了推行人力资源管理的可能性，提出了主要的实现途径。

简介：同志们:根据会议安排,我就近三年来省社直属企业人力资源管理工作情况,以及下一步工作要求向大家作个报告。近年来,省社党组高度重视直属单位人力资源管理工作,主动适应中央和省委关于加强干部人事工作的新精神和新要求,推动建立健全人力资源管理制度,加强直属企业相关工作指导督查.

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