简介：摘要目的研究骨折患者在采用个性化护理联合中医特色护理的效果评价。方法将我院2016.04-2017.08期间收治的121例骨折患者作为临床研究对象，按照随机数字排列法分为常规组和中医组，常规组患者61例，中医组患者60例。常规组患者采用个性化护理模式，中医组患者在常规组基础上联合运用中医特色护理，比较两组患者护理后效果。结果常规组患者数字疼痛评分数值显著高于中医组患者，差异有统计学意义（P＜0.05）；常规组患者满意度85.25%明显低于中医组患者96.67%，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论骨折患者运用个性化护理联合中医特色护理临床效果明显，值得各可是推广使用。

简介：摘要：类风湿关节炎（RA）是一种病因未明的慢性、以炎性滑膜炎为主的系统性疾病。对于本病的治疗藏医是通过内服、外治等方法，其治疗效果较好，尤其是消炎止痛效果甚好，所使用的口服药物临床运用时间长、作用稳定、安全毒副作用小等特色。本文简要论述藏医通过藏医四大疗法对本病进行治疗。

简介：摘要：目的探索心内科疾病管理中的中西医结合特色与优势。方法：医院２０１９年２月～２０２０年２月的１２４例心内科疾病患者被选为研究对象，随机抽取并将患者分为两组，对照组和观察组，各６２例。观察组应用中西医结合管理方案；对照组应用常规管理方案。观察并比较两组患者的简易健康状况量表（ＳＦ－３６）评分值、疾病管理满意率、不良反应发生率。结果：观察组疾病管理满意率高于对照组（Ｐ＜０．０５）；观察组不良反应发生率低于对照组（Ｐ＜０．０５）；观察组健康状况ＳＦ－３６评分高于对照组（Ｐ＜０．０５）。结论：医院心内科应用中西医结合疾病管理后能够提高患者对疾病管理的满意度，并且能够一定程度上降低不良反应发生率，并且对提高患者的健康状况有益。

简介：摘要：目的：探究子午流注中药离子导入在慢性胃炎患者中医特色护理中的应用。方法：研究2019年4月—2021年4月我院收治的66例慢性胃炎患者，随机分为研究组和对照组各33例，将常规护理措施应用在对照组患者的护理中，将子午流注中药离子导入应用在研究组的护理中，观察和比较两组临床指标改善时间、患者疾病康复效果。结果：研究组症状缓解时间（2.98±1.03）住院时间（7.02±1.65）相比对照组的症状缓解时间（4.32±1.14）住院时间（9.12±2.31）要短，且研究组患者疾病康复有效率（100%）相比对照组的（84.85%）更高，P

简介：【摘要】目的 探讨中药内服与中医特色预防调养相配合治疗过敏性鼻炎的效果。方法 基于特定期间内（2021年1-12月），选取本院收治的过敏性鼻炎患者70例，将其进行分组（2组，随机数字表法，每组35例），A组单纯给予中药内服治疗，B组基于此，加用中医特色预防调养，对比两组临床疗效。结果 B组治疗总有效率（97.14%）较A组（77.14%）高（P＜0.05）。结论 针对过敏性鼻炎患者，给予中药内服配合中医特色预防调养施治，效果好，应用价值突出。

简介：【摘要】

简介：【摘要】目的：探讨中医特色护理质量在中医妇产科护理管理中的应用。方法：选取2021年12月-2022年12月期间我院妇产科（60例）患者为实验研究对象，随机做有效分组处理，将这些患者分为研究组与常规组，每组各30例患者，常规组采取常规护理，研究组患者采取中医特色护理质量评价体系，之后对两组患者的护理效果进行对比分析。结果：研究组的护理质量较常规组更高（P＜0.05），研究组患者的护理满意度较高于常规组（P＜0.05）。结论：在中医妇产科护理管理中实施中医特色护理质量评价体系干预后，可以有效提高患者的护理质量及效果，值得临床借鉴与推广。

简介：摘要药用资源的开发利用必须遵循保护性开发的原则，对可以再生性药物药用资源应进行合理取用，以使其能自然恢复，并加强引种驯化，进行人工种植与养殖，以使这些药用资源能得到永续利用；对不可再生的药用资源（如矿物资源）应进行合理开采，并积极探索开发新的代替品，本文还对中药材的研究途径提出了建议。

简介：对知识劳动相对集中的卫生系统来说,一定要重视卫生人力资源的开发和管理,充分利用和发挥卫生人力资源的优势和潜力,制定科学合理的卫生人力资源战略规划,实施人才强院、人才强业战略目标,以满足不同层次的市场需求取得社会和经济的最大效益[1].

简介：摘要1998年我国实施《中华人民共和国献血法》，标志着采供血机构工作性质的转变，随之变化的是组织机构的调整，人员配置的问题就显现出来。人力资源是重要的资源，随着市场竞争的加剧，组织为提高其核心竞争力，已展开了对人力资源开发的竞争．作为各省市采供血机构的决策层，应该将人力资源管理与开发上升到战略问题来考虑。本文通过对我国人力资源会计的作用、应用现状、产生原因及对策进行探讨。

简介：摘要人力资源管理中的风险管理是指在招聘、工作分析、职业计划、绩效考评、工作评估、薪金管理、福利/激励、员工培训、员工管理等各个环节中进行风险管理，防范人力资源管理中的风险发生。

简介：病案资源开发利用及协作是我院提高病案管理、促进病案发展的一种新尝试,刚起步就已显示出了良好的发展势头。本文就病案资源在医院管理中的作用进行了阐述，旨在提示各部门重视病案资源的价值，更新理念、更新思维，使病案利用的价值最大化。

简介：鉴于卫生保健领域资源的有限性,人们提出了各种配置卫生资源的方法.但是,对这些方法进行比较的文献却很少见,而且多数决策者对这些方法并不很了解.该文从经济理论方面对现有的一些资源配置方法,如需要评价法、疾病负担法、基本医疗服务法进行了剖析,指出这些方法都存在一个共同的缺憾,即忽视了机会成本和边际理论.文章建议:更多地关注基本经济学原理将有助于优先领域的资源配置.

简介：摘要本文就武警部队“基层部队健康教育资源库的研究开发”课题研发过程中，健康教育资源收集原则、收集渠道，资料分类与组织方法、检索方法的设计等进行了总结性阐述。

简介：摘要针对当前医院的人力资源链式管理之中，能够对医院人力资源管理中的每个环节，均可进行系统的组织考虑，创新优化当前医院中的人力资源工作，最大限度的调动各方面人员的积极性，推动我国医院人力资源管理效率的提升。以下本篇中主要分析医院人力资源链式管理的问题，并给出相关决策。

简介：作者对我国新资源食品管理政策的发展和变化以及新资源食品许可概况进行了较为全面的分析,指出了目前管理中存在的问题,并提出了《中华人民共和国食品安全法》颁布实施后新资源食品管理思路和建议。

简介：摘要该文首先论述了运用医院档案信息资源的重要意义，然后分析了当前医院档案信息资源的运用问题，并提出了相应的完善对策，希望能够推动医院档案信息资源的长远发展，实现医院档案信息资源的高效运用。

简介：我国医院系统在20多年的网络化与数字化建设中积累了丰厚宝贵的诊疗数据资源。但是由于存储分散、在线受限、并受制于基于系统应用的业务分割式管理，所以海量的数据资源长期处于闲置与浪费状态。本文通过对我国临床疾病诊疗数据资源的海量性与过程性描述，分析了医学知识型信息资源状况，为疾病诊疗数据集成模式研究提出了理论需求。

简介：

简介：摘要目的文章以内蒙古第四医院为例，对现代医院人力资源管理状况进行简单的分析。指出要通过选拔优秀人才、加强人员培训、激励职工的积极性及深化思想教育等，使医院逐步从传统的人力资源管理向现代人力资源管理模式过渡，在不断的改革和总结中找出管理中的错误和纰漏，从而从中提取一套适合医院人力资源管理的路子。认为只要管理好医院的人力资源，才能使医院适应现代卫生事业的发展，加强医院的竞争力，促进医院的和谐发展。