简介:【摘要】医院人事有效档案管理标准是以真实反映人员经历为主要依托,按照实际工作实际操作和标准进行信息检索分析,了解人才实际的发展情况,做为考察人员、提拔人才的重要参考依据标准,方便医院合理的管控认识档案的资源和开发利用水平,不断优化人力资源的有效配置。人才是医院竞争发展有效可实现的最重要的标准,根据实际有效实施的发展战略标准,不断充实并丰富医院的人事档案水平,明确人事档案的科学规范管理标准,推行科学有效的人力资源开发和使用效果。按照医院实际发展需要建立合理的档案管理制度,维护人事档案的真实价值和严肃标准,不断提升人才的有效流动和配置使用,为医院建立良好的服务发展资源。
简介:摘要:档案是企业或单位信息资源的整合,在日常的管理和工作中起到很大的作用。尤其是一些妇幼保健医院的档案,它们集合了医院的行政、人事和医疗等各个业务部门的文件信息,妇幼保健医院常见的档案内容包括基础建设、人事、医疗数据等,具备原始不可再生的特质,是医院在发展历史中的一份见证和权威的凭据。当前正处于我国新一轮医疗改革的大环境下,妇幼保健医院要想取得较大的突破则需要顺应时代发展的趋势和潮流,需要进一步创新医院档案管理的工作,构建一种全新的档案管理模式。首先,管理人员要清楚了解医院内部档案信息构成,并合理规划这部分档案信息;其次,提升档案从业人员的知识储备量与职业素养,从多角度推动妇幼保健医院档案管理的发展,使其更够更好地服务于医院的各项工作。因此,笔者认为,做好医院档案管理创新工作关系着妇幼保健医院的能否顺应经济社会的快速发展,同时也是我国医院现代化发展的重要表现,对于推动医疗事业的发展有着深远的影响。
简介:摘要:立足新发展阶段,公立医院改革已进入深水区,医院数字化转型逐步推进,而廉政建设也永远在路上。以往,干部职工廉政档案多采用手工记录与统计方式,整理工作繁琐、差错率高,未与其他人事信息关联,相对孤立。近年来所查处的一些公立医院违法违纪案例折射出医院纪检监察 制度不够完善,管理方式较为落后,在教育监督处罚方面很难全面落实。“信息化手段+廉政档案建设”是全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的具体体现,是新时期医院建设的一项重大的政治任务。此模式实现对干部队伍的动态监管及全面管控,严把廉洁关,确保医院选好人,用对人,对医院建设一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的干部队伍具有重要意义,也为医院纪检监察工作提供了全新载体和有效手段。
简介:目的旨在研究来源于抗病毒基因HERC5的新型环状RNAhsa_circ_0001426的特征,并探索该环状RNA真核过表达载体的构建和鉴定。方法从反向剪切位点的验证、蛋白翻译的潜能、对RNaseR处理的抵抗性、在细胞内的胞质胞核分布情况四个方面来研究hsa_circ_0001426的特征。此外,还利用环状RNA克隆构建试剂盒来构建hsa_circ_0001426的过表达载体,并验证其表达效果。结果hsa_circ_0001426是由HERC5基因第18号外显子反向剪切至第12号外显子形成,其序列中包含一条可翻译318个氨基酸的开放阅读框,其抵抗RnaseR的处理,主要分布于细胞质。针对该环状RNA的过表达载体构建成功,其在转染HEK293T细胞后48h的表达量最高。结论首次成功分析了抗病毒基因HERC5的新型环状RNAhsa_circ_0001426的特征,并利用试剂盒首次成功构建了hsa_circ_0001426的真核过表达载体,并可在细胞中高效表达;为深入研究hsa_circ_0001426的特征和功能奠定基础,并进一步扩充了HERC5基因的相关研究。