简介：ZN电力设计院是一家具有工程设计综合甲级资质(含建设工程总承包以及项目管理)的国有电力勘测设计单位,主要承担电力设计和电力工程总承包工作。本文分析了该企业人力资源管理存在的问题,试探性地提出了企业人力资源管理的战略规划和思考,为企业可持续发展提供意见和建议。

简介：摘要随着我国经济快速发展，给我国各大企业带来前所未有的机遇，人力资源管理作为企业重要的一部分，进行详细规划至关重要。面对同行业间愈演愈烈的竞争，要想在经济市场发展中占据一席之地，则需充分运用政工工作，以加强企业对文化建设的体现。本文通过分析企业政工工作与人力资源管理间的必要联系，及其良好作用，对两者的结合进行探索与讨论。

简介：在企业的运营过程中人力资源管理是非常重要的,而人力资源管理过程中企业员工的社会保险更是保障了企业的凝聚力。科学有效的社会保险不仅是对企业员工的一种负责,更是企业不断发展壮大的基石。本文主要阐述了企业人力资源管理中社会保险的积极作用。

简介：[目的/意义]我国高度重视生态文明建设和绿色发展,对经济发展提出了“更高质量、更有效率、更加公平、更可持续”的新要求。县域是四川“多点多极”战略的基础,四川县域经济发展面临新一轮西部大开发、“一带一路”、长江经济带建设等重大机遇。在此背景下,四川县域经济要实现可持续发展就必须以新发展理念为指导。就资源的开发利用而言,绿色发展理念要求县域特色资源可持续开发利用。县域经济的发展应从发展特色产业着手,特色产业的发展依赖于特色资源,县域特色资源的可持续开发利用是绿色发展的重要途径。[方法/过程]通过实地调研、文献查阅发现四川县域特色资源开发利用中还存在一些问题:部分县域特色资源没有得到充分利用;资源开发中产品附加值低;自然资源开发利用中存在负外部性。[结果/结论]必须加强县域特色资源的综合利用,延伸产业链条,树立地方特色资源品牌,注重开发利用资源与改善生态环境的结合。

简介：知识经济的全面到来，智力因素成为推动社会生产力水平提升的核心，成为提高企业经济效益的基础，这就将企业人力资源管理的重要作用凸显了出来。就目前发展实际情况来看，受到多方面因素的影响，我国企业组织发展实践中虽然已经集中关注了人资管理，但是整体水平依旧不高，不利于企业综合效益的提升，所以如何进一步提高企业人力资源管理水平已经成为集中关注的问题。

简介：文章以csscI收录的2001—2017年间我国人口、资源与环境学科的6236篇期刊论文的关键词、发文作者和作者机构为基础，借助citespace软件，运用知识图谱、共词分析、聚类分析和战略坐标图分析等多种定量分析方法，得到了该学科近十几年来重要的发文期刊、研究主题、热点和趋势、核心研究领域等，继而概括了高产作者团体主要研究内容和科研机构的发文情况，是对该学科以往研究综述存在主观判断缺陷的一次有益补充，也为该学科进一步研究提供参考。

简介：通过对旅游资源、资产和资本的本质属性、相互关系、演进动因与机理的深入探讨,探寻旅游资源资产化和资本化的路径和方式。研究发现,旅游资产和旅游资本是旅游资源的价值转化形态,旅游资产具有货币性和预期收益性,旅游资本则具有运动性和增值性。将权属明确,价值可以货币化计量的旅游资源作为生产要素投入开发经营以期获取收益,资源即转化为资产;将旅游资源的相关产权进行市场化的交易和流通,资源即转化为资本。具体要解决的问题是：资源确权、价值评估、交易平台搭建,交易市场培育、交易机制建立和配套制度建设。

简介：

简介：地理信息技术(3S)是以地理信息系统(GIS)、遥感技术(RS)、全球定位系统(GPS)为技术核心的现代信息技术。近几年,自然资源资产离任审计作为地理信息技术应用的新领域,学界及审计人员已在此领域进行了许多尝试和探索。本文简要阐述地理信息技术在自然资源离任审计中应用的必要性和挑战,结合具体项目的实施,提出创新应用的方式,并做出总结。

简介：摘要自从我国踏入了崭新的21世纪，随着时代，经济与科技的发展能够站在我国前方，引领我国潮流的已经不仅仅是那些大城市了，中小城市逐步崛起，依据自身更具特色的优势展开了多方面全方位的新发展，但随之产生的问题也不容我们忽视，新的发展必定需要新的管理铺垫，而之前的管理系统已经远远追不上现在中小城市的发展形势了，由此我们推出了数字城管系统方式来辅助我们新的发展，所以为了城市快速安全的发展，研究新型数字城管系统与人力资源的管理是我们的必经之路。

简介：改善资源错配是提高全要素生产率水平、实现中国经济高质量发展的关键因素。基于中国制造业微观企业数据,具体探讨产业集聚对中国制造业资源错配的影响效应。研究表明：在政府干预和市场经济的共同作用下,中国制造业产业集聚和资源错配之间呈显著的倒＂U＂型关系,产业集聚水平只有高于临界值才能起到降低资源错配的作用;而且,产业集聚对资源错配的改善作用存在显著的滞后性;此外,产业集聚对资源错配的改善作用主要表现在技术密集型行业中,产业集聚对资源错配的影响具有显著的行业异质性。研究结论对改善中国制造业资源配置具有参考价值。

简介：摘要目前我国的社会经济发展速度是较快的，所以也就从根本上带动了高速公路的经济水平的不断发展。从当前状况下看来，社会效益以及公共效益都会从根本上直接影响高速公路的实际运营质量，这样也就导致高速公路的实际人才资源管理工作，也就存在一定的现状问题，最为明显的表现便是与知识经济下的行业发展不够适应。为了能够科学有效的解决这样的问题，那么有关部门也就应当根据单位发展的根本战略以及实际发展的需求，通过更加科学周密的方式展开人才资源管理工作，最终将人才资源管理工作的质量提升到更高状态。

简介：在社会和经济发展过程中,事业单位承担着重要的责任,为了更好的促进事业单位健康发展,需要优化事业单位人力资源管理制度。人力资源作为一种战略资源,其是事业单位发挥社会服务功能的重要保障,通过构建完善的人力资源管理体系,创造人力资源管理模式,可以更好的推动事业单位的健康发展。文中分析了事业单位人力资源管理模式创新的重要意义,并进一步对事业单位人力资源管理模式创新的途径进行了具体的阐述。

简介：摘要现有的土地资源管理方式的主要问题缺乏对土地的合理规划，在新形势政策下，土地资源管理所存在的问题是对于土地规划和其他方面规划之间存在矛盾，从而导致出现耕地大片空置的问题以及耕地质量不断下降，而农民手中不具备对耕地控制的条件，导致了耕地各方面都出现了问题。为了弥补这些不足之处，从以下三方面指出了针对性的意见，分别是土地管理者的水平，土地资源的监管力度，对于土地的节约和集约利用，经过提升这三方面提高土地资源的利用率。

简介：摘要一个企业的发展离不开人力资源的管理，人力资源管理是对企业各类人才的管理工作，对培养各类专业人才起着积极的作用。经济师主要从事经济类业务，对企业的经济管理也有着重要作用，所以企业要重视经济师人力资源管理工作，企业不仅要对经济师人力资源管理存在的问题加以分析，还要一并研究出其解决策略，以此促进企业的经济发展。本文将对经济师人力资源管理中存在的问题以及解决方法进行浅显的探讨。

简介：2015年,国务院出台《整合建立统一的公共资源交易平台工作方案》,对公共资源交易工作提出了明确建设意见。在省市政府的安排部署下,铜川市公共资源交易管理和工作机构均已成立,硬件设施已配备到位。盐城市是江苏省最早启动公共资源交易体制改革的地级市之一,在没有成熟范例参照的情况下,摸索出了一套具有自身特色、符合自身实际的公共资源交易体制改革模式,对铜川市具有重要借鉴意义。

简介：

简介：摘要二十一世纪是一个全新的时代，在经历全球化不断发展的前提下，各个企业如雨后春笋般的临立，企业与企业之间的竞争也是愈演愈烈。然而企业能够在如今复杂多变的经济环境当中屹立不倒的最大倚靠是什么？当然是战略人力资源管理！企业得以持续发展的前提与基础就是战略人力资源的合理配置。它作为企业核心竞争力的一个重要优势，在近些年来，人们也逐渐的意识到了它的价值。在新时代的快速发展当中，一切事物都在紧紧地跟着时代时代的脚步，战略人力资源当然也不甘落后。企业现代化发展的需求越来越大，传统意义上的人事管理已经远远无法满足，更无法适应。那么战略人力资源管理的出现对于企业来说就像新的大陆一样。它的出现，对企业发展的影响起到了不可或缺的作用。

简介：建设用地布局调整要以资源环境承载力评价为基础,严控特大城市、大城市和城市新区无序扩张。在这种时代背景下,如何实现建设用地扩张与资源环境承载力相比配,同步协调,就成为当前迫切需要研究问题之一。在确定服务于建设用地扩张的资源环境承载力指标和与资源环境关联度大的建设用地扩张指标的基础上,运用耦合协调度模型对烟台市2012—2017年资源环境承载力与建设用地扩张的耦合协调,进行了测度分析,研究结果表明:资源环境承载力指数呈现下降趋势;建设用地扩张指数呈现上升趋势,二者之间耦合度逐渐由磨合阶段过度到颉顽阶段,建设用地扩张越快,资源环境承载力下降越快,且程度有加重趋势;资源环境承载力与建设用地的协调状态由过度协调区的勉强协调类过渡到轻度不协调类,二者处于不协调的状态;在此基础上基于建设用地扩张对资源环境的损耗破耗和破坏,提出了优化路径。

简介：研究者普遍认为,高承诺人力资源管理实践(HighCommitmentHumanResourceManagementPractices,HCHRMPs)比传统型人力资源管理实践更有助于提升组织绩效。近年来,越来越多的学者关注高承诺人力资源管理在中国情境下的适用性,但是对于民营企业高承诺人力资源实践构成的关注及其绩效研究非常有限。本研究运用扎根理论,通过访谈资料分析发现,民营企业成长阶段员工感知的高承诺人力资源实践包括工作设计、招聘与选拔、培训与开发、内部晋升、激励性薪酬、绩效考核、沟通、授权和雇佣保障,其内容构成和实施过程受到民营企业的组织环境、战略和领导风格的影响,员工态度和行为是高承诺人力资源实践对企业绩效影响过程中的中介变量,员工工作价值观在高承诺人力资源实践与员工态度和行为之间的关系中具有调节作用。最后建立了民营企业高承诺人力资源实践构成及其对企业绩效影响机制模型,对民营企业的人力资源管理实践具有指导意义。