简介：摘要介绍了当前煤矿企业员工教育培训工作，在内容、计划、方式、对象、组织、考核等方面存在的各种现状问题，进行了细致认真的分析研究，并阐述了相应的解决对策和办法。当前煤矿企业员工教育培训存在的问题及对策，摘要介绍了当前煤矿企业员工教育培训工作，在内容、计划、方式、对象、组织、考核等方面存在的各种现状问题，进行了细致认真的分析研究，并阐述了相应的解决对策和办法。

简介：摘要职业技能培训工作对于提升劳动者的就业能力，促进产业两性发展十分重要。分析了当前我国职业技能培训工作存在的五个问题，对职业技能培训工作良性开展，提出了五点对策建议。

简介：摘要近年来社会用电需求的不断增大，电力工程建设数量也逐渐增多。用电检查作为供电单位与用电客户沟通的渠道之一，既对外发挥着联系客户维护关系、提升用电服务质量的作用，对内也是承担着检验电力营销服务质量、验收反馈问题的重要职能。传统的用电检查培训不仅受空间维度的限制，在实操中也存在着一定的危险性，如何突破这个难题是提升服务质量的重要一点。而将VR技术运用到用电检查培训中，既能突破培训场地的限制，也能将实操的危险性降低在可控范围之内。本文就运用VR技术提升用电检查培训水平展开探讨。

简介：摘要水利给我国社会的发展做出了巨大的贡献，在新形势下水利系统职工教育培训的培训方式、培训内容发生了较大的转变。新形势下水利系统职工教育培训效益得到了长足的发展。但是从当前新形势下水利系统职工教育培训的整体效果来看，水利系统职工教育培训还存有着很多的问题和不足，本文将以水利系统职工教育培训的主要问题入手，浅谈水利系统职工教育培训创新。

简介：摘要近年来国务院陆续颁发了《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发201023号）和《国务院关天坚持科学发展观促进安全生产形势持续稳定好转的意见》（国发201140号文都对安全培训工作提出了明确要求特别是国务院30号令，将做为今后一个时期安全生产培训工作的指导性文件；国家安全生产委员会又于2012年下发了《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委201210号文，明确提出建立严谨的培训考核责任体系。虽然这些文件的下发都给我们培训工作者加强培训提供了有力的后盾，但是如何做好安全教育培训是我们值得思考和深入研究的问题。

简介：摘要做好职工教育培训是企业提升核心竞争力，实现全面发展的重要保障。供电企业同样如此，只有将职工教育工作纳入到经营发展体制之中，做好培训管理，方能提升企业整体素质水平，使企业实现科学可持续发展。

简介：摘要农机教育培训工作是当前农业现代化发展的重要内容，同时也是将科学技术转化为生产的重要保障，是现阶段新农村建设的重要内容之一。新形势下农机教育培训工作存在一些问题严重制约了当前农机教育培训工作的发展，文章主要以此为切入点详细探讨其存在的问题以及改善对策，供相关工作人员参考。

简介：摘要近年来，我国铁路进入一个高速发展的时期，在这场翻天覆地的大变革中，我们必须提供与之相匹配的铁路职工教育体系，以提高铁路职工队伍素质，必须创新培训方法，改进培训模式，为铁路跨越式发展提供重要的保障。

简介：摘要国有企业党员教育工作是国企党建工作的重要内容之一，同时也是国企党员发挥先锋模范作用的基础。但随着经济社会环境的不断变化和国企改革的不断深入，党员教育工作的进化、创新却逐渐跟不上形势任务的需求，党员教育工作实效性减弱，党员作用发挥不显著。党的十八大以来，提出了全面从严治党的战略布局，党建基础工作得到了极大的强化，尤其是“两学一做”学习教育开展以来，党员教育受到了空前的关注。

简介：摘要随着社会经济的快速发展，供电企业的核心竞争力从产品竞争逐渐转变成为人力资源的竞争。做好基层供电企业的人力资源开发与培训管理工作，是加强基层人才队伍建设，增强基层队伍素质，为建设“一强三优”（电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀）现代公司提供可持续发展能力的有效保证。本文对当前基层供电企业人力资源开发与培训管理过程中存在的问题进行分析，并提出了解决方案，以期充分开发人力资源，调动员工的主动性和创造性，发掘的员工潜能，全面提升人力资源开发与管理的水平。

简介：摘要档案的定义是各单位在生产、科研、经营管理等各项活动中形成的，具有保存和查考利用价值的，并且经过整理后集中保管的各种载体的原始记录。档案培训是为了达到科学化统一的规范和标准，培养和训练档案工作者提升个人能力、工作能力的教育训练技术手段。在新时期下，档案培训工作更是备受关注。本文通过介绍档案培训在档案管理工作的意义和作用，分析其无可替代的重要性，并给出档案培训的形式和内容导向。

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简介：摘要新建电厂生产准备人员培训是生产准备部最重要的任务之一，但由于建设工期紧，培训任务重，传统的培训难以达到江陵电厂的培训要求，迫切需要在培训方式上创新，采用更加科学的培训模式，适应实际需求的培训方式，更高效的推进培训工作。

简介：摘要在经济迅速发展的同时，传统的教学方式已不能满足社会发展的需要，将现代信息技术应用在职工培训中能够有效的推进职工培训工作，怎样能更好的将现代信息技术应用在培训工作中是应该予以重视的问题。本文通过分析现代信息技术的培训方式，探讨如何利用现代信息技术推进职工的培训工作

简介：摘要高校党务干部队伍是抓好高校党的建设的中坚力量，是高校党务工作的领导者和执行者，切实提高党务干部履职能力和专业化水平，加强高校党务干部队伍建设才能有力推动高校党建工作深入开展。

简介：摘要如何引进人才，留住人才，用好人才，推动人力资源开发与水电事业协调发展，是困扰公司发展的一大问题。企业大量“引进—流失”的教训证明，人才瓶颈问题更多的需要通过加强内部培养来解决。培训是人力资源开发的重要手段，处于战略性、基础性地位，是企业应对经济与技术变化的第一道防线，是人力资源管理的重要内容和关键环节。培训问题已经普遍化、常态化，培训工作成为各种意见的高发区、出气筒，需要高度重视、加强研究，采取积极应对措施，充分发挥培训工作在开发事业和电力行业人才队伍建设中的重要作用。根据当前存在于其中的问题，提出相对应的控制措施，尽可能减少员工培训流失风险给企业自身带来的损失。

简介：摘要如何将新进员工尽快锻炼成“企业人”,培养新员工与企业间的认同感,激发新员工的自我实现意识,更快更好地融入企业,并提高新员工的技术水平和业务能力,是人力资源管理的一项重要工作,文章对新员工教育培训工作的必要性、存在的问题及解决措施等方面做了阐述、探索。

简介：摘要在现代企业的迅速发展中，由于外部市场经济环境的变化，对企业的管理水平要求越来越高。增强企业党员教育科学化水平，可以有效保持全体党员的思想素质先进性，提高党组织活动的针对性、实效性。而党员教育培训是党组织建设的基本工程，强调党员的教育和培训必须坚持以人为本，提高教育培训的针对性和实效性。通过教育培训，可以进一步加强广大党员的理想信念，有效增强党员的党性观念，进一步发展优良作风，工作能力得到有效提高，发挥示范作用，争做先锋队，提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力。企业党员是企业员工的先进模范，是企业管理人才和技术人才的重要来源。加强党员教育培训是企业党建工作的重要组成部分。通过增强党员教育和培训，不断提高党员素质，发扬我党的优良传统。通过研究党的历史得出，只有集中精力进行党员的教育和培训，才能使全党团结一致，确保党的各项策略和政策顺利实施，有效激发党员的先锋模范作用，促进我国企业的可持续发展。

简介：摘要现如今，国家经济的快速发展，社会建设对某些专业人才的要求逐渐提高，职工教育也因此发展起来。企业竞争力的大小能够通过人才的质量体现出来，只有拥有更多高质量的人才才能进一步促进企业经济效益的发展。