简介：摘要：如今，中国市场经济已慢慢由快速发展向高质量发展转变，激烈的市场竞争让国企的发展状况出现了显著的变化。在如今的发展状况下，文秘人员作为国企办公的关键实践者，他们需要具有很高的政治素养和业务能力。在此基础上，本文简单的总结了办公室文秘工作在国企中发挥的关键性作用，并对增强国企办公文秘综合素质的途径进行了仔细地研究，目的是协助国企更加标准化的进行办公秘书工作，强化办公文秘人员的服务意识与质量。

简介：摘要：由于油气生产经营领域特殊的行业性质，导致在油气生产一线的员工较多且在劳动过程中会遇到各种各样的职业健康危害，不仅给员工生命健康与安全带来了不利影响，而且影响了企业形象，这与新时期企业实现高质量发展的目标是极不相应的，因此，应补齐职业健康管理领域短板，必须加强职业健康管理，这是实现职工利益与企业利益相统一的必然选择。基于此，本文通过调查、访谈掌握企业职业健康管理工作现状基础上，分析了存在的具体问题，并从企业自身出发提出了改善措施，从而为从本质上确保员工健康提供了良好工作思路。

简介：摘要：随着经济的快速发展，企业对会计人才的需求越来越大，对会计人才的要求也越来越高。因此，如何培养出符合市场需求的高素质会计人才，是高职院校需要探讨的重要问题。本文将从就业导向的角度出发，探讨高职会计学生职业能力的培养。

简介：摘要：企业职业技能培训在提升员工技能水平、增强企业竞争力和推动企业发展等方面具有重要作用。然而，在实际操作中，企业职业技能培训存在诸多问题，如缺乏有效的需求调研机制、传统培训模式对创造性思维能力培养不足、文化价值观与企业职业技能培训不匹配以及企业培训管理制度和流程不完善等。为了解决这些问题，企业需要建立市场需求引导的培训机制、改变传统培训模式、将文化教育与职业技能培训相结合并完善企业培训管理制度和流程。通过采取相应的策略，企业可以确保职业技能培训与市场需求紧密相连，提高员工的创造性思维能力和综合素质，进而提升企业的竞争力和可持续发展能力。

简介： 摘要  为深入贯彻落实党的二十大和习近平总书记关于技能人才工作的重要指示精神，各类技能大赛如火如荼开展，有利于促进形成技能就业、技能成才、技能报国的时代新风。我国高职教育的目标就是培养高素质创新技能型人才，培养和提升学生的职业素养非常重要。本文分析了高职院校"零零后"学生特点和技能大赛促进职业素养提升的具体体现，提出了在技能大赛中培养学生职业素养的建议。

简介：摘要：近年来，随着民航业务的高速增长，我国民航维修行业规模发展迅速。精细化管理是很多现代化企业已经启用的新型管理模式，重点在于细化责任制度与分工工作，注重提供高质量的基础服务，有规范化管理模式发展而来，管理者需要结合具体的管理工作任务来设立明确清晰的管理目标，在精细化管理理念的直接影响之下，企业可具有更强的执行能力，航空维修工作面临极多的挑战，使用精细化管理模式可以帮助提升维修工作的效率与质量，现分析如何将精细化管理工作落实到航空维修活动中。

简介：  摘要：工会组织在促进职工职业发展与能力提升方面起着重要作用。本文通过深入分析工会组织的策略，探讨了其在职工职业发展和能力提升方面的作用。研究发现，工会通过提供培训机会、职业指导和职业规划支持，帮助职工获取关键技能和知识，促进了其职业生涯的成功。此外，工会还通过协商和谈判，维护了职工的权益，创造了良好的工作环境，有利于职业发展。最后，本文总结了工会组织在职工职业发展与能力提升方面的策略，强调了其在现代劳动市场中的重要性。

简介：摘要：随着科技的迅速发展和全球化的深入推进，新时代融媒体新闻的传播速度和广度前所未有。新闻行业正在经历着一场前所未有的变革，其形态、内容、传播方式都在发生深刻变化。融媒体新闻以其跨平台、互动性强、传播速度快等特点，逐渐成为新闻传播的主要方式。然而，这种变革也对新闻从业者的职业素养提出了更高的要求。

简介：摘要：随着社会的进步和经济的发展，职业教育在培养高素质技能人才方面发挥着越来越重要的作用。其中，校企“双元”式育人机制作为职业教育的一种创新模式，旨在通过学校与企业的紧密合作，实现资源共享、优势互补，从而提高学生的实践能力和职业素养。本文将对职业院校校企“双元”式育人机制进行深入探讨，以期为我国职业教育的改革发展提供有益的参考。

简介：［摘要］为深入贯彻落实中央人才工作会议精神，中海石油化学股份有限公司（以下简称“中海化学”）结合集团公司人才队伍发展目标和装置生产经营实际情况，不断创新技能人才评价模式，通过有效开发技师和高级技师技能等级认定实操“拟境考核”考评方式。

简介：摘要：随着企业人员调配的日益频繁，职业发展与晋升路径规划成为关键。本文从定义和目标入手，探讨基本原则和各级别的路径规划。在职业发展方面，基础岗位可通过评价、学习和接受新任务提升；中层管理岗位应培养综合能力和领导才能；高级管理岗位需提升全面领导能力和团队管理能力。晋升路径规划则考虑工作表现、能力与潜力评估，以及内部竞争、跨部门晋升和外部引进等机会。通过合理路径规划，企业人员的职业发展和晋升将得到更好的支持和促进。

简介：摘要：站在安全管理和风险控制的角度上，对企业运行时可能产生的环境与职业健康危险因素予以排查和分析，是实现企业平稳运行积极发展的必要途径。基于此，文章先从企业优化企业环境和职业健康安全管理体系的积极作用入手进行探究，再结合应急局的工作指示和要求规范，从多个角度探究企业优化环境和职业健康安全管理体系运行模式的实施路径，以供相关人员参考、借鉴，希望为帮助企业进一步提升环境与职业健康管理成效，实现安全管理体系的优化运行提供帮助。

简介：摘要：本文从事业单位档案员的工作职责出发，详细阐述了档案员在事业单位中扮演的重要角色，并进一步探讨了职业发展的可能方向。我们发现，作为事业单位中重要的岗位之一，档案员不仅需要对档案进行管理，还需要具备一定的信息处理和组织能力。此外，文章还讨论了档案员的职业发展路径，包括继续深造、岗位晋升、团队协作等。

简介：摘要：党校图书馆办公室首先是一个综合协调部门，是保证全馆顺利开展业务工作的中枢机构，是图书馆的核心部门；其次是一个业务部门，也要钻研图书馆业务，探索图书馆发展新路径。本文通过访谈和文献研究，结合作者自身工作经历，总结办公室馆员工作特点，挖掘职业发展面临的瓶颈和存在的困难，从四个方面探析图书馆办公室馆员的职业发展路径，对承担办公室业务的专业馆员的职业发展提供参考。

简介：摘要：本文从事业单位档案员的工作职责出发，详细阐述了档案员在事业单位中扮演的重要角色，并进一步探讨了职业发展的可能方向。我们发现，作为事业单位中重要的岗位之一，档案员不仅需要对档案进行管理，还需要具备一定的信息处理和组织能力。此外，文章还讨论了档案员的职业发展路径，包括继续深造、岗位晋升、团队协作等。

简介：摘要：职业卫生信息化是指在职业卫生领域中，利用现代信息技术手段，对职业卫生工作进行全面、深入的信息管理和信息服务。随着我国经济的快速发展，工业化进程的加快，职业卫生问题日益凸显。职业病发病率逐年上升，职业卫生工作面临着巨大的压力。在这样的背景下，职业卫生信息化成为了必然趋势。通过信息化手段，可以提高职业卫生工作的效率，提升职业病防治水平，保障劳动者的健康权益。

简介：摘要：随着建筑行业的快速发展和工程项目管理要求的日益提高，建工监理专业人员的职业能力培养成为高职教育的重要内容。本文基于当前建工监理行业的需求，探讨了高职院校在建工监理专业人员职业能力培养方面的现状与挑战，并提出了相应的培养模式。通过理论与实践相结合的教学改革，以及校企合作模式的深化，为建工监理专业人员提供更加系统、实用的职业能力培养路径。

简介：摘要：国有企业在中国的经济体制中扮演着重要角色，其员工的职业发展通道建设也备受关注。本论文通过探索与实践，分析了国有企业员工职业发展通道的重要性，并提出了相关的建议和措施。研究发现，良好的职业发展通道可以提高员工的工作积极性和满意度，促进企业的长期稳定发展。

简介：摘要：职业危害关乎着劳动者的健康安全，且在一定程度上影响着社会的稳定。目前我国工业发展迅猛，电焊作业应用愈加广泛。由此，电焊职业危害的不良影响也日益突出，尤其是密闭环境的电焊作业危害严重。基于此，本文主要分析了电弧辐射、有毒气体、电焊烟尘、用电不当四个方面的职业危害因素检测，并分别介绍了部分防护措施，以供相关工作人员参考。

简介：摘要：煤炭开采作业环境日益恶化，对作业人员造成了极大的伤害，严重影响了作业人员的身心健康。尽管在过去的几年里，我国的职业卫生检查技术取得了长足的进展，但仍存在着许多问题，文章对此进行了分析，并给出了相应的对策。