简介：摘要我科于2009年3月至2012年4月对120名婴幼儿轮状病毒肠炎患儿随机分成两组，进行治疗观察，探讨在常规治疗的基础上治疗组给予消旋卡多曲颗粒与双嘧达莫联合口服，对照组给予蒙脱石散口服的疗效比较。证明治疗组效果明显优于对照组,使婴幼儿轮状病毒肠炎患儿体能恢复快、治疗天数明显缩短且易于患儿接受。

简介：摘要目的为了改进游离皮片植皮的操作、提高成活率。方法对20例创面进行游离皮片植皮时，配合使用负压封闭引流技术（VSD）。结果20例受皮区游离皮片完全成活。讨论VSD介入植皮治疗后，操作省力、植皮成活省心并方便护理，这样的组合是个良好治疗方法。

简介：摘要：本文分析了现有的住院医师规范化培训体系的优势和不足，以及存在的问题和挑战，提出了基于岗位胜任力的住院医师规范化培训体系的构建思路和方法，并举例说明了在不同专业领域和不同阶段的具体实施方案和要点。本文旨在为住院医师的专业成长和职业发展提供参考和借鉴。

简介：摘要目的分析门诊患儿输液护理中注意力转移法的应用效果。方法以我院门诊2015年1月-2016年12月期间接诊的90例静脉输液患儿为调查对象，采取数字表发随机分为对照组、观察组，均45例，对照组患儿接受常规护理，观察组患儿在常规护理基础上加以注意力转移法，分析两组护理满意度、静脉穿刺成功、输液肿漏率等情况、结果观察组静脉输液穿刺成功率（93.33%）、输液肿漏率（13.33%）均优于对照组（77.78%）、（31.11%），差异有统计学意义（p＜0.05）；观察组家长护理满意度（95.56%）高于对照组（80.00%），差异有统计学意义（p＜0.05）。结论在门诊患儿输液期间应用注意力转移法，效果显著，有助于提高静脉输液穿刺成功率，减少输液肿漏率，从而减轻患儿痛苦，促使家长对护理工作的满意，。

简介：摘要医院文化是现代管理活动过程中的“管理之魂”，如何用文化凝聚人心、用制度驾驭人性、用品牌成就人生，是现代医院管理者的重要职责。一位优秀的管理者善于集众人之智，博众人所长，充分激发下属的工作积极性，用科学的管理手段，创新的战略思维，独特的人格魅力打造核心竞争力，创建和谐的团队，从而推动医院管理的勃勃生机和活力。

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简介：疾病预防控制机构承担着为顾客提供公共卫生检测服务的职能,面临着激烈的市场竞争.珠海市疾病预防控制中心根据卫生服务消费者满意模式,主要通过两方面来提升核心竞争力:(1)按照ISO/IEC17025国际标准,通过了国家实验室认可,以确保公共卫生检测的公正、准确、科学、规范;(2)通过开展创建"文明服务窗口"活动,规范了卫生服务行为,提高了客户的满意度.主要采取的措施是:在全体员工中树立质量第一的观念,建立质量管理体系,实施规范化、程序化实验操作,改善卫生检验工作环境和条件,营造为客户服务的疾病预防控制中心组织文化.

简介：

简介：摘要树立高度文化自觉，从增强先进文化的执行力入手，发挥先进文化“五力”功能作用，构建疾控文化,强化疾控事业的“精、气、神”，为实现疾控的科学发展提供不竭的动力源泉。

简介：摘要目的观察黛力新（氟哌噻吨美利曲辛片）对心绞痛合并轻、中度焦虑患者的有效性及安全性。方法将2011-2012年住院诊断为冠心病心绞痛合并轻度、中度焦虑的55例患者随机分为A组为治疗组，B组为对照组，两组均常规给予拜阿司匹林、硝酸异山梨酯片、阿托伐他汀等药物口服，A组在B组治疗的基础上同时加服黛力新片。观察用药前后心绞痛发生情况并用汉密顿焦虑量表（HAMA）观察焦虑变化程度。结果A组总有效率89.9%，B组总有效率64.3%，P<0.05。HAMA评分A组明显好转，差异有统计学意义，P<0.05。住院天数差异有统计学意义，P<0.05。结论黛力新可以同时改善冠心病心绞痛合并轻、中度焦虑症患者的缺血症状以及焦虑程度，减少患者住院天数，提高患者生活质量，节约医疗资源。

简介：

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简介：摘要护士长工作在临床第一线，是科室管理工作的具体组织领导者，护士长接受科主任、护理部的双重领导，有着承上启下，沟通左右的作用。既要组织领导本科室的护理工作，又要管理科室的行政事务，协调医护、护患以及科室之间关系，护士长的管理水平也影响着整个科室的医疗、护理质量。一个好的执行者能够弥补决策方案的不足，而一个再完美的决策方案，也会被扼杀在滞后的执行者中，因此执行力是管理成败的关键。

简介：摘要目的评价莫沙比利联合黛力新治疗老年人功能性消化不良的疗效。方法将86例功能性消化不良患者随机分两组，治疗组采用莫沙比利联合黛力新治疗，对照组单用莫沙比利治疗，疗程均为4周。结果治疗组总有效率97.7%，对照组73.1%，两组相比较差异有显著性（p<0.01）。结论使用莫沙比利、黛力新联合治疗FD疗效优于单用莫沙比利，复发率低，复发患者继续使用莫沙比利和黛力新仍有效。

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简介：摘要目的探讨肺力咳合剂辅助治疗小儿支气管炎的临床疗效。方法选择我诊所2016年9月~2017年9月收治的支气管炎小儿患者34例，将所有患儿按照入院顺序分为观察组和对照组，每组患儿均为17例；对照组患儿采取常规对症治疗措施，观察组患儿在对照组的基础上采取肺力咳合剂治疗，对比两组临床疗效。结果观察组总有效率为88.2%；对照组总有效率为70.6%；差异具有统计学意义（P<0.05）。观察组患儿支气管杂音消失时间、咳嗽恢复时间、平均退热时间分别为（5.8±0.6）h、（7.3±0.5）h、（50.5±3.7）h；对照组分别为（8.7±0.8）h、（11.2±0.6）h、（81.2±5.3）h；差异具有统计学意义（P<0.05）。结论肺力咳合剂辅助治疗小儿支气管炎疗效确切，安全有效，快速改善患儿临床症状，值得临床推广应用。

简介：摘要：为稳步推进医院人事分配制度改革，提高工作效率，增强医务工作人员服务意识，努力提升医院医疗服务水平，公立医院应终止做好薪酬制度改革，始终秉持“效率优先、兼顾公平、稳步推进、逐步完善”的原则，使用按岗取酬、多劳多得、优绩优酬的分配方法，建立符合医院实际的绩效工资考核管理模式。从而为广大医务人才提供必要的保障，有效激发医务人员工作积极性，推动医院发展。

简介：摘要：中医住院医师规范化培训已经成为医学人才毕业后教育的一大举措。出科考核作为过程考核的重要一环，是检验住培医师培训效果的重要措施。我院探索了一套以临床胜任力为导向的中医住培医师出科考核流程，对中医住培培养质量的提高有重要的促进作用。

简介：摘要:目的:研究手术室器械护士岗位胜任力培训的效果。方法:2018年7月至2019年6月期间对我院进行为期一年的岗位胜任力培训，比较培训前后该群体岗位胜任力及医生的满意度。结果:岗位胜任力培训后，结论: