简介：对于上班一族来讲,每月领工资是件很惬意的事情。或许你不知道,94年一年,全国职工的工资就发放了6656亿元,比上一年增加了1700多亿元,平均每个职工工资4538元,一年增长了1167元,这是几十年来增长最快的一年了。什么单位工资增长快据国家统计局统计,去年,全国国有单位的平均工资为4797元,城镇集体单位为3245元,而其他所有制单位的职工平均工资高达6303元,分别比上一年增长35.8%、25.2%、26.9%。国有、集体和其他所有制单位工资比例

简介：工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，是劳动者收入的主要组成部分，是劳动者生活的基本保障。按时支付劳动者工资既是用人单位的法定义务又是合同义务。《劳动法》规定：用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

简介：金融危机进一步蔓延之下，大学生的就业起薪点再创新低，有地方甚至爆出新闻称，有学生为了能尽快找到工作，宁愿选择“零工资”，为了能获得工作经验，宁可不要报酬。然而，“零工资”就业涉嫌违反劳动法律，对大学生来说存在风险，对用人单位来说，也不是天上掉下来的免费馅饼。

简介：建国伊始，我国采用的是低工资制，不论是企业的职工还是国家公务员，每月从单位领到的薪水是微乎其微的，它几乎是仅仅能够维持劳动力的简单再生产而已。现在年长一点的人都有这方面的记忆：每月拿二十多元或者三十多元的工资，拿了三十多年。

简介：就像自古忠孝难两全的困境那样，现在的年轻人为生活奔波，孝顺即便“心有余”，也可能感到“力不足”。物质的泛化和压迫，早就让人们有工作没生活了。

简介：自豢汉始,皇帝妃嫔的工资待遇与朝廷命官挂钩,并逐步规范化。汉元帝时,皇后下设昭仪,待遇等同宰相,婕妤同上卿,娥同关内侯,以下之华、美入、八子、依充、七子、良使、夜使等,共14级,待遇各相当于朝廷相应级别的官员,岁禄从2000石(粮食)到100石。

简介：

简介：针对企业工资信息管理系统的需求,2.3系统数据库设计数据库是信息管理系统的后台,主要由系统、工资信息设置、工资信息管理和关于这四个大模块组成

简介：职工因工作受伤在医疗和休养期内依法享有的工资福利待遇，既是工伤职工的正当权利，又是用人单位应尽的法定义务。国务院颁布的《工伤保险条例》第五章第三十一条明确规定，职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

简介：目前，义务教育学校实施绩效工资工作已经取得了重要阶段性成果，各项工作正在稳步推进。实施过程中，有的教师通过各种渠道咨询政策、了解情况，提出了一些问题，也有一些地方基层教育部门希望进一步深人了解有关政策。为此，本刊根据教育部有关文件精神及有关部门解释，对义务教育学校实施绩效工资的有关问题进行解读。

简介：［摘要］分配机制是企业内部经营机制的重要方面，国有企业的活力大小，很重要的在于内部分配机制是否合理，是否有利于调动职工的积极性，是否增加企业的市场竞争能力，技术创新能力，下文展开深度探讨。

简介：《瞭望东方周刊》5月2日的文章称，4月27日，胡锦涛在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上发表讲话，要求进一步保障劳动者权益。他特别强调，要不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。

简介：<正>众所周知,工资薪金是企业支付给职工个人的劳动报酬。它反映企业在生产经营过程中活劳动消耗,是产品成本的重要组成部分,同时它也是计算个人所得税的重要依据。目前我们在税收的管理和检查中,发现企业在工资薪金支出方面存在诸多问题,对税收产生较大影响,有的直接导致税款流失。一、不按标准税前扣除根据税收法规,企业在计算应纳税所得额时,对实行计税工资办法的,其发放的工资在计税工资标准内按实扣除(安徽省为月人均800元)。超过的部分在计算应纳税所得额时不被扣除。在检查中发现常见的两种错误:一是企业计入产品成本(费用)的工资额超过计税工资标准的部分,不主动调整应纳税所得额;二是企业计入产品成本(费用)的工

简介：父亲去世后，在整理他的遗物时，发现一张信签纸上手写的“调资统计”，记录了他大学毕业参加工作，直到改革开放各个历史时期的工资标准（现在叫“月薪”）。

简介：集体谈判和集体合同制度,是劳动关系双方通过协商谈判并以契约方式确定劳动标准的一种具体的劳动法律制度。这是市场经济条件下调整和规范劳动关系的一种行之有效的基本的形式和手段。我国在向市场经济的过渡中,如何通过实行集体谈判和集体合同制度来调整和规范劳动关系,是完善市场经济体制特别是现代企业制度的一个亟待解决的任务。

简介：30年来．改革开放是推动中国发展进步的强大动力。同时，也给传统集体经济带来了新生的机遇。

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简介：绿色发展是党的十八届五中全会提出来的新的发展理念,是我国国家治理的重要内容.绿色发展的达成需要公共部门、市场组织、社会组织和个人的相互协调与合作.单一的治理主体无法应对全球化背景下绿色发展的要求,只有通过协同治理,激活与绿色发展相关主体的参与动力,通过公共组织治理协作、公共组织与市场组织的有效链接、公共组织与社会组织的合作共治,才能不断提高绿色发展治理绩效.