学科分类
/ 25
500 个结果
  • 简介:摘要:人才是高职院校的发展之本,也是实现高职院校内涵式质量发展的关键要素。本文以永州职业技术学院为例,从师德师风建设、领军人才的引进和培养、教学创新团队建设、改革教师考核评价等方面对高职院校人才队伍建设提出了参考意见。

  • 标签: 高职院校,人才队伍,建设
  • 简介:随着经济发展,要想有效增强宁安市综合实力,推动经济转型发展,就需树立“人才资源是第一资源”的观念,要引进和培养专业技术人才,最大程度发挥人才创新的价值和作用,才能抓住发展的机遇,才能在发展的过程中抢占有利地位,才能真正实现经济社会的可持续发展。本文笔者对宁安市人才现状进行阐述;然后分析存在问题,最后对人才引进与培养方面提出建议。

  • 标签: 专业技术人才 引进 培养 策略
  • 简介:摘要为加快青年专业技术人才培养进程,实施人才强企战略。通过加强青年专业技术人才的培养,进一步改善队伍结构,使青年专业技术人才加快适应,早日成才,为企业发展和建设多做贡献。开展了专业技术人才现状以及培养工作的特点、规律和方法调查研究,旨在通过研究,解决此项工作的重点、热点、难点问题,不当之处敬请批评指正。

  • 标签: 技术人才 培养 管理
  • 简介:近年来,随着铁路生产力布局的调整,新设备、新技术不断大量投入使用,使电务系统维修人员青黄不接,安全压力巨大,加之铁路沿线生活条件艰苦,职工收入低下,外界环境干扰等因素,致使电务系统青年技术骨干流失严重,现场生产组织捉襟见肘,日常维修作业陷入被动,铁路安全生产受到极大威胁。如何稳住人心,留住青年技术人才,保证铁路行车秩序正常运行,是我们目前必须解决的重要问题。

  • 标签: 铁路沿线 流失问题 技术人才 青年 电务系统 生产力布局
  • 简介:【摘要】技工院校BIM技术人才培养校企合作研究,紧紧依托行业最新技术发展,和企业协同发展,进行BIM人才培养,增强BIM技术在专业人才人才培养实践与研究.在人才模式改革中紧跟建筑业转型升级对建筑信息化(BIM)人才的巨大需求,开展校企合作,搭建校企协同育人平台,校企共同培养BIM技术特色的建筑设计技术专业人才

  • 标签: 技工院校  BIM技术  人才培养 校企合作
  • 简介:摘要:人才队伍建设是企业健康可持续发展的关键,路桥工程企业具有项目周期长、质量要求高、技术难度大等特点,为保证企业各项工作的顺利开展,路桥工程企业将人才队伍建设作为管理的关键内容之一。通过不断推广新技术、培养专业技术人才、加强现代化科技手段的应用等方式来提高道路桥梁工程施工水平,进而推动企业自身以及建筑行业的可持续发展。基于此,本文主要分析了道路桥梁工程技术人才管理与经济发展。

  • 标签: 道路桥梁工程 技术人才管理 经济发展
  • 简介:摘要随着我国经济水平、国际地位的不断提高,国家在不断加强对于基础设施的建设工作,而测绘工作作为基础设施建设之中最为重要的一个组成部分,因此必须加强对于测绘工程的重视程度,加大对于测绘工程专业技术人才的培养力度,为我国测绘事业提供新鲜血液,设置有利于人才培养和就业的测绘工程专业教育知识体系、课程体系和实践教学体系,对构建测绘工程专业应用型人才培养模式提出基本了设想。

  • 标签: 测绘工程 应用型 实践教学 培养模式
  • 简介:摘要针对油田企业不同类别专业技术人才特点,构建契约式差异化考评体系,考准考全考实业绩贡献,是发挥专业人才队伍创新创效作用的关键。本文在分析油田企业专业技术人才绩效评价现状的基础上,提出了构建基于职责说明书的动态评价体系、基于绩效合约书的差异评价方式、基于考核结果反馈书的奖惩兑现制度的专业技术人才“三书”绩效评价方法,对于改进油田企业专业技术人才绩效评价方式方法具有重要指导意义。

  • 标签: 油田企业 专业技术人才 绩效评价
  • 简介:摘要一个优良的人才政策环境对于专业技术人才有着强烈的吸附力。本文拟通过对泸州市专业技术人才政策环境进行分析,针对其存在的问题提出相应的解决思路,以期能促进泸州市专业技术人才政策环境的优化,提升泸州市的人才竞争力。

  • 标签: 专业技术人才 人才政策环境 人才流动
  • 简介:摘要随着我国经济的快速发展,为建筑行业提供了前所未有的发展机会,但同时也需应对激烈的市场竞争,建筑施工企业存在着人员流动性大、工作条件恶劣、不能及时掌握新知识新技术等各种问题,很多施工企业不具备高素质技术人才,本文首先指出了新时期建筑施工企业人才管理中存在的问题,接着提出了针对性人才培养与管理策略,希望有利于推动建筑施工企业的顺利发展。

  • 标签: 建筑企业 人才 培养与使用
  • 简介:本文针对工程硕士专业学位研究生教育的特点,结合天津大学精仪学院近几年的摸索与实践,强调了工程硕士的培养,必须以科学、技术、工程为一体,以质量为核心,以企业和国家建设为根本.用事实证明了工程硕士在把科学技术转化为生产力,促进经济发展方面具有其独特的优势.

  • 标签: 弹性 培养 应用型 学位论文 教材建设
  • 简介:培训课程体系就是由一系列具有内在逻辑性和一定关联度的培训课程相互作用、相互联系而形成的有机整体。课程体系是知识积淀、知识管理的直接体现,建立课程体系的根本是为了便于使用者从课程体系中根据需要挑选合适的课程,进行科学组合,完成方案设计。油田板块课程体系构建分层分类格局,适应集团公司人才通道建设,符合专业技术人才培训的需要。

  • 标签: 中国石化 油田板块 高层次 专业技术 培训课程体系
  • 简介:创业思维、创业能力是大学创业教育的根本任务。本研究通过质性研究方法、国际对比,培养学生创业行动欲求;培养学生同时运用预测思维和创造性行动思维;培养学生思维多样性;培养学生善用中国文化资本和西方的反事实思维;培养学生跨文化能力多个维度构建创业思维和创业能力培养体系,聚焦于应用技术人才的创业思维和创业能力的构建与提升。

  • 标签: 创业思维 创业能力 创造性行动思维
  • 简介:人才培养模式创新实验区是一种以人才培养模式创新为核心的人才培养综合性改革,应从明确实验区的人才培养目标、构建专业人才培养方案、完善相关制度与政策等方面进行创新实验区的建设。

  • 标签: 中药制药技术 人才培养模式 创新实验区
  • 简介:摘要: 数字媒体是一种新兴发展领域,在信息化时代背景下逐渐成为社会经济发展的关键,市场对数字媒体技术人才的需求量加大,相应的就为学校数字媒体技术人才培养提出了更高的要求。本文通过对数字媒体技术人才校企合作培养的必要性以及数字媒体技术市场研究,分析校企合作数字媒体人才培养模式现况,探究高校校企合作的数字媒体技术人才培养模式构建,为我国数字媒体市场输送高质量人才

  • 标签: 校企合作 数字媒体 人才培养
  • 简介:重庆图书馆在2004到2005年期间对计算机专业人才进行了大调整,原来的员工离开了50%。新增加员工为70%,并在短时间内让工作正常运转。本文在分析了这个现象的出现及图书馆的应对方法后,提出了图书馆专业技术人才的培养管理制度方面的一些方法及建议。参考文献3。

  • 标签: 图书馆 专业人才 培养 保护
  • 简介:摘要为加快青年专业技术人才培养进程,实施人才强企战略。通过加强青年专业技术人才的培养,进一步改善队伍结构,使青年专业技术人才加快适应,早日成才,为企业发展和建设多做贡献。开展了专业技术人才现状以及培养工作的特点、规律和方法调查研究,旨在通过研究,解决此项工作的重点、热点、难点问题,不当之处敬请批评指正。

  • 标签: 技术人才 培养 管理