简介：目的了解高校教职工的身体健康状况，提高教职工预防保健水平。方法对2006年教职工体检资料进行统计和分析。结果各种疾病或异常的总检出率90．02％，男性检出率95．76％，女性检出率83．96％，差异有统计学意义（p〈0．01）。前5位疾病依次为高脂血症（43．74％）、痔疮（38．48％）、高尿酸血症．（27．40％）、脂肪肝（25．05％）、白内障（22．87％）。结论我院教职工的健康状况不容忽视，代谢性疾病是威胁教职工健康的主要疾病，提示定期体检和改变不良生活与行为方式对消除疾病危险因素的重要意义。

简介：吉林长春市朱谨问:听说国家出台了职工带薪休假的有关规定。职工终于有了年休假,我们非常高兴。请问,这个规定适用于所有的职工吗?休假时间是根据职工的工作年限来计算吗?

简介：天津达仁堂制药厂培训中心是一个具有八十年历史的中成药生产的传统厂家,国家一级企业,国家质量管理奖获奖单位,有17个生产品种畅销日本、美国、东南亚等24个国家和地区,素以优质高效驰名中外。科学的管理、优质的产品、理想的经济效益与企业优良的人才素质是分不开的,与药

简介：摘要：越来越多的95后，甚至00后走出校园，步入职场。这给企业带来新鲜血液同时，也带来了新的课题。我们单位在这几年新引进不少95后、00后的青年职工，他们思维活跃、追求个性、对于不公敢于反抗。然而这是他们的优点但也制约了他们在职场上的成长。稍有不顺就闹情绪，甚至不管不顾提出辞职。因此怎么加强青年职工的思想建设，就成为我们这些国企党务工作者需要思考的新课题

简介：班组职工培训工作，是企业职工培训的重要组成部分，它深化和补充了企业职工教育工作，使企业职工教育工作纵深到底，落实到人，无疑对提高全体职工的技术业务水平起到十分重要的作用。特别是在铁路企业凋图提速广泛采用新技术、新工艺、新材料、新设备等方面更具有实际、实用和实效性。从这一点上讲，班组日常学习是科学技术转化为直接生产力的主要“桥梁”之一。加强职工培训中班组日常学习管理的基本对策我认为有以下几个方面：

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简介：企业应该如何设计,企业为一种主要目的实行,　　不同企业的方案要件有不同的途径选择和实施方式

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简介：“搭帮‘娘家’资助，娃儿治病不用发愁了。”2012年10月20日，美的烟花制造公司女职工刘玲手握1000元帮扶善款。脸上露出了笑容。浏阳市总工会牵头组织、人力资源和社会保障等部门鼎力协助筹集10万元帮扶资金帮助该市226名困难职工。

简介：【摘要】基层女职工工作面临难得的发展机遇，又面临新的挑战。做好新时期女职工工作，对企（事）业单位的改革、发展与稳定都将起着重要的作用。本文就如何强化基层女职工工作做了比较详细的分析，并提出了一些具体的举措。【关键词】强化基层女职工工作女职工是工人阶级的重要组成部分，是实践科学发展观的中坚力量，是社会良好风尚和职业德道建设的践行者，特别是窗口服务行业，她们的一举一动，都体现着一个行业，仍至一个地区的文明程度。如笔者所在的320国道新安江收费管理所，职工总数121人，女职工就占55%，又都处在公路收费窗口的服务一线，为此，加强女职工队伍建设，维护女职工合法权益，提高女职工整体素质，是基层女职工组织面临的一个新课题……

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简介：大连市甘井子区人大代表焦孟进在个人致富的同时，不忘履行代表职责，帮助政府分忧解难，为老百姓做了许多实事，以实际行动兑现着一名人大代表的忠诚承诺。

简介：处在贫困线上的职工，五年未领工资，未缴“两金”，惟一临街门面房成了他们的“救命稻草”，然而却被他人用虚假方式合法化给“外人”。

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简介：摘要近年来，广大青年职工已经自觉、不自觉的把公司的理念、企业文化融入到自己的思想和行动之中，将自身利益与企业发展联系起来，更加关注公司的经营状况，关心公司未来的发展，关心自己对岗位工作的适应能力。为适应公司发展的要求越来越高，青年职工自我加压，自觉学习，主动工作，转变思想观念，改善工作作风，加快工作节奏，推动公司发展。

简介：日前，永川区院被全国总工会评为“全国职工书屋”，并收到全国总工会的赠书2000余册，价值47万余元。

简介：<正>人总是处在一定的情绪状态,而情绪对人的行为表现具有重要影响。笔者经过长期观察职工情绪状态,从中发现:当前,职工中保持积极情绪状态的占38％,保持一般情绪状态的占32％,积极情绪尚未发挥的占30％。可见有相当部分职工未把主要精力投放到工作中去。这种人力资源的无形浪费促人深思。作为一个领导者,如何调动人们的积极情绪呢?

简介：过去的一年，房山区总工会在市总和房山区委的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以正确的舆论为导向，有力地推动了房山区总工会的工作再上一个新台阶。在此，感谢房山区干部职工和社会各界对区总工会工作的关心大力支持!祝福房山区所有干部职工和劳动者的明天更加幸福美好!

简介：摘要职工考绩档案是医院档案的重要组成部分，是医院各类人员职务职称晋升、科学研究、技术交流、经验总结的依据和凭证。要管理好职工考绩档案，主要应坚持“三同时”制度。即职工考绩档案与医院各类人员的业务管理同时，与各项考核、晋升工作同时、与竞争态势同时。