简介：摘要当前形势下，把工会基层组织真正建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、企业支持、职工信赖的“职工之家”，是各级工会亟待探究的一个重要课题。开展建设职工之家活动要牢固树立“建家就是建企业”的指导思想，积极拓宽建家工作形式，组织开展卓有成效的建家活动，发挥好工会组织的桥梁纽带作用，把广大职工的思想和行动，凝聚到完成企业的各项目标任务上来，为实现企业跨越式发展贡献力量。

简介：摘要：线上培训在疫情防控时期是一种有效的培训模式，线上培训也具备一定的基础和经验。本文陈述了线上培训在职工培训中应用，满足了职工培训的需求，也总结了线上培训存在的一些问题，并提出了相应改善措施。

简介：摘要：煤矿生产和作业中的安全问题要引入人们的高度关注，在新形势下，同样也要加强对煤矿职工的安全教育培训，可以引入先进的技术手段和互联网平台来开展教育培训，优化安全教育培训的过程和效果，选择职工认可和喜爱的方式来开展安全教育培训，全面提升职工的安全生产意识，掌握安全生产的技能、技术。本文主要分析煤矿企业职工安全培训工作。

简介：摘要：为稳步增强职工专业化素养，全面提升企业职工队伍的专业化水平，夯实竞争优势，发掘内生动力，实现石油开采企业人力资源有效开发。文章多维度出发，系统探讨现代企业职工培训创新路径与实现方法，旨在搭建起完备的培训架构。

简介：摘要：本文旨在探讨提高铁路职工培训效果的方法和策略。通过分析培训的挑战和制定相应的策略，可以更好地满足铁路职工不断提升的知识和技能需求。在挑战方面，我们将关注培训内容的更新、培训方法的创新、培训资源的优化。在策略方面，我们将讨论更新课程设计、采用新技术、优化资源配置。通过这些措施，我们有望提高铁路职工培训的效果，为铁路运输行业的可持续发展提供有力支持。

简介：摘要:本文探讨了职工心理健康对企业绩效的影响。通过分析影响心理健康的因素、心理健康对员工工作表现的影响、心理健康对创造力的影响以及团队合作与心理健康的关系，发现心理健康在提升企业绩效方面具有重要作用。因此，企业应重视职工的心理健康，通过改善工作环境、提供心理辅导等方式提升员工心理健康水平，从而提高企业绩效。

简介：摘要：石油是世界上最为重要的能源之一，目前几乎所有的交通运输和工业生产都离不开石油的支撑。石油行业的发展对国民经济和社会发展有着巨大的推动作用。在石油行业的各个环节中，涉及到的工人数量众多，他们承担着石油勘探、采油、运输和加工等各个环节的工作。因此，研究石油企业职工岗位风险管理，对于促进石油企业的安全生产和持续发展，保障职工的生命财产安全，促进行业的可持续发展具有重要的意义。

简介：摘要：基于我国法律对女职工劳动权益的保护及其深远意义，加强和完善女职工劳动权益的保护是一项长期而艰巨的任务。我们需要全社会的共同努力和支持，通过不断完善法律法规、加强执法监督、提高维权意识等措施，为女职工创造一个更加公平、公正、和劳动权是我国宪法规定的公民的基本权利，男女平等是我国法律确立的基本原则。

简介：摘要：地铁是城市轨道交通重要组成部分，属于重要的交通工具之一，在城市发展中有着重要的作用。为了进一步提升地铁运营单位职工专业水平和综合素质，综合客运职工的需求制定出针对性的培训方案，本文通过对地铁客运职工培训现有的问题进行分析，提出创新性培训方法，旨在更好的帮助地铁职工提升工作技能，保障乘客出行安全，为地铁运营企业可持续发展提供强有力支撑。

简介：摘要：职工教育培训是企业开发人力资源、提高劳动效率最有效最重要的手段，是加强铁路技能人才队伍建设、提高职工队伍素质、增强企业竞争力的基础性、源头性、战略性工程。“三新人员”的岗前资格性培训是铁路安全生产的第一道屏障。本文就创新培训管理模式、完善培训机制，强化刚性约束考核、确保培训工作各等环节做了详细阐述。并分析了转岗职工培训的难点，在此基础上提出了转岗职工培训的有效策略，旨在为转岗职工培训效率的提高提供建设性意见。

简介：摘要：铁路职工培训是铁路企业可持续发展非常重要的一项工作。高质量的培训，有利于在职工之间形成共同的价值观,增强企业团队间的凝聚力,对企业的发展是极其重要的。如何创建满意度高的培训项目，这就要积极探索“以需求为导向、以问题为中心、以学员为主体”的培训模式，制定相应的培训计划和方案。本文分析了培训班在具体实施过程中反馈好的举措方法，针对出现的不足短板，深层次分析原因，制定对策，在后续培训中改进优化。

简介：摘要：只有当职工安全意识提升到一定的高度，他们才会做出安全的行为，用安全的行动来确保企业安全发展。本文就影响企业职工安全意识的几个方面进行了阐述，并提出了相应的改进措施。

简介：摘要：在市场经济条件下，行业之间的竞争越来越激烈，越来越多的企业意识到优秀的人才队伍是企业的核心竞争力，是企业获得市场竞争不败之地的重要保证。电力企业的经营关系到一个国家的民生，只有提高职工的整体素质，企业才能实现长期、稳定、可持续的发展。优秀的业务技能是供电企业对员工的基本要求，也是供电稳定和安全的基本保证。本文讨论了电力企业职工的技能培训。

简介：

简介：摘要：随着经济社会的快速发展，煤炭企业面临着新的机遇和挑战。如何更好地关注和服务职工，提高职工的获得感和幸福感，成为煤炭企业实现可持续发展的关键所在。本文以“煤炭企业做好服务职工实事路径思考”为题，旨在探讨煤炭企业如何通过提供优质的职工服务，改善职工福利，提升职工满意度，进而促进企业的可持续发展。文章将从服务职工的重要性入手，分析存在的问题，提出解决途径，以期为煤炭企业提供有益的借鉴与启示。

简介：【摘要】养老保险是我国社会保险中的支柱保险之一，是关系职工退休生活的重要保障。根据国家发改委等18部门联合发布，2020年中国人均预期寿命为77.3岁，结合我国现行的退休制度，退休职工领取养老金的年限为平均为17年至32年不等。养老保险关系到所有职工的切身利益，本文主要从职工广泛关注的养老金计发规则做简单介绍。

简介：摘要：当前，随着人们物质生活水平大幅提升，营养与健康问题日渐成为了人们关注的重点，科学饮食、合理营养、促进健康已成为社会的基本要求。通过对职工食堂实地调查、对负责人进行访谈、对用餐职工开展问卷调查等方式，调研了配餐原则、食物供应、烹调方式、额外服务、执行标准信息，了解了职工食堂运营过程中存在的营养管理问题。结合职工食堂现状和职工需求，提出营养管理标准化建设的建议。

简介：摘要：当前，随着我国经济的飞速发展，我国国有企业的各个方面都受到了人们的重视。随着社会各界对国有企业研究的不断深入，越来越多的人认可了国企党员职工的党员意识对企业发展的重要性，但有关国企职工党员意识淡薄的问题也逐渐显现出来，因此如何增强国企职工的党员意识，便成为了社会各界所关注的热门话题。本文以国企职工的党员意识为核心，叙述了人国企职工党员意识薄弱原因，阐述了增强国企职工党员意识的现实意义，明确了增强国企职工的党员意识的有效途径，希望为国企职工党员意识的发展提供一定的借鉴和帮助。

简介：摘要：在新时代背景下，离退休职工企业情节相对较深，对于组织依赖性强，思想观念滞后，通常无法以发展的视角剖析、思考问题，过于关注生活待遇，担心自身晚年生活。为解决此类问题，本文将围绕离退休职工思政建设开展分析，通过结合案例的方式，提出丰富退休职工生活，使其晚年生活质量提高的建议，主要包括做好关怀慰问和坚持文化建设。希望通过本文研究，为相关行业提供借鉴。

简介：【摘要】：现如今，社会对于人才的需求正在发生着翻天覆地的变化，对于员工专业能力以及综合素质的要求也在进行着质的改变。而随着社会的思想观念的不断更迭，女职工所占据的地位比重也逐渐在提升，不论是所担负的责任，还是对于企业建设所发挥的作用，都在发挥着“半边天”的效用。同样的，企业对于女职工的要求随之提高，那么企业也要采取多种途径以及方式，设置相关活动，采取业内人士建议，对于女职工的综合素质，思想以及知识技能进行一个提升。