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简介：WiththedeepeningofelectricpowermarketreforminChina,themonopolyedgeofthestate-ownedelectricpowerenterpriseswilllose.Onthebasisoftheexistingpostperformancesalarymechanism,ChinesepowerenterprisesneedtooptimizetheincentivemechanismofR&Dstaff,toarousetheR&Dstaff’senthusiasmandcreativity,toadapttothenewmarketcompetitionandfurtherimprovemarketvalue.WhilsttheincentivemechanismoptimizingprocessingneedstoconsidernotonlythechangingmarketenvironmentbutalsothepersonalandworkingcharacteristicsofR&Dstaff.ThispapersummarizesthecharacteristicsofthecurrentChinesepowerenterprises’R&Dstaff:staff’stheoryqualityishigh,butinsensitivetothemarket;theyareconfrontedwithheavyworkloadanddiversifiedjobchoices;managerscanobservetheirbehaviorchoicesornot;besides,theprocessofR&DiscomplexandthemarketreactionsofR&Dachievementsareuncertain.Basedonthepremiseoftheabovefeatures,twoincentivemodelsareestablishedinthispaperfromthepointofviewofenterprisemanagers.Oneisforthesituationwhenstaff’sbehaviorchoicescanbeobserved;theotherisforthesituationwhenstaff’sbehaviorchoicescannotbeobserved.Throughsolvingthemodel,weanalyzetheoptimizationpathofelectricpowerenterprisesR&Dstaffincentivemechanismundertheseconditions:(1)whenstaff’sbehaviorchoicescanbeobserved,managerscanpaymoretotheR&Dstaffwhodevelopproductswithhigheroutputvalue,inordertoencouragethemtoworkharder.(2)whenstaff’sbehaviorchoicescannotbeobserved,managersshouldtakereasonablestrategiesaccordingtothedifferentsituations:a.whenR&DstaffincentivetotallydependonthemarketvalueoftheR&Dachievements,managersshouldallocateworkloadrationallyaccordingtotheirdifferenttechnicallevels;b.whenthemarketreactionsofR&Dresultsbecomemoreprecarious,managersneedtoreducetheincentiveintensitywhichbasedonthemarketvalueandraisetheirfixe

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简介：日前,世界著名权威调查机构J.D.Power公布了2004年中国汽车市场售后服务满意度(CSI)调研报告.经过对国内24个合资及国产品牌车主的广泛调查,最终别克品牌以812分的佳绩,超越其它主流品牌,排名第一.别克品牌的胜出,再次以消费者的"选票"对长期以来口碑卓著的别克售后服务给予了肯定,以不争的事实有力地证明了"别克关怀"服务品牌的竞争优势.

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简介：ItisafundamentalwaytoachievesustainabledevelopmentandinclusivegrowththatChinatakesthelow-carbondevelopmentpath.Andlow-carbondevelopmentisaneffectivewaytorespondtomanythreats,includingglobalclimateanomalies,environmentaldegradation,andenergyshortage.Low-carboneconomyispolicyeconomytoalargeextent.Althoughtheexternalenvironmentdemandslow-carbondevelopmentofelectricpowerindustry,enterpriseslackintrinsicmotivation.ElectricpowerindustryisthepillarindustryofChina,andisoneofthekeyindustriesforChina'slow-carbondevelopment.Thegovernmentneedstoensureitsdominantpositioninthelow-carbondevelopmentofelectricpowerindustry,andreformthegovernmentperformancemanagementsystemandpromotetheplanningandmanagementofelectricpowerindustrythroughappropriatepublicpolicy,inordertoadjustthestructureoftheelectricpowerindustryandtakealow-carbondevelopmentroadwithChinesecharacteristics.

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简介：2016年3月25日,作为在充电服务行业领域快速成长的EVPOWER依威能源集团在北京成功举办中关村首个户外大型充电站启动仪式,新能源汽车发展促进中心主任牛近明先生、EVPOWER依威能源集团创始人兼首席执行官曾伟华先生、EVPOWER依威能源集团创始人兼总裁陈振雄先生出席本次活动。此次充电站启用仪式是EVPOWER继上海之后在北京的首次正式亮相,并为到场的近100名嘉宾带来了一场新颖的电动汽车充电解决方案的亲身体验。

简介：摘要：针对目前电力电缆的铜带氧化发黑现象设计了若干实验，验证谈论铜带氧化主要的影响因素及影响电性能的程度，分析了电缆其他部件的特性及对铜带屏蔽层的影响。

简介：创新型人才测评是人力资源管理的基本环节。文章探讨了基于Power调和平均算子的模糊偏好关系群决策方法及其在人力资源管理中的应用。在人才测评过程中,专家通过两两比较给出人才测评的模糊偏好关系信息。鉴于偏好信息存在相互联系,引入加权Power调和平均算子作为融合模糊偏好关系矩阵的工具,得到综合性模糊偏好关系矩阵,再用归一化的方法计算出人才素质的排序值,给出了人才选拔的最优方案。通过创新型人才测评的实例分析验证了模型的有效性。

简介：赛普拉斯半导体公司宣布推出一款面向嵌入式领域的完整2．4-GHz解决方案CyFiLow—PowerRF。该新型解决方案不仅具有业界最可靠的连接性、出色的节电性及超长连接距离，而且还得到了高度灵活且简便易用的PSoC可编程片上系统的支持。CyFiLow—PowerRF专为多种应用领域的低功耗无线感应网络与人机接口进行了精心优化，可满足家庭与建筑自动化、远程控制、保健与健身器材以及工业监控等的需求。

简介：摘要：燃气-蒸汽联合循环电厂环保节能，大多安装在经济发达、人口稠密的大、中城市附近。电厂噪声源较多，噪声治理难度大，对周边环境影响较大。本文通过采用吸隔声墙体、消声器、声屏障等措施对相应区域进行噪声治理，厂界噪声达到了设计要求。

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简介：摘要：电力企业提升设备入网质量是深化资产全生命周期管理的一项重要举措，是全方位构建本质安全型企业、构建新型电力系统和改革转型的重要支撑保障。针对某电力企业资产全生命周期管理存在的问题，本文以提高设备入网质量水平为目标，以全周期管理为主线，重点研究某电力企业输变电设备入网提升建设与评价，建设各环节各要素高效运转的全周期入网设备质量管控体系，全面提升入网设备质量，提高供电可靠性，保证安全生产，适应新型电力系统发展，实现设备资产全生命周期综合成本最优。