简介：摘要随着我国改革开放的不断深入，我国社会经济都取得了飞快的进步与发展，对于企业来说，随着技术的不断创新，对于人才的需求与培养是至关重要。笔者通过对当前电力企业培训工作现状和存在的问题进行研究与分析，结合相应的国内外著名企业培训的成功经验，提出了促进电力企业员工技能培训的方法与措施。

简介：摘要随着社会用电量需求的提高，对电力运行、安全输送提出了更高要求。电力人员作为企业经营发展、供电服务、系统运行控制重要组成部分，其专业水平、综合素质决定了供电质量、电力能源输送的安全性。因此，电力企业怎样对员工进行系统培训成为重要研究课题，立足于当下的不足制定出可行性管理策略，从而实现思想创新、管理创新，跟上现代化发展的脚步。

简介：摘要在电力企业转型发展的过程中行业竞争日益激烈，电力企业人人建设对企业发展至关重要。实施有效的人力资源培训与管理策略，可以加速电力企业人力资源的整合，发挥人才对电力企业的创新发展作用。

简介：摘要农业电力企业应加强员工培训，将工作与绩效挂钩，奖惩挂钩，搭建员工职业生涯规划平台，使人才培养机制得到完善，农电企业人才的使用是服务社会的主力，怎样使企业稳步发展，逐渐解决农业电力管理中的问题，提出了几点切实可行的建议。

简介：摘要电力企业属于技术密集型的企业，对于人才的需求也相对比较多，人才之间的竞争相对比较激烈，在现代化的电力企业管理中，传统的人力资源管理已经不能适应当前的发展。而且电力企业中的人力资源培训也是进行管理的基础，有利于培养出优秀的人才，促进电力企业的进步和发展，电力企业人力资源的培训和管理需要引进先进的管理理念和技术，提高培训人员的专业素质，要适应新时期发展的要求。

简介：摘要随着我国电力事业的发展，电力公司之间的竞争日益激烈。电力公司之间的竞争归根结底是人才的竞争，因此加强人力资源的培训和开发意义重大。本文针对电力公司人力资源培训和开发的相关问题进行研究，希望可以为电力公司做好人力资源培训和开发工作提供一些参考和建议。

简介：摘要农业电力企业应加强员工培训，将工作与绩效挂钩，奖惩挂钩，搭建员工职业生涯规划平台，使人才培养机制得到完善，农电企业人才的使用是服务社会的主力，怎样使企业稳步发展，逐渐解决农业电力管理中的问题，提出了几点切实可行的建议。

简介：摘要电力企业员工字培训的过程中，一定要做好培训的策划工作，采取更好的培训思路和培训的方法，让培训更加的富有效果，本文主要明确了电力企业员工培训的方法分析及实际运用的对策，希望能够为今后企业培训带来参考。

简介：摘要随着新时代的发展，电力企业的改革也在不断的深化，在新形势下，对电力企业职工提出了更高的要求。因此，作为电力企业职工，必须不断提高自身的政治素质、道德素质和业务素质。同时，树立电力职工终身学习的理念，从而提高电力企业职工的整体科学素质。

简介：摘要随着经济的发展,我国社会对于电力的需求不断增加,电力企业得到了飞速发展和进步,同时也面临着日益激烈的市场竞争。作为技术密集型产业,电力生产中对于企业员工的能力有着较高的要求,因此,对于电力企业而言,做好员工的教育培训工作,是十分必要的。但是,从目前来看,电力企业在员工教育培训中，出现了一些问题，影响了培训的有效性，文章针对当前电力企业教育培训存在的问题进行分析，并提出一些措施。

简介：摘要人力资源规划的优劣直接影响着电力企业的工作效率。从一定程度上讲，人力资源工作环境的优劣与企业长远发展是有着密闭可分的关系。企业人力资源管理的根本目的是将企业需要的人才吸引到企业中，通过完善的管理策略调动人才工作的积极性，以此更好的服务于企业发展。本文对电力企业人力资源开发重要性进行了分析，并提出了加强企业人力资源开发与培训的有效策略。

简介：摘要企业之间的竞争实际上是人才的竞争，电力企业人力资源培训是有效提高员工综合素质和能力的重要手段。但是目前我国电力企业人力资源培训的现状不容乐观，这就要求电力企业必须采取有效的应对策略，从而为电力企业的发展奠定坚实的人才基础。本文就新形势下电力企业教育培训工作中存在的一些问题进行了分析，并且针对性的提出了几点解决措施。

简介：摘要新时期，电力企业竞争逐渐从生产规模和技术水平转变为人才竞争，人力资源逐渐成为电力企业竞争的关键。对此，电力企业应该高度重视对于企业员工的培养和挖掘，加强电力教育培训工作，提升企业核心竞争力。

简介：摘要随着南网公司建设国际一流电网企业目标的确定，对人才的高密度需求愈发紧迫。电网规模的迅速扩大，新设备、新技术大量的投入实际应用，电网企业管理模式的不断变革，电网调控的复杂程度日益增加。身为电网指挥管理中枢的调度员应该具备哪些能力才能胜任驾驭电网的重任是值得思考的问题。

简介：摘要电力企业制定和实施培训计划，是符合我国发展大潮流的。在日益激烈的世界经济市场中，想要有所提升，必然要不断的进行自我实力的强化。相较于传统的培训工作，新时代下，电力企业也应有新的培训方式和培训目标。在强化自身实力的同时，提升电力企业的综合竞争力，为电力企业的经营带来最大的经济效益。

简介：摘要近年来，随着我国社会经济及科学技术的快速发展，人们对能源的需求量逐渐增加，要想提高电力企业的不断供应，就要加强对人才的培训工作，进而提高电力企业的核心竞争力。本文就对电力企业员工培训的方法及策略进行深入探讨。

简介：摘要随着电力市场化改革的进一步推进，新技术和新设备不断涌现，对电力教育培训产生了一定的影响。在新形势下，电力教育培训面临着新的挑战与机遇。我国政治体制和经济体制改革的不断深入，以及我国国际地位和经济实力的提升，这种变革，在我国有着更为深刻和广泛的体现，对于传统的各行各业，带来了革命性的、颠覆性的影响和改变。本文主要针对新形势下电力培训机构的创新与发展进行简要分析。

简介：摘要在新经济背景之下，电力企业也面临着竞争与挑战，要想在市场上站稳脚跟，就要将员工的教育培训作为企业管理发展的新目标，改进管理模式，培养员工的综合能力素养。本文主要分析探讨了电力企业员工教育培训管理模式的改进情况，以供参阅。

简介：摘要随着社会经济的稳定发展，人们实现了对虚拟现实技术的生产，其为人机交互界面的发展，引领了全新的研究领域，从而也使得智能技术的研究与应用有着新的工具手段。此技术手段较为显著的特点之一是通过计算机来产生让人虚构出来的空间环境，在此虚拟条件的空间环境中，利用计算机的简单图形构建出三维空间。通过在现实环境中收集各类数据，收集完成之后将数据录入到计算机当中，使其充分具备真实性的虚拟环境，进而使计算机用户在视觉体验上有一种存在于虚拟空间的感觉。运用虚拟现实技术进行远程教育、创建虚拟图书馆等方法，都能够给教育培训带来前所未有的效果。

简介：摘要科学技术的迅猛发展与进步带动了电力企业的长足发展，而对电力企业起着至关重要作用的就是一线员工的技能知识与技术，他们不仅是电力企业各项工作的主力军，而且也对企业的生产经营活动有制约作用。本文在对我国电力企业一线员工的现状做了深刻的剖析，对其技能培训的特点及存在的问题进行了对比并提出相应的解决措施，希望可以给相关的专业人士提供一定的借鉴。