简介：生物技术革命将新知识引入医药产业，并引起传统医药产业价值链向生物医药产业价值链的演变，这个过程中构成价值链的各种因素的内涵发生着不同程度的变化，并推动CRO产业的发展演进。

简介：浙江省惟一一位脑外科博士下岗后去了美国。临行前，伤心地倾诉：“我是出于无奈，被生活所迫才出国的。”无独有偶，陕西省一位医学博士也被迫离开陕西落户上海：尽管当时陕西领导明确指示一定留人，然而，“金凤凰”还是飞走了。又据报道，湖南省株洲市某单位以优越条件引进了一“海归”人员，该员到位后潜心科研，无暇随俗嬉笑，不料，日子长了非议丛生，有说“不合群”的，有说“清高”的等等。最令他伤心的是，主管者也苟同非议，叫他要“注意关系”云云。无奈，他只好走人。临走时，他叹道：“不怕辛苦，只怕心苦”。

简介：摘要安全生产形势严峻已成为我国经济社会发展中一个突出的问题。针对我国安全生产管制存在的问题,提出了对策和建议。

简介：摘要大学生是社会主义现代化事业的建设者和接班人，是党的干部队伍的主要后备军，因而在高校开展大学生廉洁教育具有重要意义，是新形势下高校加强和改进大学生思想政治教育的新课题、新任务。为确保大学生廉洁教育的实效性，笔者认为应探索构建大学生廉洁教育的领导、教育、考评、保障等长效工作机制，切实推进大学生廉洁教育的开展。

简介：摘要实行军事训练问责办法有利于提高军事训练水平。本文从主体、客体及执行三个环节来讨论提高问责效果的办法。

简介：摘要院在我国经济水平不断提高的影响下，我国高校校友捐赠机制也得到了巨大的发展空间，并且已经逐步发展成为高校资金的主要部分。文章首先对校友捐赠以及其对于高校发展的作用进行了分析，进而又对地方高校校友捐赠机制进行研究和阐述。

简介：目前,电信企业引入市场化机制,通信运营商的竞争日益激烈。本文就电信企业在市场化机制下建立健全＂预算、资源配置、业绩考核＂三位一体的预算管理体系进行探讨,以期在推进改革的过程中充分发挥财务管理的作用。

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简介：摘要本文剖析了混合编程转返机制和参数传递的基本方法。

简介：院自律机制的建立是在他律制度完善和推动下进行的，通过经费管理的系统完善和有效运转来保证科研人员自身的自律和素质，因而可以说科研经费的管理制度与科研人员的自律机制是相辅相成，相互作用的。科研经费管理机制的自律漏洞，通过完善科研经费管理机制的组织保障，科研经费管理机制的制度保证，科研经费预算管理机制来完善科研人员科研经费自律管理机制。

简介：摘要实业投资中的道德风险是指在实业投资活动中因行为主体违背道德准则而给投资者及其他利害相关者造成经济损失的可能性。实业投资中的道德准则存在于法规、规章制度和社会公众的观念中。实业投资道德风险事故导致投资的流失与浪费。实业投资中的道德风险形成的原因主要有四个方面。

简介：打造新型施工企业，人才资源是最关键的要素。文章探讨通过构建新型人才机制，实现人力资源的合理开发与利用。带动国有施工企业向现代化的新型施工企业转变，使良好的人才机制成为推动企业快速、健康、持续、和谐发展的核心动力。

简介：从产品形态来看,企业存在产品型、解决方案型、平台型、生态型四种类型。其中,产品型企业以开发创新型产品为主要增长点,核心竞争力依托技术创新。但伴随信息共享,产品和服务的升级换代速度加快,大部分产品的技术壁垒正在逐渐降低。

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简介：激励机制是企业管理中一个常盛不衰的话题，世界各国都因国情、文化、历史传统等的不同，形成了各自相对不同的企业激励特色。美国是最早探索企业激励理论和实践的国度之一。研究美国的企业激励特点，对促进中国企业新型激励约束机制的形成和发展，无疑具有重要意义。

简介：2013年习近平主席提出“一带一路”倡议以来,沿线国家与国际社会积极响应,“一带一路”建设从理念到行动,进度和成果超出预期。“一带一路”建设作为一种新型区域经济合作机制,与其他区域经济合作机制既有联系、也有差别。从总体上看,其他区域经济合作机制可视为规则主导型。以自由贸易区为例,参与者首先要通过谈判就合作的内容、方式、争端解决机制等制定规则,甚至对哪些国家有资格参加谈判也要制定规则；各方就规则达成一致后才步入贸易投资自由化的实施阶段。“一带一路”建设没有采用这种合作机制，而是立足于实现沿线各国共同发展，是一种发展导向型的区域经济合作机制。

简介：摘要现在已进入了一个全球化的创新经济时代，创新成为现代国际经济竞争的基础。国家、企业和事业单位只有基于创新制订战略，才能获得持续的竞争优势，不断提高管理者综合素质与管理水平。从高校基建管理机制创新的本质、原则和方式入手，探讨高校基建管理机制创新的新思路。

简介：摘要在知识经济时代，知识成为经济发展、企业生产经营的主要资本，而知识型员工拥有的人力资本是企业价值增值的重要源泉。如何激励企业员工，调动每成员的积极性是企业管理的首要问题.本文对企业知识型员工激励进行了全面系统的研究。本文认为要真正激励起知识型员工的工作积极性、主动性和创造性就必须明确他们的真正需要，建立一套行之有效的激励机制，来增强员工的工作热情以及对企业的向心力。

简介：摘要变革是适应环境变化要必须做出的调整。从产权、资产、科学设置股权结构等方面,给人才创造更大发展空间和良好的用人制度，才能有效提高和增强改制科研机构的创新能力。科研机构的竞争是科技人员技术创新能力的竞争，其核心是技术创新的竞争。建立一套客观、公正、量化和长效的创新能力激励机制，调动科技人员的积极性，是提升科研机构自主知识产权水平和综合竞争力行之有效的措施。

简介：