简介：文章对工程管理专业的人才培养改革作了相关的探讨,提出了培养理论知识丰富、实践能力强、能力的应用型人才思路。

简介：摘要在信息化时代下，BIM技术对工程参与各方的协作和全过程管理发挥着重要的作用，而在工程管理专业培养的人才方面，需要具备工程建设全过程的管理能力。从工程管理专业人才培养目标上看，工程管理专业的核心竞争力就是专业复合能力的培养。传统的工程管理专业专业培养方案将工程管理过程中的相关知识割裂开来，不能帮助学生建立起一套系统化的知识体系，阻碍了工程管理专业核心竞争力的发展。BIM的出现，正好可以通过信息共享贯穿建设项目全寿命周期，紧密地联系起各参与方，给工程管理专业人才培养改革提供了很好的平台。基于此，本文分析了BIM人才供给现状，并对基于BIM的工程管理专业人才培养改革进行了探讨。

简介：摘要随着社会主义市场经济的快速发展和人民生活水平的逐步提高，人力资源在企业长远发展中所发挥的作用也越来越大。作为企业最核心的竞争力，人力资源已经成为电力企业发展的重要战略资源。但是，目前我国的供电企业对人才的培养还存在着一些问题，阻碍了企业人才队伍的不断壮大和发展，本文主要对新形势下电力企业人才资源管理中的人才培养的现状和问题以及供电企业人力资源中的人才对队伍建设的策略和方法做了如下概述。

简介：摘要本文围绕“一个核心、六级梯队、五项保障”的培训管理模式。从优秀专业人员、中层干部、后备干部、新进员工、班组骨干、兼职培训师六个层面强化技能培训，突出技能年检、竞赛调考、人才评价、激励约束、评价运用五项保障机制，最终实现企业员工队伍、管理水平、经营效率的全面提升。

简介：摘要就目前我国的情况来看，电力企业的高技能人才比其他岗位的人员薪资偏低，由于这种原因，直接导致大部分人不愿意从事技术工作，大多数人员更偏重管理工作。因此，要想切实提高电力企业技能人才的培养，就要首先明确企业高技能人才队伍建设的目标，不断提升对于人才的认识、完善管理机制等，找到问题的所在，采取相应的解决措施，保证电力企业经济效益的进一步提升。本文首先对电力企业建设高技能人才队伍的意义展开了探讨，然后找出目前企业高技能人才培养与管理中存在的问题，并提出了几点完善措施，希望能够推动电力企业的良性发展。

简介：随着互联网行业在中国的快速发展，本土高科技公司在人力资源管理上面临着诸多共同挑战。管理上，中层管理者普遍年轻化，以70、80后居多，而且多出身技术岗位，导致管理经验等软技能欠缺，角色转化困难。业务上，科技企业创新性强，组织结构调整频繁，岗位轮替变化很大，对人才的选用育留构成挑战。员工方面，

简介：摘要在企业人力资源管理工作过程之中，绩效评价是能够直接影响甚至决定人力资源管理质量和效率的重要工作环节。所谓绩效，指的就是人们做出的与企业发展息息相关的可评价性行为，绩效也是企业人力资源管理工作活动展开过程中最常见的基础概念之一。为更好的满足社会发展的需要，怎样将模糊数学的概念更好的应用在人力资源管理绩效评价的过程之中，已经受到社会各界人士的广泛关注。文中对电力人才资源管理绩效评价的优化方法进行了分析。

简介：[摘要】目的探讨和总结在临床工作中如何做好护生的实习带教工作 ,从而培养高素质的护理人才。方通过岗前培训、带教老师选择、及加强“三基”培训及教学查房 ,建立和完善实习生检查、监督、考核制度。结果通过集中带教管理和相关能力的锻炼和培养 ,提高了护生临床实习质量 ,培养出了高素质、高质量、护理人才。结论每个带教老师，把带教工作作为培养医学事业合格接班人的义不容辞的职责，圆满的完成带教任务，培养出更多高素质医学人才。

简介：以中高职酒店管理专业建设为对象，探索中高职技能型人才培养体系，研究“3＋2”人才培养模式改革方法，实现中高职教育全面衔接。

简介：在房地产持续蓬勃发展的背景下,城市公用设施与工业设施等各种智能型建筑设施逐渐占领了设施管理的主要市场,大型企业及智能化建筑设施设备的运营维护需要大量专业高素质设施管理人才,然而我国缺乏专业设施管理培养培训体系,大量从业人员缺乏专业设施管理知识,因此,使得设施管理人才供不应求。在借鉴欧美发达国家与地区的先进经验基础上,可以先行探索构建适合本国国情的人才培养体系,政府出台职业资格标准与考试要求,行业协会进行专业资格认证,高等院校开设设施管理专业是解决设施管理行业人才需求的措施。

简介：摘要消防部队是我国公安武装力量的重要做成部分，其对保障社会稳定和维护治安起着不可替代的作用。而其作战指挥中心的人才建设是保障其行动有力的重要举措，尤其是随着时代的发展，面对新出现的问题，就更加应该注意其建设和管理的科学性，确保消防部队使命必达。本文消防指挥中心人才建设的现状展开了分析，针对消防部队存在的问题展开研究，并且针对具体的问题给出了消防部队作战指挥中心人才建设的具体措施，对于消防部队作战指挥中心人才建设和管理有一定的借鉴意义。

简介：

简介：旅游管理专业是一门实践性特别强的科目,其专业人才需要具备较高的综合素质,教师需注重培养学生的职业道德素质与知识的运用能力。本文主要围绕体验式教学模式,从体验式教学模式开展所需要的改变创新以及所需要遵循的原则来进行分析探讨。

简介：摘要薪酬管理是企业管理的一项重点、核心工作，其与人力资源管理的每一项工作都有非常紧密的关系，对吸引人才、保留人才和激励人才都有着不可取代的作用，更是企业创造价值的重要手段。所以，在众多的企业管理制度中，建立起一套科学合理、公平有效，而且具有激励作用的薪酬体系是企业不可缺少的。要增强对薪酬管理理论的研究，借鉴西方的经验，结合我国国情和企业发展的实际情况，提出适合我国企业发展的理论，为我国企业薪酬管理制度的建立提供可靠的依据。

简介：公安基层作为公安工作的最前线,担负着绝大部分的公安工作,是与广大人民群众接触最广泛、最频繁,与违法犯罪行为进行直接斗争的最前沿阵地。世界上许多国家警察人数占人口总数的万分之三十左右,而我国平均仅为万分之十三,所以,许多公安基层部门普遍存在警力不足的问题,超负荷工作、加班加点成为家常便饭。因此,公安基层部门对于人才的需求更加迫切、更加'求才若渴'。只不过,千方百计引进外面的人才,想方设法挽留内部的人才,部分基

简介：近日，百度举行首次大规模的AI开发者大会，百度“押宝”人工智能已不是秘密，而百度人工智能领域的“掌舵者”恰恰是从微软“挖来”的陆奇。在越来越多的公司涌入人工智能领域之时，对于人才的争夺，甚至是“跨国”争夺在所难免。LinkedIn发布的《全球AI领域人才报告》便揭示了全球AI领域核心技术人才的现状、流动趋势和供需情况。

简介：在竞争日益激烈的物流行业及应用型物流管理专业人才大量缺口的形势下，许多应用型本科院校开设了物流管理专业，均以培养应用型现代物流管理人才为目标，更好地满足现代物流企业的需求。

简介：为更好服务来中关村示范区创新创业的外籍人才，中关村管委会、海淀区政府共同在创业大街挂牌设立中关村外籍人才服务窗口。“海淀区聚集了大量海外归国人员和外籍高端人才，他们对中关村示范区和海淀区的相关创新创业政策缺少了解渠道，创业的同时还要跑多个部门办理企业证照的话，会占用他们大量时间。”中关村管委会有关负责人介绍，窗口定位为打造快捷、高效、优质的一站式外籍人才创新创业服务平台，将为外籍人才提供出入境咨询受理，中关村高端领军人才聚集工程及雏鹰人才计划等政策咨询和服务。

简介：为迎接省第十一次党代会胜利召开，本栏聚焦五大经济片区的经济发展成就，记录在多点多极支撑发展战略下的区域经济发展之变，以飨读者。

简介：每个制造业强国背后都有一支强大的高技能人才队伍做支撑。有关数据显示:日本高技能人才在技术人才中的比例为40%,德国达到50%,而我国技能劳动者占就业人员总量的20.3%,高技能人才仅占就业人员总量的5.4%,呈现出技能劳动者比例偏低、高技能人才相对匮乏的状况。