简介：摘要：在市场竞争日益激烈的环境下，传统的国企管理方式已经不能满足时代发展，要想在激烈的竞争中占有一席之地，就要不断创管理方式，提升核心竞争力。基于此，本文以政工工作与人力资源管理相结合的探索与实践为例，分析二者结合的作用和存在的问题，采取相应的加强措施，保障政工工作和人力资源管理的结合效果，为国企发展塑造良好的国企文化，提高国企员工的思想意识，使其可以更好地为国企发展贡献力量。希望本文的分析可以为相关工作人员提供借鉴经验。

简介：摘要：国企在不断改革的过程中，越来越向着现代化的方向发展，而这一过程需要充分的人力资源，这时企业必须具备完善的管理制度，才能够更好的管理相关工作人员。同时企业员工的思想道德理念对于企业的发展也起着非常重要的作用，企业可以通过开展政工工作，使企业员工的思想道德理念得到不断的提高，不断向着企业的发展理念所迈进，为整个企业的不断发展提供坚实的基础。所以国有企业在进行人力资源管理工作的过程中，加强政工工作与人力资源的融合推进，从该方面入手去使人力资源管理工作的效果得到不断的提高。基于此，本篇文章对国企改革中政工工作与人力资源管理的融合推进进行研究，以供参考。

简介：摘要：政工工作，顾名思义，就是思想政治工作，政工工作的内涵和外延非常丰富，员工关怀、党建文化、人员培养等，都在政工工作的内涵和外延范围之内。人力资源管理，主要通过各种手段、方式，完善企业员工队伍，严肃人事纪律，其外延和政工工作天然存在重合。两者的区别在于内涵及工作的出发点不同。但由于政工工作的弹性与形式多样性，对人力资源管理的效果有着很好的提升作用。本文将从这一点出发，探索如何在人力资源管理工作中，更好地运用政工工作手段，促进人力资源管理工作。

简介：摘要：市场的发展推动了社会乃至国家的发展与繁荣。在这个过程之中，国家与社会各个层面都在发生着巨大的变化，而这一切的变化都离不开人力资源这块产业，这个产业就像是一张蜘蛛网，遍布了全球的所有角落，人力资源的发展就好比一颗种子，随着人类的进步不断的吸收养分，慢慢地成长。这颗种子在经历了漫长的等待之后终于开始茁壮成长起来，成功的在国际上拥有着举足轻重的地位。社会各行各业之间相互竞争不断，都十分努力在竞争里拼出一席之地，为此各个企业也不停的进行内部改革，改革的核心就是人力资源，国企也应该注重人力资源的培育，想要在现代化社会里持续稳定的发展，就要好好利用人力资源管理的手段。

简介： 摘要：国有企业作为我国整个经济产业结构中的重要组成部分，具有不可或缺的作用，不仅能够稳定我国市场结构平衡性，也能为国民经济增长提供发展条件，近些年来随着我国经济体量的不断增长，国有企业的人力资源管理也显现出了不足。本文针对国有企业人力资源管理过程中的现状以及问题进行分析探讨，政工工作与人力资源管理的融合推进过程，意在为国企的可持续发展提供建议。

简介：摘要：政工工作，顾名思义，就是思想政治工作，政工工作的内涵和外延非常丰富，员工关怀、党建文化、人员培养等，都在政工工作的内涵和外延范围之内。人力资源管理，主要通过各种手段、方式，完善企业员工队伍，严肃人事纪律，其外延和政工工作天然存在重合。两者的区别在于内涵及工作的出发点不同。但由于政工工作的弹性与形式多样性，对人力资源管理的效果有着很好的提升作用。本文将从这一点出发，探索如何在人力资源管理工作中，更好地运用政工工作手段，促进人力资源管理工作。

简介：摘要：深化国企改革背景下，企业要获得持续健康发展，须注重发挥好人的作用，也即要管理好“人”，并优化人力资源管理运行机制。人力资源管理作为国企组织能力建设的关键一环，如何更好体现价值，支撑国企改革深化与高质量发展至关重要。基于此，本文对深化国企改革背景下人力资源管理转型变革进行探讨。

简介：摘要 国有企业改革过程中，政工工作和人工资源管理工作的重要性在于对企业未来发展有直接影响。政工工作和人资管理工作是相辅相成的，所以在国有企业发展中一定要注意二者的结合，从而来促进企业的稳定发展。基于此，本文主要探讨了国企改革中政工工作与人力资源管理的融合推进方法，以期为国企改革中政工工作与人力资源管理的融合提供有效参考。

简介：摘要：随着社会主义市场经济的发展，企业之间的竞争日益激烈，对人才的有效管理也日益迫切。本文通过分析企业政工工作和人力资源管理的相关性，探索企业政工工作在人力资源管理中发挥作用的路径。

简介：摘要：高素质人才是国有企业技术创新的不竭动力，为此，国有企业应在人力资源管理方面提出更高要求，在技术创新型人才培养、人才引入及绩效管理等方面做好科学规划，在落实人力资源管理工作的同时推进国企技术创新，为培育国企技术创新成果，提升国企综合竞争力提供支持和保障。本文就国有企业人力资源管理对国企技术创新的影响展开分析，并结合国资国企改革背景，提出基于人力资源管理促进国企技术创新的实践策略。

简介：摘要：当下时期，在市场竞争越来越激烈的影响下，国企之间的竞争已经不单单满足于产品之间的竞争，同时对于人才方面的竞争也日益严重。在国企的改革阶段要求对人力资源开展不断的整合以及高效的利用。因此在人力资源管理当中，只有不断的开展相关工作人员的思想政治工作，才可以有效使得相关工作人员能够充分的符合企业发展规划，进而更好的发挥出自身优势价值。与此同时对于相关工作人员的思想政治教育来讲，企业只有对人力资源进行合理的规划，才可以使得相关工作人员有着较高的企业责任感。因此需要将国企的政工工作和人力资源管理进行有效的融合，继而使得两者形成互补互助的形式，从而有效促进人才在国企战略规划当中的重要价值。基于此本篇文章就对国企改革中政工工作于人力资源管理的融合推进进行了相关分析，希望可以为相关人员带来一定参考。

简介：摘要：企业人力资源管理是促进企业良好发展，优化企业管理模式的重要手段，对于国企来讲，近些年来我国经济不断发展变化，其经营环境经营方式都发生了改变，也要求国企进行人力资源管理的改革，避免人才流失，发挥人力资源优势，增强自身竞争力。

简介：摘要：自二十一世纪以来，我国企业发展面临着社会发展、市场发展中各个方面的挑战，只有做好人力资源管理工作，促进企业创新，才能保证企业可持续发展。本文首先对人力资源管理对企业创新的重要影响进行分析，然后结合实际情况，对我国企业人力资源管理现存问题予以说明，并提出几点我国企业人力资源管理工作主要措施。

简介：摘要：随着国家经济的快速发展，国企的人力资源管理工作在企业的发展和运行中发挥着越来越重要的作用。当前，我国国有企业在人力资源管理中存在很多问题，如管理层综合素质不过硬，人力资源部门的管理与知识、技术创新等缺乏互动性，导致人力资源管理没有得到充分的应用。企业想要长久稳定的发展，应当重视人力资源管理工作，注意当前管理中存在的种种问题，提出解决问题的有效策略。

简介：

简介：摘要：随着我国市场经济改革工作的不断深入，混合所有制企业不断发展壮大，各类国有企业也因此逐渐认识到了自身经济布局、经济结构优化工作的开展价值。但是，在经济布局、结构优化工作不断开展的过程中，人力资源管理问题愈发明显，并逐渐成为影响其发展效率的主要因素之一。基于此，结合实际情况，本文针对混合所有制背景下国有企业改革进程中存在的人力资源管理问题进行综合分析，望能够对相关工作的开展起到一定的帮助。

简介：摘要随着后危机时代的到来，内外环境的剧烈变化使国企遭遇前所未有挑战与冲击的同时，也在人力资源管理层面显现出诸多问题。除了对高端人才吸引力有所下降，不尽完备的退出机制也使太多不合格冗员成为企业负担，以至于影响了人才队伍整体的活力和稳定性。要从根本上解决国企人力资源管理理念和手段上的痼疾，不仅需要打破体制内外界限，坚持一视同仁、公平竞争原则，也需要丰富激励手段、落实退出机制，并构建梯型人才队伍结构，巩固人才池基础。

简介：摘要：党建工作提供了价值观引领和思想教育，为员工的职业道德建设提供了基础；而人才培养则通过提升员工的专业技能和综合素质，增强员工的创新能力和责任意识，从而为国企的党建和发展注入了活力和动力。基于此，本文围绕国企党建与人力资源人才培养有机融合展开了分析探究。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，市场经济的体制改革在深入进行中。中国的国企石油企业对我国经济发展有着重要作用。因此在国企改革的前提下，石油企业应该注重内部的人力资源管理模式的与时俱进。石油企业应该不断优化管理理念和管理模式，使石油企业的内部人力资源管理能够跟上时代的步伐，能够发挥财力资源配置与人力资源调配的作用。

简介：摘要：国企改革形势下，火电企业应顺应时代发展潮流，不断革新企业人才培训方式，构建完善的人才评价管理体系，通过上述一系列的措施来留住更多火电专业人才，从而促进火电企业的可持续发展，提高社会竞争力。文章主要结合当前火电培训及人才评价管理现状，围绕国企改革形势下火电培训及人才评价管理工作现状、国企改革形势下火电培训增强方式、国企改革形势下火电人才评价管理工作完善方式三部分展开，就如何建立健全相关培训及评价管理体系提出几点建议。